Le 13 février, l’unité des gardes-frontières de Śląsk en Pologne a mené l’une de ses plus importantes opérations de contrôle sur le lieu de travail de l’année, intervenant sur un site de production près de Nysa, dans la voïvodie d’Opole. Suite à un signalement lors d’une inspection de routine, les agents ont découvert 32 Philippins et six Colombiens travaillant à la chaîne sans les permis de travail ni droits de séjour requis.
Selon le communiqué des gardes-frontières, ces migrants avaient été détachés par une agence d’intérim qui n’avait même pas obtenu les autorisations de base. Trente-sept travailleurs ont déjà reçu des décisions de retour et une interdiction de réentrée dans l’espace Schengen d’une durée de 12 mois. Quatre Colombiens, soupçonnés d’avoir franchi la frontière par des moyens frauduleux, font désormais face à des poursuites pénales en vertu de l’article 264 §2 du Code pénal polonais.
Les entreprises et professionnels souhaitant éviter ce type de problème peuvent faire appel à VisaHQ, une plateforme en ligne spécialisée dans les visas et l’immigration, qui accompagne les demandeurs dans l’obtention de permis de travail polonais, visas nationaux et cartes de séjour grâce à un contrôle simplifié des documents et une liaison consulaire efficace. Un guide détaillé pour la Pologne est disponible sur https://www.visahq.com/poland/ garantissant la conformité des employeurs et salariés avant leur entrée en poste.
![Raid de la garde-frontière dans la région d'Opole : 38 travailleurs sans papiers interpellés]()
Par ailleurs, une enquête distincte a été ouverte contre l’agence d’emploi et son sous-traitant local. Les documents saisis le 9 février permettront de déterminer si l’infraction résulte d’une négligence ou d’un système délibéré d’approvisionnement en main-d’œuvre non déclarée. Les amendes pour emploi illégal peuvent atteindre 50 000 PLN (environ 11 700 €) par travailleur, suite aux réformes législatives de 2025 renforçant la responsabilité des entreprises.
Cette opération illustre la vigilance accrue de la Pologne depuis la suppression, en juin dernier, de l’obligation de test du marché du travail. Si les délais de traitement des embauches légales se sont améliorés, les autorités compensent par davantage d’inspections sur site et des sanctions plus sévères. Les multinationales recourant à des chaînes d’externalisation sont invitées à renforcer leurs audits fournisseurs, car « je les ai embauchés via une agence » ne constitue plus une excuse valable.
Pour les salariés étrangers déjà présents en Pologne, cette affaire rappelle que toute infraction au statut entraîne automatiquement des ordres de retour et des interdictions d’entrée dans l’espace Schengen. Les entreprises doivent s’assurer que chaque ressortissant de pays tiers détient un permis de séjour ou une autorisation de travail polonais valide, quel que soit l’intermédiaire ayant délivré le contrat.
Selon le communiqué des gardes-frontières, ces migrants avaient été détachés par une agence d’intérim qui n’avait même pas obtenu les autorisations de base. Trente-sept travailleurs ont déjà reçu des décisions de retour et une interdiction de réentrée dans l’espace Schengen d’une durée de 12 mois. Quatre Colombiens, soupçonnés d’avoir franchi la frontière par des moyens frauduleux, font désormais face à des poursuites pénales en vertu de l’article 264 §2 du Code pénal polonais.
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Cette opération illustre la vigilance accrue de la Pologne depuis la suppression, en juin dernier, de l’obligation de test du marché du travail. Si les délais de traitement des embauches légales se sont améliorés, les autorités compensent par davantage d’inspections sur site et des sanctions plus sévères. Les multinationales recourant à des chaînes d’externalisation sont invitées à renforcer leurs audits fournisseurs, car « je les ai embauchés via une agence » ne constitue plus une excuse valable.
Pour les salariés étrangers déjà présents en Pologne, cette affaire rappelle que toute infraction au statut entraîne automatiquement des ordres de retour et des interdictions d’entrée dans l’espace Schengen. Les entreprises doivent s’assurer que chaque ressortissant de pays tiers détient un permis de séjour ou une autorisation de travail polonais valide, quel que soit l’intermédiaire ayant délivré le contrat.
