Le Centre de Service des Demandes de Visa Chinois (CVASC) à Busan, en Corée du Sud, a annoncé une fermeture exceptionnelle du 16 au 23 février 2026 à l’occasion du Nouvel An chinois. Pendant cette période, toutes les opérations de réception, de collecte et de service client seront suspendues. Cette fermeture d’une semaine, qui coïncide avec les jours fériés nationaux, réduit considérablement les délais pour les résidents sud-coréens souhaitant se rendre en Chine avant ou juste après la fête.
Le centre précise que les demandes déposées le jeudi 13 février ne permettront pas de récupérer les passeports traités avant le lundi 24 février au plus tôt. Les responsables mobilité sont donc invités à revoir les plannings des ingénieurs, étudiants et voyageurs d’affaires coréens à destination de la Chine, et à envisager de rediriger les dossiers urgents vers le CVASC de Séoul, qui reste ouvert le 14 février, ou à utiliser la soumission par courrier auprès de la section consulaire de l’ambassade de Chine.
![Le Centre des visas chinois à Busan fermé du 16 au 23 février pour le Nouvel An chinois]()
En alternative, les voyageurs pressés peuvent confier leurs démarches à VisaHQ, qui propose une vérification en ligne des documents, une remise en main propre par coursier à Séoul ou dans d’autres consulats chinois, ainsi qu’un suivi en temps réel du statut des demandes — facilitant ainsi le traitement même pendant la fermeture du bureau de Busan. Tous les détails sont disponibles sur https://www.visahq.com/china/
Traditionnellement, les jours suivant la reprise après les vacances voient les files d’attente à Busan s’allonger jusqu’à trois heures, et les créneaux pour rendez-vous express sont complets avant 9h30. Il est donc conseillé aux employeurs de ne pas envoyer de personnel au guichet avant le 26 février, date à laquelle les retards sont généralement résorbés. Le centre rappelle également que des frais supplémentaires s’appliquent toujours pour les services express et les demandes le jour même en haute saison.
Les consulats chinois dans le monde entier observent des fermetures similaires cette année, soulignant l’importance d’identifier des lieux de dépôt alternatifs et d’intégrer des marges de manœuvre plus larges dans les calendriers de missions. Les entreprises disposant de programmes de mobilité en Asie-Pacifique sont encouragées à informer leurs employés via les portails RH et à favoriser une soumission anticipée des dossiers de visa.
Le centre précise que les demandes déposées le jeudi 13 février ne permettront pas de récupérer les passeports traités avant le lundi 24 février au plus tôt. Les responsables mobilité sont donc invités à revoir les plannings des ingénieurs, étudiants et voyageurs d’affaires coréens à destination de la Chine, et à envisager de rediriger les dossiers urgents vers le CVASC de Séoul, qui reste ouvert le 14 février, ou à utiliser la soumission par courrier auprès de la section consulaire de l’ambassade de Chine.
En alternative, les voyageurs pressés peuvent confier leurs démarches à VisaHQ, qui propose une vérification en ligne des documents, une remise en main propre par coursier à Séoul ou dans d’autres consulats chinois, ainsi qu’un suivi en temps réel du statut des demandes — facilitant ainsi le traitement même pendant la fermeture du bureau de Busan. Tous les détails sont disponibles sur https://www.visahq.com/china/
Traditionnellement, les jours suivant la reprise après les vacances voient les files d’attente à Busan s’allonger jusqu’à trois heures, et les créneaux pour rendez-vous express sont complets avant 9h30. Il est donc conseillé aux employeurs de ne pas envoyer de personnel au guichet avant le 26 février, date à laquelle les retards sont généralement résorbés. Le centre rappelle également que des frais supplémentaires s’appliquent toujours pour les services express et les demandes le jour même en haute saison.
Les consulats chinois dans le monde entier observent des fermetures similaires cette année, soulignant l’importance d’identifier des lieux de dépôt alternatifs et d’intégrer des marges de manœuvre plus larges dans les calendriers de missions. Les entreprises disposant de programmes de mobilité en Asie-Pacifique sont encouragées à informer leurs employés via les portails RH et à favoriser une soumission anticipée des dossiers de visa.
