La politique australienne a pris un virage marqué vers la question migratoire cette semaine, lorsque l’ancien Premier ministre Tony Abbott a profité d’une apparition télévisée nationale pour défier le nouveau leader de la Coalition, Angus Taylor, à se montrer « ferme sur l’immigration ». Abbott a soutenu que le solde migratoire net, qui a dépassé les 300 000 l’an dernier, devrait être plafonné à la moyenne de 100 000 enregistrée sous l’ère Howard, afin d’alléger la pression sur le logement et les infrastructures et de préserver la « cohésion sociale ».
Taylor a repris cette idée lors de sa première conférence de presse, affirmant que « si quelqu’un ne partage pas nos valeurs fondamentales, la porte doit lui être fermée ». Bien qu’aucun des deux n’ait présenté de politique détaillée, leur discours indique que les niveaux migratoires et les tests de valeurs seront au cœur de la stratégie de l’opposition en vue des élections de 2027.
![L'opposition change de cap sur la migration : Abbott exhorte le nouveau leader libéral à réduire l'immigration à 100 000 personnes par an]()
Pour les équipes en mobilité internationale, ce climat politique est crucial. Un futur gouvernement de centre-droit pourrait durcir les plafonds sur les visas qualifiés et familiaux, restreindre les places humanitaires et renforcer les exigences en matière de langue anglaise ou de valeurs. Même sans changement législatif immédiat, ce débat influence l’opinion publique et pourrait orienter les priorités du ministère de l’Intérieur, comme le relèvement des seuils de revenus ou un contrôle plus strict des visas étudiants.
Dans ce contexte incertain, les entreprises peuvent alléger la charge administrative en s’appuyant sur des prestataires spécialisés. VisaHQ, par exemple, propose un accompagnement complet pour le traitement des visas australiens, un suivi en temps réel du statut des demandes et des mises à jour sur la conformité, accessibles via un tableau de bord en ligne unique (https://www.visahq.com/australia/). Utiliser de tels outils permet aux équipes RH et mobilité de rester réactives face à l’évolution des politiques.
Les secteurs dépendant des talents étrangers — notamment les mines, la technologie et la santé — doivent envisager des scénarios où les quotas de migration permanente diminuent d’un tiers et les allocations parrainées par les employeurs se réduisent. Le plaidoyer via les groupes professionnels sera essentiel alors que les deux grands partis réajustent leur discours sur la migration.
Taylor a repris cette idée lors de sa première conférence de presse, affirmant que « si quelqu’un ne partage pas nos valeurs fondamentales, la porte doit lui être fermée ». Bien qu’aucun des deux n’ait présenté de politique détaillée, leur discours indique que les niveaux migratoires et les tests de valeurs seront au cœur de la stratégie de l’opposition en vue des élections de 2027.
Pour les équipes en mobilité internationale, ce climat politique est crucial. Un futur gouvernement de centre-droit pourrait durcir les plafonds sur les visas qualifiés et familiaux, restreindre les places humanitaires et renforcer les exigences en matière de langue anglaise ou de valeurs. Même sans changement législatif immédiat, ce débat influence l’opinion publique et pourrait orienter les priorités du ministère de l’Intérieur, comme le relèvement des seuils de revenus ou un contrôle plus strict des visas étudiants.
Dans ce contexte incertain, les entreprises peuvent alléger la charge administrative en s’appuyant sur des prestataires spécialisés. VisaHQ, par exemple, propose un accompagnement complet pour le traitement des visas australiens, un suivi en temps réel du statut des demandes et des mises à jour sur la conformité, accessibles via un tableau de bord en ligne unique (https://www.visahq.com/australia/). Utiliser de tels outils permet aux équipes RH et mobilité de rester réactives face à l’évolution des politiques.
Les secteurs dépendant des talents étrangers — notamment les mines, la technologie et la santé — doivent envisager des scénarios où les quotas de migration permanente diminuent d’un tiers et les allocations parrainées par les employeurs se réduisent. Le plaidoyer via les groupes professionnels sera essentiel alors que les deux grands partis réajustent leur discours sur la migration.
