Le Département philippin des travailleurs migrants (DMW) a dévoilé le 11 février un vaste programme de réformes numériques qui bénéficiera directement à plus de 650 000 travailleurs philippins à l’étranger (OFWs) basés aux Émirats arabes unis, la deuxième plus grande communauté philippine à l’étranger.
Parmi les mesures phares, la suppression du certificat d’emploi à l’étranger papier au profit d’un *passeport de voyage OFW* intégré à une application mobile, la standardisation des procédures via un nouveau manuel régional d’opérations, ainsi que la réduction des démarches en présentiel pour l’obtention de documents essentiels comme la fiche d’information OFW. Le secrétaire Hans Cacdac a assuré que les files d’attente dans les bureaux philippins à l’étranger — notamment à Dubaï et Abu Dhabi — devraient « chuter de manière significative ».
Ces réformes s’inscrivent dans la dynamique des Émirats vers une administration sans papier, permettant aux travailleurs philippins de renouveler leurs autorisations ou de demander de l’aide directement depuis leur smartphone. Pour les employeurs, un traitement plus rapide réduit les délais entre la signature du contrat et la mobilisation, tout en limitant les problèmes de dernière minute à l’aéroport liés à l’absence de permis de sortie.
![Les Philippines accélèrent les autorisations de voyage numériques pour 650 000 travailleurs migrants aux Émirats arabes unis]()
Pour les OFWs et les employeurs aux Émirats qui doivent également gérer les exigences de visa ou d’autres documents de voyage, la plateforme conviviale VisaHQ (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) offre des demandes de visa en ligne rapides, des vérifications de documents et des mises à jour en temps réel, complétant ainsi les nouveaux outils numériques du DMW et assurant la conformité sans paperasse supplémentaire.
Le DMW décentralise aussi ses actions de contrôle, donnant aux équipes régionales le pouvoir de poursuivre plus rapidement les cas de recrutement illégal et d’inspecter les agences — une mesure cruciale dans un marché où les frais d’agence et la substitution de contrats restent des risques.
Avec des envois de fonds en provenance des Émirats dépassant les 3 milliards de dollars en 2025, Manille espère que cette transformation numérique renforcera la protection des travailleurs tout en maintenant le flux de talents qualifiés et semi-qualifiés vers les employeurs du Golfe.
Parmi les mesures phares, la suppression du certificat d’emploi à l’étranger papier au profit d’un *passeport de voyage OFW* intégré à une application mobile, la standardisation des procédures via un nouveau manuel régional d’opérations, ainsi que la réduction des démarches en présentiel pour l’obtention de documents essentiels comme la fiche d’information OFW. Le secrétaire Hans Cacdac a assuré que les files d’attente dans les bureaux philippins à l’étranger — notamment à Dubaï et Abu Dhabi — devraient « chuter de manière significative ».
Ces réformes s’inscrivent dans la dynamique des Émirats vers une administration sans papier, permettant aux travailleurs philippins de renouveler leurs autorisations ou de demander de l’aide directement depuis leur smartphone. Pour les employeurs, un traitement plus rapide réduit les délais entre la signature du contrat et la mobilisation, tout en limitant les problèmes de dernière minute à l’aéroport liés à l’absence de permis de sortie.
Pour les OFWs et les employeurs aux Émirats qui doivent également gérer les exigences de visa ou d’autres documents de voyage, la plateforme conviviale VisaHQ (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) offre des demandes de visa en ligne rapides, des vérifications de documents et des mises à jour en temps réel, complétant ainsi les nouveaux outils numériques du DMW et assurant la conformité sans paperasse supplémentaire.
Le DMW décentralise aussi ses actions de contrôle, donnant aux équipes régionales le pouvoir de poursuivre plus rapidement les cas de recrutement illégal et d’inspecter les agences — une mesure cruciale dans un marché où les frais d’agence et la substitution de contrats restent des risques.
Avec des envois de fonds en provenance des Émirats dépassant les 3 milliards de dollars en 2025, Manille espère que cette transformation numérique renforcera la protection des travailleurs tout en maintenant le flux de talents qualifiés et semi-qualifiés vers les employeurs du Golfe.
