Dans une décision spectaculaire qui a surpris les consulats du monde entier, le Département d'État américain a ordonné une suspension totale de la délivrance des visas d'immigrant pour les citoyens de 75 pays à compter du 21 janvier 2026. Cette politique, discrètement annoncée le mois dernier mais détaillée le 11 février, cible des pays que l'administration considère comme présentant un « risque élevé » d’utilisation future des prestations sociales par les nouveaux résidents permanents. Elle concerne les visas d’immigrant basés sur la famille, l’emploi et la diversité, mais ne touche pas les catégories de visas non-immigrants telles que H-1B, L-1, O-1, F-1 et B-1/B-2. (visapro.com)
La liste est mondiale, allant du Brésil, de la Colombie et du Nigeria au Pakistan, à la Russie et aux Fidji. Les candidats peuvent toujours se présenter aux entretiens programmés, mais les consuls ont reçu pour consigne de ne pas délivrer les visas tant que la suspension est en vigueur. Les visas d’immigrant valides déjà délivrés ne sont pas annulés. Les demandes d’ajustement de statut déposées aux États-Unis continuent normalement, créant un net décalage entre les files d’attente à l’intérieur du pays et à l’étranger.
Cette décision est motivée par une refonte imminente de la règle dite du « fardeau public ». Les autorités estiment qu’un gel temporaire est nécessaire pour éviter des approbations qui pourraient ensuite être en contradiction avec des critères plus stricts d’autosuffisance financière. Les avocats spécialisés en immigration contestent cette pause, la jugeant juridiquement contestable, car la loi sur l’immigration et la nationalité impose la délivrance du visa dès que le candidat remplit les conditions documentaires. Au moins trois familles concernées ont déjà déposé des recours en mandamus devant des tribunaux fédéraux.
![Le Département d'État suspend la délivrance de visas d'immigration pour les ressortissants de 75 pays]()
Dans ce contexte d’incertitude, le portail américain de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-states/) aide les candidats et employeurs à suivre en temps réel les mises à jour consulaires, à explorer des alternatives non-immigrantes et à organiser les documents pour un ajustement de statut sur place. Leur tableau de bord centralisé facilite la prise de décision en attendant la reprise du traitement des visas d’immigrant.
Pour les employeurs, la priorité immédiate est la mobilité des talents. Les multinationales en attente d’approbation de cartes vertes pour leurs employés étrangers dans les pays concernés doivent désormais se tourner vers des visas de travail temporaires ou prolonger les missions à l’étranger. Les équipes RH sont invitées à vérifier leurs effectifs mondiaux pour identifier les employés en phase finale de visa d’immigrant, préparer des plans de contingence et budgéter des extensions répétées de visas H-1B. Les délais de regroupement familial pourraient s’allonger de six à douze mois si la révision se prolonge jusqu’à l’exercice fiscal 2026.
Les agents consulaires ont reçu pour consigne de fournir des estimations « crédibles mais imprécises » quant à la durée de la suspension, mais des sources internes évoquent une prolongation possible jusqu’à l’été. Les entreprises employant un nombre important de salariés au Brésil, au Nigeria, au Pakistan ou en Russie doivent informer leurs voyageurs que le traitement des visas d’immigrant est suspendu et envisager des alternatives d’ajustement de statut sur place lorsque cela est possible.
La liste est mondiale, allant du Brésil, de la Colombie et du Nigeria au Pakistan, à la Russie et aux Fidji. Les candidats peuvent toujours se présenter aux entretiens programmés, mais les consuls ont reçu pour consigne de ne pas délivrer les visas tant que la suspension est en vigueur. Les visas d’immigrant valides déjà délivrés ne sont pas annulés. Les demandes d’ajustement de statut déposées aux États-Unis continuent normalement, créant un net décalage entre les files d’attente à l’intérieur du pays et à l’étranger.
Cette décision est motivée par une refonte imminente de la règle dite du « fardeau public ». Les autorités estiment qu’un gel temporaire est nécessaire pour éviter des approbations qui pourraient ensuite être en contradiction avec des critères plus stricts d’autosuffisance financière. Les avocats spécialisés en immigration contestent cette pause, la jugeant juridiquement contestable, car la loi sur l’immigration et la nationalité impose la délivrance du visa dès que le candidat remplit les conditions documentaires. Au moins trois familles concernées ont déjà déposé des recours en mandamus devant des tribunaux fédéraux.
Dans ce contexte d’incertitude, le portail américain de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-states/) aide les candidats et employeurs à suivre en temps réel les mises à jour consulaires, à explorer des alternatives non-immigrantes et à organiser les documents pour un ajustement de statut sur place. Leur tableau de bord centralisé facilite la prise de décision en attendant la reprise du traitement des visas d’immigrant.
Pour les employeurs, la priorité immédiate est la mobilité des talents. Les multinationales en attente d’approbation de cartes vertes pour leurs employés étrangers dans les pays concernés doivent désormais se tourner vers des visas de travail temporaires ou prolonger les missions à l’étranger. Les équipes RH sont invitées à vérifier leurs effectifs mondiaux pour identifier les employés en phase finale de visa d’immigrant, préparer des plans de contingence et budgéter des extensions répétées de visas H-1B. Les délais de regroupement familial pourraient s’allonger de six à douze mois si la révision se prolonge jusqu’à l’exercice fiscal 2026.
Les agents consulaires ont reçu pour consigne de fournir des estimations « crédibles mais imprécises » quant à la durée de la suspension, mais des sources internes évoquent une prolongation possible jusqu’à l’été. Les entreprises employant un nombre important de salariés au Brésil, au Nigeria, au Pakistan ou en Russie doivent informer leurs voyageurs que le traitement des visas d’immigrant est suspendu et envisager des alternatives d’ajustement de statut sur place lorsque cela est possible.
