La refonte tant attendue de la directive européenne sur la Carte Bleue est officiellement entrée en vigueur cette semaine, avec des seuils salariaux minimums abaissés, des exigences de durée de contrat raccourcies et une mobilité intra-UE facilitée pour les travailleurs hautement qualifiés originaires de pays tiers. Le cabinet de conseil Fragomen souligne que la Pologne, qui a anticipé la mise en œuvre de certaines dispositions clés dès juin 2025, est déjà devenue le deuxième plus grand émetteur de Cartes Bleues dans l’Union, enregistrant une forte hausse des approbations pour les professionnels IT ukrainiens et indiens (fragomen.com).
Avec cette refonte, les États membres peuvent fixer les seuils salariaux entre 1,0 et 1,6 fois leur salaire brut moyen, contre un plancher européen précédent de 1,5. La Pologne a choisi le seuil le plus bas — environ 11 700 PLN par mois en 2026 — rendant ce permis compétitif face aux permis nationaux combinés de résidence et de travail. Parmi les autres nouveautés, la reconnaissance de l’expérience professionnelle équivalente en lieu et place des diplômes formels, ainsi que des délais de traitement raccourcis, plafonnés à 60 jours pour les cas standards.
![Entrée en vigueur de la nouvelle directive Carte Bleue UE : ce que cela implique pour les employeurs polonais]()
Pour les employeurs ou professionnels confrontés à ces nouvelles règles, VisaHQ simplifie les démarches grâce à des outils de candidature en ligne, des vérifications expertes des documents et des mises à jour en temps réel ; rendez-vous sur https://www.visahq.com/poland/ pour découvrir comment la plateforme accompagne les demandes de permis de travail et de résidence en Pologne, ainsi que d’autres solutions de mobilité au sein de l’UE.
Pour les employeurs polonais, notamment dans les secteurs de la tech, de l’ingénierie et des services aux entreprises, ce dispositif rénové offre une procédure plus rapide et transférable, couvrant des postes dans toute l’UE sans avoir à renouveler les tests du marché du travail. La Carte Bleue donne également un accès immédiat au marché du travail pour les partenaires des titulaires et facilite l’accès à la résidence permanente après 27 mois de séjour légal.
Cependant, cette refonte renforce les obligations de conformité : les entreprises doivent informer les autorités de tout changement substantiel de poste ou de toute mission intra-UE dépassant 90 jours, et restent responsables des frais de rapatriement en cas de rupture anticipée des contrats. Les équipes RH sont invitées à mettre à jour leurs politiques de mobilité, à comparer la Carte Bleue avec les permis nationaux polonais — qui restent plus rapides dans certaines voïvodies — et à prévoir un budget pour les frais administratifs majorés à partir du 1er janvier 2026.
Avec cette refonte, les États membres peuvent fixer les seuils salariaux entre 1,0 et 1,6 fois leur salaire brut moyen, contre un plancher européen précédent de 1,5. La Pologne a choisi le seuil le plus bas — environ 11 700 PLN par mois en 2026 — rendant ce permis compétitif face aux permis nationaux combinés de résidence et de travail. Parmi les autres nouveautés, la reconnaissance de l’expérience professionnelle équivalente en lieu et place des diplômes formels, ainsi que des délais de traitement raccourcis, plafonnés à 60 jours pour les cas standards.
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Cependant, cette refonte renforce les obligations de conformité : les entreprises doivent informer les autorités de tout changement substantiel de poste ou de toute mission intra-UE dépassant 90 jours, et restent responsables des frais de rapatriement en cas de rupture anticipée des contrats. Les équipes RH sont invitées à mettre à jour leurs politiques de mobilité, à comparer la Carte Bleue avec les permis nationaux polonais — qui restent plus rapides dans certaines voïvodies — et à prévoir un budget pour les frais administratifs majorés à partir du 1er janvier 2026.
