Le gouvernement du Territoire de la capitale australienne (ACT) a annoncé une révision majeure de son programme de nomination pour la migration qualifiée, qui entrera en vigueur le 1er février 2026. Cette réforme augmente les exigences minimales de revenus et supprime la voie dédiée aux titulaires du visa Temporary Skill Shortage (Subclass 482) (482jobs.com).
Les candidats indépendants et les petites entreprises sollicitant le visa provisoire Subclass 491 devront désormais justifier d’un revenu imposable d’au moins 610 AUD par semaine, contre 520 AUD auparavant. Quant aux candidats à la résidence permanente sous le Subclass 190, ils devront prouver un revenu hebdomadaire de 1 175 AUD, contre 1 000 AUD précédemment (482jobs.com).
La mesure la plus controversée est la suppression de la voie simplifiée de nomination pour les détenteurs du visa TSS 482. Ceux déjà installés à Canberra avec un visa parrainé par un employeur devront désormais rivaliser avec tous les autres candidats, qu’ils soient à l’étranger ou sur place, dans le système de classement du territoire. Les décideurs justifient ce changement par la volonté de « privilégier les contributions économiques à plus forte valeur ajoutée » et de « réduire la rotation » sur le marché local du travail (482jobs.com).
![Le Territoire de la Capitale Australienne revoit à la hausse les seuils de revenus et supprime la voie du visa 482 dans la réforme de la migration qualifiée de 2026]()
Pour ceux qui cherchent à comprendre quelles voies de visa restent accessibles et quels documents sont désormais requis, VisaHQ propose un portail actualisé en temps réel sur les règles de migration australiennes. Leur page dédiée à l’Australie (https://www.visahq.com/australia/) offre des listes de contrôle détaillées, des calculateurs de frais et un accès à des conseillers expérimentés pour accompagner les candidats dans l’adaptation aux nouveaux seuils de revenus de l’ACT ou pour explorer d’autres options de nomination par État.
Les employeurs dépendant de travailleurs qualifiés de niveau intermédiaire, notamment dans les secteurs des TIC, de la santé et de la construction, doivent désormais revoir leurs calendriers de planification des effectifs et s’assurer que leurs futures recrues respectent les nouveaux seuils salariaux. Les équipes en charge de la mobilité doivent également réévaluer les allocations de relocalisation, car les salariés moins bien rémunérés risquent de ne plus atteindre les critères révisés.
Les conseillers en migration anticipent une hausse temporaire des transferts interétatiques, les détenteurs actuels du visa 482 cherchant des alternatives de nomination dans d’autres États, soulignant ainsi la complexité et la concurrence entre les différentes politiques migratoires régionales en Australie.
Les candidats indépendants et les petites entreprises sollicitant le visa provisoire Subclass 491 devront désormais justifier d’un revenu imposable d’au moins 610 AUD par semaine, contre 520 AUD auparavant. Quant aux candidats à la résidence permanente sous le Subclass 190, ils devront prouver un revenu hebdomadaire de 1 175 AUD, contre 1 000 AUD précédemment (482jobs.com).
La mesure la plus controversée est la suppression de la voie simplifiée de nomination pour les détenteurs du visa TSS 482. Ceux déjà installés à Canberra avec un visa parrainé par un employeur devront désormais rivaliser avec tous les autres candidats, qu’ils soient à l’étranger ou sur place, dans le système de classement du territoire. Les décideurs justifient ce changement par la volonté de « privilégier les contributions économiques à plus forte valeur ajoutée » et de « réduire la rotation » sur le marché local du travail (482jobs.com).
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Les employeurs dépendant de travailleurs qualifiés de niveau intermédiaire, notamment dans les secteurs des TIC, de la santé et de la construction, doivent désormais revoir leurs calendriers de planification des effectifs et s’assurer que leurs futures recrues respectent les nouveaux seuils salariaux. Les équipes en charge de la mobilité doivent également réévaluer les allocations de relocalisation, car les salariés moins bien rémunérés risquent de ne plus atteindre les critères révisés.
Les conseillers en migration anticipent une hausse temporaire des transferts interétatiques, les détenteurs actuels du visa 482 cherchant des alternatives de nomination dans d’autres États, soulignant ainsi la complexité et la concurrence entre les différentes politiques migratoires régionales en Australie.
