Un reportage d’investigation publié par The Times of India le 11 février met en lumière un véritable casse-tête de conformité pour les ressortissants indiens confrontés à des retards prolongés dans l’obtention du visa H-1B. Avec des rendez-vous d’entretien dans les consulats américains souvent repoussés jusqu’à fin 2026, des milliers de travailleurs, partis en Inde pour de courtes vacances, se retrouvent à travailler à distance depuis leur pays pendant plusieurs mois.
Au-delà des complications liées à l’immigration, ces périodes prolongées de travail depuis l’Inde peuvent engendrer des risques de création d’établissement permanent et d’obligations de retenue à la source pour les employeurs américains. Selon la législation fiscale indienne, les salaires perçus pour des services rendus en Inde sont imposables en Inde, même s’ils sont versés sur un compte bancaire américain. La convention de double imposition entre l’Inde et les États-Unis offre un allègement uniquement si l’employé passe moins de 183 jours en Inde au cours d’une année fiscale et si le salaire n’est pas supporté par une entité indienne.
![Les retards dans les visas H-1B laissent les professionnels indiens « bloqués », entraînant des charges fiscales imprévues]()
Face à ces complications croissantes, VisaHQ propose une solution concrète. Via son portail dédié à l’Inde (https://www.visahq.com/india/), la société suit en temps réel les disponibilités de rendez-vous consulaires, aide à la préparation des documents et offre des conseils personnalisés sur des stratégies alternatives de visa ou de documents de voyage, aidant ainsi les employés bloqués et leurs employeurs américains à minimiser les interruptions pendant que le retard dans les tampons de visa se résorbe.
Des experts-comptables interrogés dans l’article alertent que de nombreuses entreprises technologiques ignorent qu’elles doivent s’enregistrer auprès des autorités fiscales indiennes, gérer une paie locale et effectuer la retenue d’impôt à la source dès que le seuil des 183 jours est dépassé. Des obligations en matière de sécurité sociale et d’assurance étatique peuvent également apparaître. Les travailleurs qui négligent ces aspects s’exposent à une double imposition ou à des pénalités lors de futurs contrôles fiscaux.
Ce retard s’explique par une conjonction de facteurs : une demande post-pandémique accrue, des pénuries de personnel dans les missions américaines et des règles renforcées de contrôle via les réseaux sociaux en vigueur depuis décembre 2025. Les experts recommandent aux entreprises de cartographier précisément où leurs employés bloqués travaillent physiquement, de suivre le nombre de jours passés en Inde et d’envisager des détachements temporaires auprès de filiales indiennes pour rester en conformité.
Au-delà des complications liées à l’immigration, ces périodes prolongées de travail depuis l’Inde peuvent engendrer des risques de création d’établissement permanent et d’obligations de retenue à la source pour les employeurs américains. Selon la législation fiscale indienne, les salaires perçus pour des services rendus en Inde sont imposables en Inde, même s’ils sont versés sur un compte bancaire américain. La convention de double imposition entre l’Inde et les États-Unis offre un allègement uniquement si l’employé passe moins de 183 jours en Inde au cours d’une année fiscale et si le salaire n’est pas supporté par une entité indienne.
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Des experts-comptables interrogés dans l’article alertent que de nombreuses entreprises technologiques ignorent qu’elles doivent s’enregistrer auprès des autorités fiscales indiennes, gérer une paie locale et effectuer la retenue d’impôt à la source dès que le seuil des 183 jours est dépassé. Des obligations en matière de sécurité sociale et d’assurance étatique peuvent également apparaître. Les travailleurs qui négligent ces aspects s’exposent à une double imposition ou à des pénalités lors de futurs contrôles fiscaux.
Ce retard s’explique par une conjonction de facteurs : une demande post-pandémique accrue, des pénuries de personnel dans les missions américaines et des règles renforcées de contrôle via les réseaux sociaux en vigueur depuis décembre 2025. Les experts recommandent aux entreprises de cartographier précisément où leurs employés bloqués travaillent physiquement, de suivre le nombre de jours passés en Inde et d’envisager des détachements temporaires auprès de filiales indiennes pour rester en conformité.
