Le 10 février 2026, le Parlement européen a adopté un ensemble de réformes permettant aux États membres de l’UE de rejeter plus rapidement les demandes d’asile et d’expulser les migrants provenant de pays officiellement classés comme « sûrs » ou ayant transité par ces pays. 429 députés ont voté en faveur, 192 contre et 33 se sont abstenus.
Bien que ce règlement soit applicable dans toute l’UE, les autorités polonaises ont confirmé mardi soir que Varsovie compte transposer ces règles dans la législation nationale avant la date limite de mise en œuvre fixée au 30 juin. Dans ce nouveau cadre, les agents de la garde-frontière pourront émettre des ordres d’éloignement accélérés dans les aéroports et aux frontières terrestres lorsque le pays d’origine ou de transit du demandeur figure sur la « liste sûre » de l’UE, qui comprend actuellement l’Inde, l’Égypte, le Maroc, la Tunisie, le Bangladesh, la Colombie et le Kosovo.
Si vous avez des doutes quant à la conformité des itinéraires ou des documents de vos employés face aux contrôles renforcés en Pologne, VisaHQ peut simplifier la procédure en prévalidant les documents, en organisant des lettres d’invitation conformes et en signalant les éventuels points sensibles avant le départ. Leur portail dédié à la Pologne (https://www.visahq.com/poland/) est mis à jour quotidiennement avec les dernières évolutions réglementaires et offre un accompagnement pas à pas pour les voyageurs d’affaires et les équipes RH.
![Le Parlement européen accélère l’adoption des règles d’expulsion vers les « pays sûrs » – la Pologne doit s’aligner d’ici juin]()
Pour les entreprises qui font circuler du personnel en Pologne avec des visas d’affaires de courte durée, la conséquence immédiate sera un contrôle documentaire beaucoup plus strict aux points d’entrée. Les équipes des ressources humaines sont invitées à s’assurer que les ressortissants de pays tiers disposent de justificatifs de voyage ultérieur, de réservations d’hôtel et de lettres de mission précisant clairement l’objet et la durée du séjour. Le non-respect de ces exigences pourrait entraîner un refus d’entrée immédiat et une interdiction de retour dans l’espace Schengen pendant cinq ans.
Le ministère polonais de l’Intérieur défend cette réforme en affirmant qu’elle permettra de désengorger des bureaux d’asile surchargés et de concentrer les ressources sur les « vrais réfugiés », mais les ONG alertent sur le risque que des décisions rapides renvoient des personnes vulnérables vers des environnements dangereux. En pratique, la plupart des salariés en mission ne ressentiront l’impact qu’à travers des files d’attente plus longues et des interrogations plus poussées aux contrôles frontaliers, le temps que les agents se familiarisent avec les nouveaux formulaires.
Les employeurs doivent dès à présent mettre à jour leurs politiques de mobilité. Parmi les mesures concrètes à adopter : faire valider les lettres d’invitation par un avocat local, vérifier que les prestataires ne détiennent pas de documents de voyage émis par ou transitant par un pays figurant sur la liste sûre, et prévoir un temps supplémentaire aux aéroports de Varsovie Chopin, Cracovie-Balice ainsi qu’aux postes frontaliers avec l’Allemagne et la Lituanie. Une évaluation à l’échelle européenne de cette mesure est prévue fin 2027, mais les autorités polonaises assurent qu’elles analyseront les données opérationnelles chaque trimestre et ajusteront les procédures en cas de blocages.
Bien que ce règlement soit applicable dans toute l’UE, les autorités polonaises ont confirmé mardi soir que Varsovie compte transposer ces règles dans la législation nationale avant la date limite de mise en œuvre fixée au 30 juin. Dans ce nouveau cadre, les agents de la garde-frontière pourront émettre des ordres d’éloignement accélérés dans les aéroports et aux frontières terrestres lorsque le pays d’origine ou de transit du demandeur figure sur la « liste sûre » de l’UE, qui comprend actuellement l’Inde, l’Égypte, le Maroc, la Tunisie, le Bangladesh, la Colombie et le Kosovo.
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Le ministère polonais de l’Intérieur défend cette réforme en affirmant qu’elle permettra de désengorger des bureaux d’asile surchargés et de concentrer les ressources sur les « vrais réfugiés », mais les ONG alertent sur le risque que des décisions rapides renvoient des personnes vulnérables vers des environnements dangereux. En pratique, la plupart des salariés en mission ne ressentiront l’impact qu’à travers des files d’attente plus longues et des interrogations plus poussées aux contrôles frontaliers, le temps que les agents se familiarisent avec les nouveaux formulaires.
Les employeurs doivent dès à présent mettre à jour leurs politiques de mobilité. Parmi les mesures concrètes à adopter : faire valider les lettres d’invitation par un avocat local, vérifier que les prestataires ne détiennent pas de documents de voyage émis par ou transitant par un pays figurant sur la liste sûre, et prévoir un temps supplémentaire aux aéroports de Varsovie Chopin, Cracovie-Balice ainsi qu’aux postes frontaliers avec l’Allemagne et la Lituanie. Une évaluation à l’échelle européenne de cette mesure est prévue fin 2027, mais les autorités polonaises assurent qu’elles analyseront les données opérationnelles chaque trimestre et ajusteront les procédures en cas de blocages.
