La Direction brésilienne de l’immigration de travail (CGIL) a publié dans le Diário Oficial da União n° 31 du 13 février les Portarias 108 à 110, qui révoquent officiellement les permis de séjour de trois étrangers — deux Mexicains et un Bissau-Guinéen — ayant été absents du Brésil plus de deux années consécutives. La même édition recense également plus d’une douzaine de nouvelles autorisations pour des ingénieurs textiles bangladais et un responsable de production chinois dans le cadre du régime « Résidence Préalable ». (portaldeimigracao.mj.gov.br)
Pourquoi c’est important : la règle des deux ans d’absence, prévue par le décret 9.199/2017, est de plus en plus rigoureusement appliquée à mesure que le Brésil numérise les données de sortie des frontières. Les multinationales qui font tourner leurs équipes au Brésil doivent surveiller les tampons d’entrée et l’historique des voyages pour éviter toute perte involontaire de permis. Les services RH devraient mettre en place des alertes automatiques 18 mois après la dernière sortie et envisager de convertir les missions longues en visas permanents pour limiter les risques.
![Nouvelle Gazette de l'Immigration : Annulation de Trois Permis de Résidence et Approbation de Visas pour Travailleurs Technologiques]()
Pour les entreprises et voyageurs cherchant un accompagnement sur les exigences d’entrée au Brésil, VisaHQ propose un service en ligne complet pour les permis de séjour, visas d’assistance technique et renouvellements, avec alertes de délais et suivi des documents. Leurs spécialistes du Brésil facilitent la conformité tant pour les équipes de mobilité internationale que pour les candidats individuels — plus d’informations sur https://www.visahq.com/brazil/
Ces approbations témoignent d’une demande soutenue en main-d’œuvre spécialisée dans les chaînes d’approvisionnement agroalimentaires et textiles. Les employeurs ont obtenu des visas d’un à deux ans selon la Résolution Normative 02/2017, qui permet les missions d’« assistance technique » sans déclencher un contrat de travail formel. Les entreprises doivent néanmoins enregistrer les travailleurs sur la plateforme de paie eSocial dans les 30 jours suivant leur arrivée. Le non-respect expose à des amendes pouvant atteindre 10 000 R$ par employé.
Conseils pratiques : analysez les habitudes de voyage des titulaires de permis de séjour, déposez les demandes de renouvellement ou de résidence permanente au moins 60 jours avant le seuil des deux ans d’absence, et informez les expatriés que les voyages à l’étranger pendant le Carnaval comptent dans le calcul des absences. Les conseillers en mobilité doivent diffuser ces nouvelles portarias pour rassurer les spécialistes asiatiques entrants que les approbations se poursuivent malgré les fermetures liées aux vacances.
Pourquoi c’est important : la règle des deux ans d’absence, prévue par le décret 9.199/2017, est de plus en plus rigoureusement appliquée à mesure que le Brésil numérise les données de sortie des frontières. Les multinationales qui font tourner leurs équipes au Brésil doivent surveiller les tampons d’entrée et l’historique des voyages pour éviter toute perte involontaire de permis. Les services RH devraient mettre en place des alertes automatiques 18 mois après la dernière sortie et envisager de convertir les missions longues en visas permanents pour limiter les risques.
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Conseils pratiques : analysez les habitudes de voyage des titulaires de permis de séjour, déposez les demandes de renouvellement ou de résidence permanente au moins 60 jours avant le seuil des deux ans d’absence, et informez les expatriés que les voyages à l’étranger pendant le Carnaval comptent dans le calcul des absences. Les conseillers en mobilité doivent diffuser ces nouvelles portarias pour rassurer les spécialistes asiatiques entrants que les approbations se poursuivent malgré les fermetures liées aux vacances.
