Avec des milliers de visas de résidence arrivant à expiration en fin d’année, l’Autorité fédérale pour l’identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité portuaire (ICP) a profité du 16 février 2026 pour rappeler aux résidents étrangers comment vérifier leur droit à la période de grâce post-annulation via le portail des services intelligents de l’ICP.
Depuis octobre 2022, les Émirats arabes unis offrent des périodes de grâce flexibles allant de 30 jours (pour la plupart des travailleurs qualifiés) à 180 jours (pour les titulaires de visa doré et les professionnels hautement qualifiés), permettant ainsi de chercher un emploi ou d’ajuster son statut sans encourir d’amendes pour dépassement de séjour. Pourtant, les consultants en mobilité signalent une confusion persistante, notamment chez les employés récemment annulés qui pensent encore qu’une règle stricte de 30 jours s’applique.
Le tutoriel actualisé de l’ICP guide les utilisateurs pour se connecter avec leur carte d’identité émiratie, saisir le numéro unifié (UID) et obtenir un calendrier personnalisé de la date d’expiration et de la période de grâce. Il montre également comment effectuer une demande de changement de statut en un clic, pratique pour les employés changeant de sponsor sans quitter le pays.
![ICP publie un guide étape par étape pour vérifier en ligne les délais de grâce des visas aux Émirats arabes unis]()
Pour ceux qui préfèrent une assistance personnalisée, VisaHQ propose un accompagnement pas à pas pour les formalités d’immigration aux Émirats. Via son portail dédié (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), la plateforme aide les particuliers et les équipes RH à comprendre le calcul des périodes de grâce, à rassembler les documents nécessaires et à soumettre les demandes dans les délais, réduisant ainsi les risques d’amendes ou de perturbations de voyage.
Les équipes RH sont invitées à diffuser ce lien dans les dossiers de fin de contrat et les kits d’intégration. Le non-respect de la période accordée entraîne désormais une amende unifiée de 50 AED par jour de dépassement, un coût que les salariés en mission internationale pensent souvent voir remboursé par leur entreprise.
Les cabinets d’avocats spécialisés en conformité migratoire saluent cette campagne d’information, rappelant que les dépassements de séjour, même involontaires, peuvent entraîner des interdictions de sortie et compromettre les droits d’entrée futurs. Le guide est disponible en arabe, anglais, hindi et tagalog, reflétant la diversité de la main-d’œuvre aux Émirats.
Depuis octobre 2022, les Émirats arabes unis offrent des périodes de grâce flexibles allant de 30 jours (pour la plupart des travailleurs qualifiés) à 180 jours (pour les titulaires de visa doré et les professionnels hautement qualifiés), permettant ainsi de chercher un emploi ou d’ajuster son statut sans encourir d’amendes pour dépassement de séjour. Pourtant, les consultants en mobilité signalent une confusion persistante, notamment chez les employés récemment annulés qui pensent encore qu’une règle stricte de 30 jours s’applique.
Le tutoriel actualisé de l’ICP guide les utilisateurs pour se connecter avec leur carte d’identité émiratie, saisir le numéro unifié (UID) et obtenir un calendrier personnalisé de la date d’expiration et de la période de grâce. Il montre également comment effectuer une demande de changement de statut en un clic, pratique pour les employés changeant de sponsor sans quitter le pays.
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Les équipes RH sont invitées à diffuser ce lien dans les dossiers de fin de contrat et les kits d’intégration. Le non-respect de la période accordée entraîne désormais une amende unifiée de 50 AED par jour de dépassement, un coût que les salariés en mission internationale pensent souvent voir remboursé par leur entreprise.
Les cabinets d’avocats spécialisés en conformité migratoire saluent cette campagne d’information, rappelant que les dépassements de séjour, même involontaires, peuvent entraîner des interdictions de sortie et compromettre les droits d’entrée futurs. Le guide est disponible en arabe, anglais, hindi et tagalog, reflétant la diversité de la main-d’œuvre aux Émirats.
