Lors d'une des plus vastes opérations de contrôle en une seule journée cette année, les agents de l’unité Śląsk (Silésie) de la Garde des frontières polonaise ont investi un site de production près de Nysa, dans la voïvodie d’Opole, arrêtant 32 Philippins et six Colombiens travaillant sans les autorisations requises. Selon le rapport de l’agence, ces travailleurs avaient été fournis par une agence d’emploi qui n’avait pas obtenu les documents d’autorisation de travail ni les titres de séjour, supposant apparemment que l’entreprise cliente ne vérifierait pas le statut légal des employés.
Trente-sept migrants ont déjà reçu des décisions d’expulsion leur donnant 30 jours pour quitter la Pologne, assorties d’une interdiction de retour d’un an dans l’ensemble de l’espace Schengen. Quatre Colombiens font face à des poursuites pénales supplémentaires pour avoir obtenu leur entrée en Pologne « par tromperie », un délit selon l’article 264 §2 du Code pénal polonais. La Garde des frontières a également ouvert une enquête sur l’agence de recrutement et son sous-traitant afin de déterminer si cette infraction résulte d’une négligence grave ou d’un stratagème délibéré.
![Une opération de la garde-frontière polonaise dans la région d'Opole révèle 38 travailleurs étrangers en situation irrégulière]()
Naviguer dans les règles changeantes de la Pologne concernant les visas, les permis de travail et les démarches numériques peut s’avérer complexe tant pour les employeurs que pour les salariés détachés. Le portail Pologne de VisaHQ (https://www.visahq.com/poland/) regroupe les dernières exigences, permet de faire les demandes en ligne, de suivre leur avancement et d’obtenir des conseils d’experts, aidant ainsi les entreprises à éviter précisément ce type de manquements mis en lumière par cette opération.
Cette rafle illustre la pression croissante sur la conformité des employeurs polonais, alors que le gouvernement renforce le contrôle des chaînes de travail temporaire. Depuis le 1er juin 2025, la Pologne exige des demandes de permis de travail entièrement numériques et a supprimé le test du marché du travail, facilitant mais aussi rendant plus transparent le recrutement légal. Les statistiques de la Garde des frontières montrent que plus de 300 ordres d’expulsion ont déjà été émis à l’échelle nationale durant les six premières semaines de 2026, principalement pour emploi illégal et dépassement de séjour, indiquant que les contrôles en entreprise resteront une priorité.
Pour les multinationales opérant en Pologne, cette affaire rappelle que le recours à des prestataires tiers ne dégage pas les utilisateurs finaux de leur responsabilité. Les responsables RH et mobilité sont invités à demander les copies des permis de séjour et à vérifier les travailleurs via le portail gouvernemental MOS avant toute intégration. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des amendes allant jusqu’à 30 000 PLN par travailleur, des dommages à la réputation et, dans les cas graves, la suspension de la capacité de l’entreprise à parrainer du personnel étranger.
Trente-sept migrants ont déjà reçu des décisions d’expulsion leur donnant 30 jours pour quitter la Pologne, assorties d’une interdiction de retour d’un an dans l’ensemble de l’espace Schengen. Quatre Colombiens font face à des poursuites pénales supplémentaires pour avoir obtenu leur entrée en Pologne « par tromperie », un délit selon l’article 264 §2 du Code pénal polonais. La Garde des frontières a également ouvert une enquête sur l’agence de recrutement et son sous-traitant afin de déterminer si cette infraction résulte d’une négligence grave ou d’un stratagème délibéré.
Naviguer dans les règles changeantes de la Pologne concernant les visas, les permis de travail et les démarches numériques peut s’avérer complexe tant pour les employeurs que pour les salariés détachés. Le portail Pologne de VisaHQ (https://www.visahq.com/poland/) regroupe les dernières exigences, permet de faire les demandes en ligne, de suivre leur avancement et d’obtenir des conseils d’experts, aidant ainsi les entreprises à éviter précisément ce type de manquements mis en lumière par cette opération.
Cette rafle illustre la pression croissante sur la conformité des employeurs polonais, alors que le gouvernement renforce le contrôle des chaînes de travail temporaire. Depuis le 1er juin 2025, la Pologne exige des demandes de permis de travail entièrement numériques et a supprimé le test du marché du travail, facilitant mais aussi rendant plus transparent le recrutement légal. Les statistiques de la Garde des frontières montrent que plus de 300 ordres d’expulsion ont déjà été émis à l’échelle nationale durant les six premières semaines de 2026, principalement pour emploi illégal et dépassement de séjour, indiquant que les contrôles en entreprise resteront une priorité.
Pour les multinationales opérant en Pologne, cette affaire rappelle que le recours à des prestataires tiers ne dégage pas les utilisateurs finaux de leur responsabilité. Les responsables RH et mobilité sont invités à demander les copies des permis de séjour et à vérifier les travailleurs via le portail gouvernemental MOS avant toute intégration. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des amendes allant jusqu’à 30 000 PLN par travailleur, des dommages à la réputation et, dans les cas graves, la suspension de la capacité de l’entreprise à parrainer du personnel étranger.
