Le ministère de l’Intérieur britannique a officiellement lancé la première loterie 2026 pour le programme India Young Professionals Scheme (IYPS), offrant 3 000 visas auto-financés permettant aux candidats âgés de 18 à 30 ans de vivre et travailler au Royaume-Uni pendant deux ans maximum. Les inscriptions, gratuites, sont ouvertes du 17 février à 14h30 IST jusqu’au 19 février à la même heure.
Contrairement aux visas parrainés par un employeur, l’IYPS fonctionne comme une loterie : les candidats soumettent en ligne leurs passeports et coordonnées, puis reçoivent les résultats par e-mail sous deux semaines. Les sélectionnés disposent de 90 jours pour déposer une demande complète de visa, régler les frais (298 £ de visa plus 1 552 £ de surcharge santé) et fournir leurs données biométriques.
Pour les diplômés indiens aspirant à une carrière internationale, ce programme offre une opportunité rare d’acquérir une expérience professionnelle au Royaume-Uni sans avoir besoin d’un emploi préalablement garanti. Pour les employeurs, il élargit le vivier de talents avec jusqu’à 3 000 professionnels bilingues pouvant occuper des postes à durée déterminée, sans les contraintes administratives liées aux certificats de parrainage ou aux seuils salariaux du visa Skilled Worker.
![Le Royaume-Uni lance la loterie du programme Jeunes Professionnels Inde 2026 — 3 000 visas à saisir]()
Pour simplifier ce processus souvent complexe, les candidats peuvent recourir à VisaHQ, un service en ligne d’aide aux visas. Via son portail dédié à l’Inde (https://www.visahq.com/india/), l’entreprise propose un accompagnement pas à pas, des vérifications de documents et la prise de rendez-vous, aidant ainsi les candidats IYPS à éviter les erreurs courantes et à respecter le délai strict de 90 jours pour la soumission.
Les équipes RH des entreprises britanniques doivent préparer des procédures d’intégration accélérées afin que les lauréats de la loterie puissent commencer à temps. Étant donné que la majorité des places sera attribuée lors de ce premier tirage, les entreprises ont tout intérêt à intensifier leur communication de recrutement dans les deux prochaines semaines.
Un second tirage, de moindre ampleur, est prévu plus tard en 2026. Les candidats non retenus peuvent se représenter à condition de toujours remplir les critères d’âge et de diplôme.
Contrairement aux visas parrainés par un employeur, l’IYPS fonctionne comme une loterie : les candidats soumettent en ligne leurs passeports et coordonnées, puis reçoivent les résultats par e-mail sous deux semaines. Les sélectionnés disposent de 90 jours pour déposer une demande complète de visa, régler les frais (298 £ de visa plus 1 552 £ de surcharge santé) et fournir leurs données biométriques.
Pour les diplômés indiens aspirant à une carrière internationale, ce programme offre une opportunité rare d’acquérir une expérience professionnelle au Royaume-Uni sans avoir besoin d’un emploi préalablement garanti. Pour les employeurs, il élargit le vivier de talents avec jusqu’à 3 000 professionnels bilingues pouvant occuper des postes à durée déterminée, sans les contraintes administratives liées aux certificats de parrainage ou aux seuils salariaux du visa Skilled Worker.
Pour simplifier ce processus souvent complexe, les candidats peuvent recourir à VisaHQ, un service en ligne d’aide aux visas. Via son portail dédié à l’Inde (https://www.visahq.com/india/), l’entreprise propose un accompagnement pas à pas, des vérifications de documents et la prise de rendez-vous, aidant ainsi les candidats IYPS à éviter les erreurs courantes et à respecter le délai strict de 90 jours pour la soumission.
Les équipes RH des entreprises britanniques doivent préparer des procédures d’intégration accélérées afin que les lauréats de la loterie puissent commencer à temps. Étant donné que la majorité des places sera attribuée lors de ce premier tirage, les entreprises ont tout intérêt à intensifier leur communication de recrutement dans les deux prochaines semaines.
Un second tirage, de moindre ampleur, est prévu plus tard en 2026. Les candidats non retenus peuvent se représenter à condition de toujours remplir les critères d’âge et de diplôme.
