Fox News a obtenu un mémo interne de l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) daté du 13 février, détaillant un plan visant à augmenter la capacité de détention à l’échelle nationale à 92 600 places, contre environ 38 000 actuellement financées. (foxnews.com)
Ce projet prévoit la création de huit « méga-centres » pouvant chacun accueillir 10 000 détenus, ainsi que 16 sites régionaux de traitement et l’achat de dix installations clés en main d’ici novembre 2026. Selon l’ICE, cette expansion est nécessaire pour « mettre en œuvre des expulsions massives » dans le cadre des priorités renforcées en matière d’application intérieure annoncées le mois dernier. Le mémo mentionne également le recrutement de 12 000 agents supplémentaires pour les opérations d’application et d’expulsion (ERO).
Dans ce contexte de durcissement des contrôles, les responsables de la mobilité internationale en entreprise pourraient bénéficier d’un soutien externe en matière de conformité. VisaHQ, par exemple, facilite le traitement des visas, propose des tableaux de bord pour le suivi des statuts et offre des conseils sur la conservation des documents, aidant ainsi les équipes RH à tenir des dossiers rigoureux pour les employés sous statuts L-1, TN, OPT et autres — des garanties essentielles face à l’intensification des audits de l’ICE. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-states/
![Un mémo de l'ICE dévoile une expansion de 38,3 milliards de dollars pour atteindre 92 600 places en détention et huit méga-centres]()
Les associations de défense des libertés civiles ont condamné cette proposition, alertant sur les défaillances médicales et les dépassements de coûts qui ont marqué les précédents complexes de détention à grande échelle. Les coalitions d’entreprises surveillent de près le mécanisme de financement, surnommé le « One Big Beautiful Bill Act », car les versions adoptées à la Chambre des représentants associent les fonds pour la détention à des sanctions sévères pour les employeurs en cas d’erreurs sur le formulaire I-9, ainsi qu’à une obligation de rétention de 48 heures pour tout non-citoyen arrêté par la police locale.
Pour les équipes de mobilité internationale, l’élargissement des contrôles intérieurs implique une vigilance accrue lors des audits du droit au travail, notamment dans les juridictions coopérant avec les agents ICE. Les entreprises employant des talents sous statuts L-1, TN ou OPT doivent s’assurer que leurs dossiers sont impeccables, car les agents ERO se rendent de plus en plus fréquemment sur les lieux de travail pour exécuter les ordres d’expulsion.
Le projet de méga-centres reste soumis à l’approbation des crédits par le Congrès et aux autorisations locales d’urbanisme, ouvrant la voie à des auditions politiquement sensibles dans les législatures des États frontaliers dans les mois à venir.
Ce projet prévoit la création de huit « méga-centres » pouvant chacun accueillir 10 000 détenus, ainsi que 16 sites régionaux de traitement et l’achat de dix installations clés en main d’ici novembre 2026. Selon l’ICE, cette expansion est nécessaire pour « mettre en œuvre des expulsions massives » dans le cadre des priorités renforcées en matière d’application intérieure annoncées le mois dernier. Le mémo mentionne également le recrutement de 12 000 agents supplémentaires pour les opérations d’application et d’expulsion (ERO).
Dans ce contexte de durcissement des contrôles, les responsables de la mobilité internationale en entreprise pourraient bénéficier d’un soutien externe en matière de conformité. VisaHQ, par exemple, facilite le traitement des visas, propose des tableaux de bord pour le suivi des statuts et offre des conseils sur la conservation des documents, aidant ainsi les équipes RH à tenir des dossiers rigoureux pour les employés sous statuts L-1, TN, OPT et autres — des garanties essentielles face à l’intensification des audits de l’ICE. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-states/
Les associations de défense des libertés civiles ont condamné cette proposition, alertant sur les défaillances médicales et les dépassements de coûts qui ont marqué les précédents complexes de détention à grande échelle. Les coalitions d’entreprises surveillent de près le mécanisme de financement, surnommé le « One Big Beautiful Bill Act », car les versions adoptées à la Chambre des représentants associent les fonds pour la détention à des sanctions sévères pour les employeurs en cas d’erreurs sur le formulaire I-9, ainsi qu’à une obligation de rétention de 48 heures pour tout non-citoyen arrêté par la police locale.
Pour les équipes de mobilité internationale, l’élargissement des contrôles intérieurs implique une vigilance accrue lors des audits du droit au travail, notamment dans les juridictions coopérant avec les agents ICE. Les entreprises employant des talents sous statuts L-1, TN ou OPT doivent s’assurer que leurs dossiers sont impeccables, car les agents ERO se rendent de plus en plus fréquemment sur les lieux de travail pour exécuter les ordres d’expulsion.
Le projet de méga-centres reste soumis à l’approbation des crédits par le Congrès et aux autorisations locales d’urbanisme, ouvrant la voie à des auditions politiquement sensibles dans les législatures des États frontaliers dans les mois à venir.
