Confirmant les rumeurs du marché, China Briefing rapporte que les autorités d'immigration de Pékin et Shanghai ont repris, début février, une vérification stricte des seuils multiplicateurs de salaire pour les permis de travail étrangers (china-briefing.com). Bien que les critères légaux n’aient pas changé, ils avaient été appliqués de manière plus souple pendant la pandémie ; la mise à jour informatique bloque désormais les dossiers en dessous de 6× (Catégorie A) ou 4× (Catégorie B) du salaire moyen local.
Selon les chiffres publiés, le minimum à Pékin est fixé à 71 622 RMB par mois pour la Catégorie A et 47 748 RMB pour la Catégorie B, Shanghai affichant des seuils légèrement supérieurs (china-briefing.com). Le système renforce aussi les règles sur les documents (téléchargement uniquement en PDF, interdiction des caractères accentués dans les noms), exige des CV chronologiques sans interruption, et annule automatiquement les permis expirant en cours de procédure.
![La Chine Renforce les Exigences de Salaire pour les Permis de Travail A/B, selon China Briefing]()
Les entreprises et professionnels individuels confrontés à ces nouvelles exigences peuvent se tourner vers VisaHQ pour un accompagnement complet. Le portail dédié à la Chine (https://www.visahq.com/china/) regroupe les dernières mises à jour réglementaires, détaille les étapes de légalisation des documents, et permet de soumettre et suivre les dossiers de permis de travail en ligne — aidant ainsi les candidats à éviter les motifs de refus fréquents liés à la nouvelle plateforme.
Pourquoi c’est important : les expatriés dont le salaire actuel est en dessous du seuil risquent une reclassification ou un refus lors du renouvellement. Les employeurs doivent donc auditer tous leurs salariés étrangers, prévoir des augmentations salariales, et anticiper les dossiers de renouvellement. Les employés de plus de 60 ans sous permis Catégorie B — tolérés depuis 2020 — se voient de nouveau refuser l’accès, sauf s’ils peuvent passer en Catégorie A.
Conseils de conformité : réaliser une analyse des écarts salariaux, aligner les déclarations fiscales avec toute augmentation, et préparer des alternatives (système à points ou programmes de talents) pour se prémunir contre de futures hausses des seuils.
Selon les chiffres publiés, le minimum à Pékin est fixé à 71 622 RMB par mois pour la Catégorie A et 47 748 RMB pour la Catégorie B, Shanghai affichant des seuils légèrement supérieurs (china-briefing.com). Le système renforce aussi les règles sur les documents (téléchargement uniquement en PDF, interdiction des caractères accentués dans les noms), exige des CV chronologiques sans interruption, et annule automatiquement les permis expirant en cours de procédure.
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Pourquoi c’est important : les expatriés dont le salaire actuel est en dessous du seuil risquent une reclassification ou un refus lors du renouvellement. Les employeurs doivent donc auditer tous leurs salariés étrangers, prévoir des augmentations salariales, et anticiper les dossiers de renouvellement. Les employés de plus de 60 ans sous permis Catégorie B — tolérés depuis 2020 — se voient de nouveau refuser l’accès, sauf s’ils peuvent passer en Catégorie A.
Conseils de conformité : réaliser une analyse des écarts salariaux, aligner les déclarations fiscales avec toute augmentation, et préparer des alternatives (système à points ou programmes de talents) pour se prémunir contre de futures hausses des seuils.
