Dans une vaste opération de répression, le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation des Émirats arabes unis (MoHRE) a annoncé le 11 février la fermeture de 230 comptes sur les réseaux sociaux qui proposaient des services de recrutement de femmes de ménage et de travailleurs domestiques sans les licences gouvernementales requises. Cette action a été menée en coordination avec l’Autorité de régulation des télécommunications et du gouvernement numérique (TDRA).
Selon la législation des Émirats, seules les agences agréées sont autorisées à recruter ou à placer des travailleurs domestiques. Les intermédiaires non autorisés contournent souvent les contrôles médicaux obligatoires, les vérifications des antécédents et les normes contractuelles, exposant ainsi les familles et les travailleurs à des risques d’exploitation et à des responsabilités juridiques. Les contrevenants s’exposent désormais à des amendes pouvant atteindre 1 million d’AED (environ 272 000 USD) ainsi qu’à des peines d’emprisonnement.
Pour les prestataires de services de relocalisation et d’accueil, cette mesure rappelle que le recrutement de personnel domestique via des canaux informels comme WhatsApp ou Instagram est illégal. Les responsables de la mobilité internationale doivent vérifier leurs fournisseurs sur la liste approuvée par le MoHRE et sensibiliser les employés détachés, qui pourraient croire à la légitimité des annonces sur les réseaux sociaux.
![Les Émirats arabes unis ferment 230 comptes de réseaux sociaux pour recrutement illégal de travailleurs domestiques]()
Les acteurs de la relocalisation et de la mobilité, confrontés à ces exigences de conformité, doivent souvent gérer parallèlement des délais d’immigration. Le portail dédié aux Émirats arabes unis de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) facilite l’obtention des visas d’entrée, des permis de résidence et des attestations de documents, offrant aux employeurs et aux employés un tableau de bord en ligne unique pour suivre chaque demande et réduire les imprévus administratifs.
Le MoHRE a invité les résidents à signaler toute annonce suspecte via sa hotline au 600 590000. Il a également laissé entendre qu’un contrôle renforcé des plateformes en ligne, assisté par l’intelligence artificielle, serait mis en place, annonçant une politique plus stricte contre la fraude au recrutement à l’ère numérique.
Cette action s’inscrit dans le cadre de réformes plus larges visant à professionnaliser le secteur des travailleurs domestiques, incluant un système de protection des salaires et des contrats de travail standardisés, traduits en plusieurs langues.
Selon la législation des Émirats, seules les agences agréées sont autorisées à recruter ou à placer des travailleurs domestiques. Les intermédiaires non autorisés contournent souvent les contrôles médicaux obligatoires, les vérifications des antécédents et les normes contractuelles, exposant ainsi les familles et les travailleurs à des risques d’exploitation et à des responsabilités juridiques. Les contrevenants s’exposent désormais à des amendes pouvant atteindre 1 million d’AED (environ 272 000 USD) ainsi qu’à des peines d’emprisonnement.
Pour les prestataires de services de relocalisation et d’accueil, cette mesure rappelle que le recrutement de personnel domestique via des canaux informels comme WhatsApp ou Instagram est illégal. Les responsables de la mobilité internationale doivent vérifier leurs fournisseurs sur la liste approuvée par le MoHRE et sensibiliser les employés détachés, qui pourraient croire à la légitimité des annonces sur les réseaux sociaux.
Les acteurs de la relocalisation et de la mobilité, confrontés à ces exigences de conformité, doivent souvent gérer parallèlement des délais d’immigration. Le portail dédié aux Émirats arabes unis de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) facilite l’obtention des visas d’entrée, des permis de résidence et des attestations de documents, offrant aux employeurs et aux employés un tableau de bord en ligne unique pour suivre chaque demande et réduire les imprévus administratifs.
Le MoHRE a invité les résidents à signaler toute annonce suspecte via sa hotline au 600 590000. Il a également laissé entendre qu’un contrôle renforcé des plateformes en ligne, assisté par l’intelligence artificielle, serait mis en place, annonçant une politique plus stricte contre la fraude au recrutement à l’ère numérique.
Cette action s’inscrit dans le cadre de réformes plus larges visant à professionnaliser le secteur des travailleurs domestiques, incluant un système de protection des salaires et des contrats de travail standardisés, traduits en plusieurs langues.
