Le Territoire de la capitale australienne (ACT) a dévoilé la révision la plus importante de son programme de nomination pour la migration qualifiée depuis cinq ans, en augmentant les seuils de revenus minimums et en supprimant la voie accélérée dédiée aux titulaires de visa Temporary Skill Shortage (sous-classe 482). Annoncées le 17 février et applicables à partir du 1er février 2026, ces modifications exigent désormais des candidats au visa provisoire 491 de justifier d’un revenu imposable d’au moins 610 AUD par semaine (contre 520 AUD auparavant), tandis que les candidats au visa permanent 190 devront atteindre un nouveau seuil de 1 175 AUD par semaine (contre 1 000 AUD auparavant).
La mesure la plus marquante pour les employeurs est la suppression de la voie distincte 482/457. Les travailleurs parrainés déjà installés à Canberra devront désormais concourir via le système standard Canberra Matrix, aux côtés des candidats hors du pays, ce qui réduit une voie fiable vers la résidence permanente. Les autorités du territoire expliquent ce changement par la volonté de « privilégier une contribution économique durable et de plus grande valeur » et de limiter la rotation des titulaires de visas temporaires.
Les employeurs des secteurs des technologies de l’information, de la santé et de la construction — qui dominent les parrainages 482 — doivent désormais revoir leurs grilles salariales et leurs budgets de rétention. Les responsables mobilité doivent actualiser les packages de relocalisation pour garantir que les nouvelles recrues respectent les nouvelles exigences salariales ; ne pas atteindre le seuil pourrait compromettre les chances de nomination et entraîner des coûts élevés liés à des réaffectations dans d’autres États.
![Canberra réforme les règles de l'immigration qualifiée : salaires minimums relevés et suppression de la voie rapide pour les titulaires du visa 482]()
Que vous soyez un employeur réajustant votre pipeline de parrainage ou un professionnel qualifié envisageant Canberra, la page dédiée à l’Australie de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) propose un guide étape par étape sur les options de visa, des listes de documents et des alertes de statut en temps réel, simplifiant ainsi une démarche souvent complexe.
Les agents de migration prévoient une hausse temporaire des transferts interétatiques, les travailleurs concernés cherchant des programmes plus favorables dans d’autres États. À moyen terme, ces réformes pourraient inciter davantage d’employeurs à opter pour des visas de nomination directe par l’employeur, qui impliquent des frais gouvernementaux plus élevés mais offrent une plus grande sécurité.
La réforme de l’ACT est suivie de près par d’autres juridictions. Si Canberra parvient à augmenter les salaires moyens sans réduire son vivier de talents, des États comme l’Australie-Méridionale et la Tasmanie devraient emboîter le pas, accélérant ainsi la tendance nationale vers une migration qualifiée axée sur la « qualité plutôt que la quantité ».
La mesure la plus marquante pour les employeurs est la suppression de la voie distincte 482/457. Les travailleurs parrainés déjà installés à Canberra devront désormais concourir via le système standard Canberra Matrix, aux côtés des candidats hors du pays, ce qui réduit une voie fiable vers la résidence permanente. Les autorités du territoire expliquent ce changement par la volonté de « privilégier une contribution économique durable et de plus grande valeur » et de limiter la rotation des titulaires de visas temporaires.
Les employeurs des secteurs des technologies de l’information, de la santé et de la construction — qui dominent les parrainages 482 — doivent désormais revoir leurs grilles salariales et leurs budgets de rétention. Les responsables mobilité doivent actualiser les packages de relocalisation pour garantir que les nouvelles recrues respectent les nouvelles exigences salariales ; ne pas atteindre le seuil pourrait compromettre les chances de nomination et entraîner des coûts élevés liés à des réaffectations dans d’autres États.
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La réforme de l’ACT est suivie de près par d’autres juridictions. Si Canberra parvient à augmenter les salaires moyens sans réduire son vivier de talents, des États comme l’Australie-Méridionale et la Tasmanie devraient emboîter le pas, accélérant ainsi la tendance nationale vers une migration qualifiée axée sur la « qualité plutôt que la quantité ».
