Le ministère italien des Affaires étrangères a annoncé, le 10 février, l’entrée en vigueur, le 9 février 2026, du deuxième protocole modifiant l’accord transfrontalier de 2020 entre l’Italie et la Suisse concernant les travailleurs frontaliers. Cette information a été publiée par Bloomberg Tax le 12 février. Ce protocole finalise les règles relatives à la retenue à la source et à l’échange d’informations pour environ 80 000 frontaliers résidant dans les régions italiennes de Lombardie et du Piémont, mais travaillant dans les cantons suisses du Tessin, des Grisons et du Valais.
Parmi les changements majeurs, on note une réduction progressive de la retenue à la source suisse, passant de 80 % à 60 % sur trois ans, ainsi qu’un renforcement du partage des données entre les administrations fiscales cantonales suisses et l’Agenzia delle Entrate italienne. L’objectif est d’éviter la double imposition tout en garantissant une imputation correcte des impôts en Italie. Les employeurs doivent désormais déclarer les salaires bruts et les impôts suisses prélevés via une plateforme électronique améliorée, compatible avec les systèmes de paie des deux pays.
Pour les responsables mobilité, la priorité immédiate est la mise à jour de la configuration de la paie : les entités suisses employant du personnel résident en Italie doivent ajuster les taux de retenue à partir du 1er mars 2026 et délivrer des certificats de salaire révisés. Les frontaliers titulaires d’un permis G doivent être informés des possibles impacts sur leur trésorerie, car les régularisations fiscales italiennes ne prendront en compte que les impôts suisses justifiés par le nouvel échange d’informations en temps réel.
![Protocole fiscal pour les travailleurs frontaliers entre l’Italie et la Suisse entre en vigueur]()
Pour ceux qui ont besoin d’aide pratique avec les démarches transfrontalières, le portail Suisse de VisaHQ (https://www.visahq.com/switzerland/) propose une assistance en ligne rapide pour les permis de séjour, les permis G et autres documents de voyage. Leur interface pas à pas peut alléger la charge administrative des équipes RH et des frontaliers pendant la mise en place du nouveau régime fiscal.
Les entreprises détachant du personnel de Suisse vers l’Italie pour des missions courtes de moins de 90 jours doivent noter que le protocole ne modifie pas les règles de sécurité sociale, mais précise que les jours travaillés en Italie seront pris en compte dans le seuil de présence fiscale de 183 jours, en les additionnant aux jours de déplacement frontalier.
Cet accord met fin à une source de tensions de longue date dans les relations bilatérales et devrait stabiliser le vivier de talents des entreprises tessinoises des secteurs financier et des sciences de la vie, qui dépendent des ingénieurs logiciels, techniciens de laboratoire et spécialistes du service client italiens.
Parmi les changements majeurs, on note une réduction progressive de la retenue à la source suisse, passant de 80 % à 60 % sur trois ans, ainsi qu’un renforcement du partage des données entre les administrations fiscales cantonales suisses et l’Agenzia delle Entrate italienne. L’objectif est d’éviter la double imposition tout en garantissant une imputation correcte des impôts en Italie. Les employeurs doivent désormais déclarer les salaires bruts et les impôts suisses prélevés via une plateforme électronique améliorée, compatible avec les systèmes de paie des deux pays.
Pour les responsables mobilité, la priorité immédiate est la mise à jour de la configuration de la paie : les entités suisses employant du personnel résident en Italie doivent ajuster les taux de retenue à partir du 1er mars 2026 et délivrer des certificats de salaire révisés. Les frontaliers titulaires d’un permis G doivent être informés des possibles impacts sur leur trésorerie, car les régularisations fiscales italiennes ne prendront en compte que les impôts suisses justifiés par le nouvel échange d’informations en temps réel.
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Cet accord met fin à une source de tensions de longue date dans les relations bilatérales et devrait stabiliser le vivier de talents des entreprises tessinoises des secteurs financier et des sciences de la vie, qui dépendent des ingénieurs logiciels, techniciens de laboratoire et spécialistes du service client italiens.
