De nouvelles données sur la liberté d’information publiées ce matin par le ministère de la Justice révèlent que près de 63 000 demandes de visa pour l’Irlande ont été refusées en 2024-2025, suscitant un débat parmi les employeurs multinationales qui dépendent des missions de courte durée dans le pays. Bien que le taux global d’approbation reste solide à 82,5 %, les statistiques mettent en lumière de fortes disparités selon les pays d’origine : l’Inde affiche un taux de réussite de 92,4 % sur plus de 72 000 demandes l’an dernier, tandis que les candidats du Burundi ne sont acceptés que dans 8 % des cas. Le Cameroun, le Togo et la Gambie enregistrent également des taux d’approbation inférieurs à 30 %.
Les autorités expliquent de nombreux refus par des preuves financières insuffisantes ou contradictoires. Une directive interne, diffusée aux agents des visas et rendue publique via la demande d’accès à l’information, les incite à « faire confiance à leur instinct » et à examiner les fiches de paie ainsi que six mois de relevés bancaires lorsque les déclarations semblent exagérées. Le mémo souligne aussi une recrudescence de faux documents justificatifs. Les entreprises qui sponsorisent régulièrement des visas de visiteur d’affaires ou de travail sont donc invitées à renforcer leurs contrôles documentaires avant de soumettre leurs dossiers.
Pour les employeurs souhaitant une garantie supplémentaire, le service VisaHQ pour l’Irlande (https://www.visahq.com/ireland/) propose une pré-vérification des fiches de paie, relevés bancaires et lettres d’invitation avant leur transmission aux agents de l’INIS. La plateforme sécurisée détecte les anomalies courantes — sceaux manquants, soldes incohérents, formats obsolètes — et fournit un rapport de conformité sous 48 heures, offrant aux équipes RH le temps de corriger les lacunes et d’augmenter significativement les chances d’obtention.
![Les données du ministère de la Justice révèlent 63 000 refus de visas irlandais en deux ans]()
Pour les équipes RH basées en Irlande, ces chiffres rappellent que la qualité du traitement compte autant que la rapidité. Lorsque les documents sont irréprochables, les taux d’approbation dépassent régulièrement 90 %, même pour des marchés à fort volume comme la Chine ou l’Afrique du Sud. À l’inverse, de petites erreurs peuvent compromettre une demande provenant de pays à faible volume et avec peu d’antécédents. Les avocats spécialisés en immigration alertent : une fois un refus enregistré, obtenir un visa irlandais ou un permis Schengen ultérieur devient nettement plus difficile.
La publication sous FOI met aussi en lumière les pressions politiques pesant sur le système des visas. Les chiffres de refus n’ont été rendus publics qu’après appel, les autorités invoquant initialement des « préoccupations liées au contrôle de l’immigration ». Des associations militantes estiment qu’une plus grande transparence est indispensable pour que l’Irlande reste attractive pour les talents internationaux, soulignant que les employeurs ont besoin d’évaluations des risques prévisibles plutôt que de décisions opaques.
À retenir : les responsables mobilité doivent vérifier scrupuleusement que fiches de paie, relevés bancaires et lettres de mission respectent les critères de l’INIS — en particulier pour les collaborateurs venant de pays aux taux d’approbation historiquement faibles. Prévoir au moins deux semaines supplémentaires pour la vérification des documents peut éviter des mois de retard liés aux refus et recours.
Les autorités expliquent de nombreux refus par des preuves financières insuffisantes ou contradictoires. Une directive interne, diffusée aux agents des visas et rendue publique via la demande d’accès à l’information, les incite à « faire confiance à leur instinct » et à examiner les fiches de paie ainsi que six mois de relevés bancaires lorsque les déclarations semblent exagérées. Le mémo souligne aussi une recrudescence de faux documents justificatifs. Les entreprises qui sponsorisent régulièrement des visas de visiteur d’affaires ou de travail sont donc invitées à renforcer leurs contrôles documentaires avant de soumettre leurs dossiers.
Pour les employeurs souhaitant une garantie supplémentaire, le service VisaHQ pour l’Irlande (https://www.visahq.com/ireland/) propose une pré-vérification des fiches de paie, relevés bancaires et lettres d’invitation avant leur transmission aux agents de l’INIS. La plateforme sécurisée détecte les anomalies courantes — sceaux manquants, soldes incohérents, formats obsolètes — et fournit un rapport de conformité sous 48 heures, offrant aux équipes RH le temps de corriger les lacunes et d’augmenter significativement les chances d’obtention.
Pour les équipes RH basées en Irlande, ces chiffres rappellent que la qualité du traitement compte autant que la rapidité. Lorsque les documents sont irréprochables, les taux d’approbation dépassent régulièrement 90 %, même pour des marchés à fort volume comme la Chine ou l’Afrique du Sud. À l’inverse, de petites erreurs peuvent compromettre une demande provenant de pays à faible volume et avec peu d’antécédents. Les avocats spécialisés en immigration alertent : une fois un refus enregistré, obtenir un visa irlandais ou un permis Schengen ultérieur devient nettement plus difficile.
La publication sous FOI met aussi en lumière les pressions politiques pesant sur le système des visas. Les chiffres de refus n’ont été rendus publics qu’après appel, les autorités invoquant initialement des « préoccupations liées au contrôle de l’immigration ». Des associations militantes estiment qu’une plus grande transparence est indispensable pour que l’Irlande reste attractive pour les talents internationaux, soulignant que les employeurs ont besoin d’évaluations des risques prévisibles plutôt que de décisions opaques.
À retenir : les responsables mobilité doivent vérifier scrupuleusement que fiches de paie, relevés bancaires et lettres de mission respectent les critères de l’INIS — en particulier pour les collaborateurs venant de pays aux taux d’approbation historiquement faibles. Prévoir au moins deux semaines supplémentaires pour la vérification des documents peut éviter des mois de retard liés aux refus et recours.
