Des documents gouvernementaux discrètement publiés sur un site de passation de marchés du New Hampshire révèlent le plan de l’administration Trump pour la plus grande expansion de la détention d’immigrés de l’histoire des États-Unis. Une présentation interne de l’ICE, datée du 13 février, détaille un programme pluriannuel de 38,3 milliards de dollars visant à acquérir 16 entrepôts régionaux pour les transformer en centres de traitement, ainsi que huit nouveaux complexes de détention à grande échelle pouvant accueillir jusqu’à 10 000 personnes chacun. Ces centres devraient être opérationnels d’ici fin 2026, doublant ainsi la capacité actuelle.
L’ICE affirme vouloir créer un circuit de « détention civile sûre et humaine » permettant de transférer les migrants appréhendés de l’arrestation locale à la déportation en moyenne sous 60 jours. Les centres de traitement accueilleraient les détenus pendant trois à sept jours pour examens médicaux, biométrie et premiers entretiens d’asile avant leur transfert vers les grands centres. Chaque centre comprendrait des salles d’audience vidéo, des cabines d’interprétation à distance et des espaces pour plus de 60 agents consulaires. Les responsables estiment que ce dispositif réduira les coûts de transport et limitera les contrats avec les prisons locales, souvent critiqués pour des violations des droits humains.
Des groupes de défense des droits et certains gouverneurs d’État ont réagi avec inquiétude, soulignant que cette annonce coïncide avec une interruption de financement du DHS. Ils mettent en garde contre l’instauration d’un modèle centré sur la détention, alors que de nombreuses entreprises du Fortune 500 militent pour davantage de visas de travail et de voies de régularisation. Des économistes du travail évoquent aussi un impact potentiel de 9 milliards de dollars sur le PIB si un grand nombre de migrants autorisés à travailler étaient exclus du marché du travail.
![Un plan divulgué révèle un investissement de 38 milliards de dollars pour l’expansion du réseau de détention de l’ICE d’ici 2026]()
Dans ce contexte mouvant, les particuliers et employeurs souhaitant obtenir ou prolonger un statut légal aux États-Unis peuvent se tourner vers VisaHQ pour une assistance experte et simplifiée. La plateforme en ligne (https://www.visahq.com/united-states/) guide les candidats à chaque étape des démarches de visa et passeport, fournit des mises à jour en temps réel et aide à garantir la conformité des documents, réduisant ainsi les risques de retards coûteux ou de complications avec les autorités.
Pour les entreprises parrainant des employés en H-1B, L-1 ou TN, l’extension des infrastructures de détention accroît les risques liés aux interruptions de statut ou aux signalements à l’ICE lors de contrôles routiers. Les responsables RH doivent renforcer la préparation aux audits I-9, informer le personnel de leurs droits en cas d’interrogation et surveiller l’implantation des nouveaux centres près des bassins de talents clés. Les communautés locales autour du site pilote prévu à Merrimack, New Hampshire, débattent déjà des questions de zonage, d’usage de l’eau et d’impact sur le marché immobilier – des problématiques qui pourraient se répéter à l’échelle nationale à mesure que d’autres sites seront annoncés.
Les démocrates au Congrès ont demandé une enquête du Government Accountability Office (GAO) pour vérifier si l’ICE peut s’engager sur des milliards d’obligations futures en période de shutdown. En attendant l’action des législateurs, ces documents offrent la vision la plus claire à ce jour de la transformation possible des infrastructures de contrôle migratoire – et de l’environnement de conformité pour les employeurs – au cours des 24 prochains mois.
L’ICE affirme vouloir créer un circuit de « détention civile sûre et humaine » permettant de transférer les migrants appréhendés de l’arrestation locale à la déportation en moyenne sous 60 jours. Les centres de traitement accueilleraient les détenus pendant trois à sept jours pour examens médicaux, biométrie et premiers entretiens d’asile avant leur transfert vers les grands centres. Chaque centre comprendrait des salles d’audience vidéo, des cabines d’interprétation à distance et des espaces pour plus de 60 agents consulaires. Les responsables estiment que ce dispositif réduira les coûts de transport et limitera les contrats avec les prisons locales, souvent critiqués pour des violations des droits humains.
Des groupes de défense des droits et certains gouverneurs d’État ont réagi avec inquiétude, soulignant que cette annonce coïncide avec une interruption de financement du DHS. Ils mettent en garde contre l’instauration d’un modèle centré sur la détention, alors que de nombreuses entreprises du Fortune 500 militent pour davantage de visas de travail et de voies de régularisation. Des économistes du travail évoquent aussi un impact potentiel de 9 milliards de dollars sur le PIB si un grand nombre de migrants autorisés à travailler étaient exclus du marché du travail.
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Pour les entreprises parrainant des employés en H-1B, L-1 ou TN, l’extension des infrastructures de détention accroît les risques liés aux interruptions de statut ou aux signalements à l’ICE lors de contrôles routiers. Les responsables RH doivent renforcer la préparation aux audits I-9, informer le personnel de leurs droits en cas d’interrogation et surveiller l’implantation des nouveaux centres près des bassins de talents clés. Les communautés locales autour du site pilote prévu à Merrimack, New Hampshire, débattent déjà des questions de zonage, d’usage de l’eau et d’impact sur le marché immobilier – des problématiques qui pourraient se répéter à l’échelle nationale à mesure que d’autres sites seront annoncés.
Les démocrates au Congrès ont demandé une enquête du Government Accountability Office (GAO) pour vérifier si l’ICE peut s’engager sur des milliards d’obligations futures en période de shutdown. En attendant l’action des législateurs, ces documents offrent la vision la plus claire à ce jour de la transformation possible des infrastructures de contrôle migratoire – et de l’environnement de conformité pour les employeurs – au cours des 24 prochains mois.
