Le blocage qui dure depuis une décennie entre la Suisse et Bruxelles concernant l’avenir de leurs accords bilatéraux a enfin connu une avancée décisive le 18 février, lorsque le Comité des représentants permanents de l’UE (COREPER) a approuvé à l’unanimité un ensemble de sept accords actualisés. Cet accord – qui doit encore recevoir l’approbation formelle du Conseil des affaires générales de l’UE le 24 février – modernise des accords clés sur la libre circulation des personnes, le transport terrestre et aérien, les barrières techniques au commerce et l’agriculture, tout en ajoutant de nouveaux chapitres de coopération portant sur l’électricité, la sécurité alimentaire et la gestion des crises sanitaires.
Bien que la Suisse ne soit pas membre de l’UE, plus de 1,4 million de citoyens européens y vivent et travaillent, et environ 60 % des exportations suisses sont destinées au bloc. Ces cinq dernières années, l’incertitude autour du cadre juridique a compliqué la gestion des multinationales qui déplacent du personnel entre leurs entités suisses et européennes, notamment dans des secteurs réglementés comme la med-tech, où l’accès au marché unique dépend des règles de reconnaissance mutuelle. Le nouveau paquet rétablit l’équivalence réglementaire complète pour les dispositifs médicaux et, point crucial pour les équipes RH, confirme que la clause de sauvegarde sur l’accord de libre circulation prendra fin comme prévu fin 2026, éliminant ainsi le risque de quotas soudains sur les travailleurs détachés européens.
![Les États membres de l'UE ouvrent la voie à un nouveau paquet bilatéral entre la Suisse et l'UE]()
Dans ce contexte en évolution, VisaHQ peut aider entreprises et particuliers à suivre les dernières règles d’entrée en Suisse et les procédures de permis de travail. Sa page dédiée à la Suisse (https://www.visahq.com/switzerland/) regroupe les exigences actuelles en matière de visa, propose un accompagnement pas à pas pour les demandes, et envoie des alertes dès la mise en place de nouveaux systèmes numériques aux frontières – un gain de temps précieux pour les responsables mobilité qui doivent s’adapter aux accords actualisés entre l’UE et la Suisse.
Pour les voyageurs d’affaires, la nouveauté la plus concrète réside dans l’intégration de dispositions sur la « frontière numérique » qui permettront aux autorités suisses et européennes d’échanger en temps réel les données d’entrée/sortie et de sécurité sociale. Cette mesure devrait réduire drastiquement le délai moyen actuel de deux semaines pour le traitement des permis de prestataires de services à court terme (souvent utilisés par les consultants et techniciens sur le terrain), à moins de 72 heures une fois l’interface informatique commune opérationnelle à la mi-2027. Les entreprises qui dépendent d’une mobilisation rapide – comme les laboratoires pharmaceutiques envoyant des équipes de dépannage dans des usines françaises ou allemandes – devront intégrer ces nouveaux délais dans leurs stratégies de mobilité.
Des obstacles politiques subsistent. Les syndicats suisses ont mis en garde contre le risque que l’alignement sur les futures règles européennes de protection salariale affaiblisse le régime suisse, réputé pour sa rigueur en matière d’inspection du travail, tandis que l’Union démocratique du centre (UDC), parti national-conservateur, a annoncé qu’elle lancerait un référendum si le parlement approuve les accords sans modification. Néanmoins, le consensus parmi les principales fédérations patronales, Economiesuisse et Swissmem, est que la sécurité juridique prime sur les coûts perçus en termes de souveraineté. Avec le feu vert de COREPER, la balle est désormais dans le camp de Berne : le Conseil fédéral devrait soumettre les traités au parlement d’ici avril, visant une ratification avant la pause estivale, afin que les entreprises puissent planifier leurs budgets de talents pour 2027 en toute confiance.
Bien que la Suisse ne soit pas membre de l’UE, plus de 1,4 million de citoyens européens y vivent et travaillent, et environ 60 % des exportations suisses sont destinées au bloc. Ces cinq dernières années, l’incertitude autour du cadre juridique a compliqué la gestion des multinationales qui déplacent du personnel entre leurs entités suisses et européennes, notamment dans des secteurs réglementés comme la med-tech, où l’accès au marché unique dépend des règles de reconnaissance mutuelle. Le nouveau paquet rétablit l’équivalence réglementaire complète pour les dispositifs médicaux et, point crucial pour les équipes RH, confirme que la clause de sauvegarde sur l’accord de libre circulation prendra fin comme prévu fin 2026, éliminant ainsi le risque de quotas soudains sur les travailleurs détachés européens.
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Des obstacles politiques subsistent. Les syndicats suisses ont mis en garde contre le risque que l’alignement sur les futures règles européennes de protection salariale affaiblisse le régime suisse, réputé pour sa rigueur en matière d’inspection du travail, tandis que l’Union démocratique du centre (UDC), parti national-conservateur, a annoncé qu’elle lancerait un référendum si le parlement approuve les accords sans modification. Néanmoins, le consensus parmi les principales fédérations patronales, Economiesuisse et Swissmem, est que la sécurité juridique prime sur les coûts perçus en termes de souveraineté. Avec le feu vert de COREPER, la balle est désormais dans le camp de Berne : le Conseil fédéral devrait soumettre les traités au parlement d’ici avril, visant une ratification avant la pause estivale, afin que les entreprises puissent planifier leurs budgets de talents pour 2027 en toute confiance.
