Le ministère de l’Intérieur du Koweït a mis en œuvre d’importantes réformes de son règlement d’application de la loi sur la résidence, introduisant de nouveaux frais annuels, une catégorie unifiée de visa familial et une assurance santé privée obligatoire pour presque tous les résidents étrangers ainsi que de nombreux visiteurs. Publiées au journal officiel fin 2023, ces réformes sont entrées en vigueur cette semaine et impactent déjà la diaspora indienne de 900 000 personnes dans l’émirat. (timesofindia.indiatimes.com)
Parmi les principales nouveautés, on note la consolidation des visas pour les personnes à charge sous l’article 22, des barèmes de frais plus clairs liés à la contribution économique — les résidences auto-financées coûtent désormais beaucoup plus cher — ainsi qu’un seuil salarial mensuel de 800 KD pour pouvoir parrainer sa famille proche. Tous les expatriés de longue durée doivent souscrire une assurance estimée à 100 KD par an ; les visiteurs de courte durée doivent présenter une preuve de couverture avant l’émission du visa. Les plateformes numériques gèrent désormais la plupart des renouvellements, transferts et permis de sortie, réduisant ainsi les déplacements en personne.
Pour les voyageurs et employeurs recherchant une assistance personnalisée, le portail VisaHQ Inde (https://www.visahq.com/india/) facilite les demandes de visa pour le Koweït, calcule les frais gouvernementaux actualisés et propose des assurances santé privées conformes. Son équipe de conciergerie accompagne les familles dans les démarches liées à l’article 22 et aide les entreprises à aligner leurs documents sur la règle du salaire de 800 KD, limitant ainsi les erreurs coûteuses et les retours de dossiers.
![Koweït instaure des frais de résidence plus élevés et une assurance santé obligatoire pour les expatriés]()
Pour les professionnels, investisseurs et familles indiennes, le coût accru du maintien du statut pourrait représenter entre 200 et 300 KD supplémentaires par foyer chaque année, selon les recruteurs. Les travailleurs domestiques, nombreux originaires du Kerala et du Tamil Nadu, verront les familles qui les parrainent assumer des primes supplémentaires. Les employeurs réévaluent leurs budgets d’affectation et la durée des missions pour intégrer ces nouvelles charges.
Les conseillers en immigration recommandent aux entreprises indiennes envoyant du personnel au Koweït de revoir leurs offres de projets pour tenir compte de l’inflation des frais et de s’assurer que les systèmes de paie respectent la règle du salaire de 800 KD lors de la rédaction des contrats de travail. Les familles souhaitant faire venir leurs parents ou beaux-parents doivent prévoir un budget plus élevé et s’attendre à un contrôle plus strict des justificatifs de logement et de revenus.
Les autorités koweïtiennes défendent cette réforme comme un équilibre entre durabilité financière et gestion démographique, en phase avec les objectifs de la Vision 2035. Elles soulignent que les nouveaux permis de résidence de 10 et 15 ans pour investisseurs témoignent de l’ouverture du pays aux expatriés qualifiés — à condition qu’ils contribuent économiquement et respectent les obligations d’assurance.
Parmi les principales nouveautés, on note la consolidation des visas pour les personnes à charge sous l’article 22, des barèmes de frais plus clairs liés à la contribution économique — les résidences auto-financées coûtent désormais beaucoup plus cher — ainsi qu’un seuil salarial mensuel de 800 KD pour pouvoir parrainer sa famille proche. Tous les expatriés de longue durée doivent souscrire une assurance estimée à 100 KD par an ; les visiteurs de courte durée doivent présenter une preuve de couverture avant l’émission du visa. Les plateformes numériques gèrent désormais la plupart des renouvellements, transferts et permis de sortie, réduisant ainsi les déplacements en personne.
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Pour les professionnels, investisseurs et familles indiennes, le coût accru du maintien du statut pourrait représenter entre 200 et 300 KD supplémentaires par foyer chaque année, selon les recruteurs. Les travailleurs domestiques, nombreux originaires du Kerala et du Tamil Nadu, verront les familles qui les parrainent assumer des primes supplémentaires. Les employeurs réévaluent leurs budgets d’affectation et la durée des missions pour intégrer ces nouvelles charges.
Les conseillers en immigration recommandent aux entreprises indiennes envoyant du personnel au Koweït de revoir leurs offres de projets pour tenir compte de l’inflation des frais et de s’assurer que les systèmes de paie respectent la règle du salaire de 800 KD lors de la rédaction des contrats de travail. Les familles souhaitant faire venir leurs parents ou beaux-parents doivent prévoir un budget plus élevé et s’attendre à un contrôle plus strict des justificatifs de logement et de revenus.
Les autorités koweïtiennes défendent cette réforme comme un équilibre entre durabilité financière et gestion démographique, en phase avec les objectifs de la Vision 2035. Elles soulignent que les nouveaux permis de résidence de 10 et 15 ans pour investisseurs témoignent de l’ouverture du pays aux expatriés qualifiés — à condition qu’ils contribuent économiquement et respectent les obligations d’assurance.
