Le 9 février 2026, les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont publié le calendrier ainsi que les détails du plafond H-1B pour l’année fiscale 2027. L’enregistrement en ligne ouvrira à midi, heure de l’Est, le 4 mars et se clôturera à midi, heure de l’Est, le 19 mars. Plus important encore pour l’Inde Inc., l’agence a confirmé qu’un nouveau modèle de sélection pondéré par le salaire entrera en vigueur dès la publication de la règle finale, prévue pour le 27 février.
Avec cette réforme, chaque bénéficiaire unique sera inscrit plusieurs fois dans la « loterie » de sélection, en fonction du niveau de salaire proposé selon les statistiques d’emploi et de salaire par profession (OEWS). Les salaires de niveau IV auront quatre chances, ceux de niveau III trois, et ainsi de suite, favorisant ainsi les postes mieux rémunérés et plus qualifiés.
Pour les employeurs et les travailleurs qui cherchent à comprendre ces nouvelles règles, VisaHQ simplifie le processus. Via son portail indien (https://www.visahq.com/india/), le service propose des vérifications documentaires étape par étape, des rappels de dates limites et un suivi des demandes pour les visas de travail américains et bien d’autres destinations, offrant ainsi aux départements RH et aux candidats une sécurité supplémentaire dans ce contexte de bouleversement du programme H-1B.
![USCIS fixe la période d'inscription pour le visa H-1B de l'exercice 2027 du 4 au 19 mars et dévoile une règle de sélection pondérée]()
Les géants des services informatiques indiens comme les start-ups — qui représentent ensemble 60 à 70 % des approbations H-1B — doivent revoir leur stratégie. Les secteurs qui dépendent des salaires de niveau I ou II, comme les tests d’assurance qualité ou le support back-office, pourraient devoir ajuster les rémunérations ou délocaliser des effectifs vers des centres proches. À l’inverse, les entreprises de produits offrant des salaires comparables à ceux de la Silicon Valley pourraient voir leurs taux de sélection augmenter.
Les frais d’enregistrement passent également à 215 dollars par bénéficiaire, et les employeurs doivent certifier qu’aucune soumission en double n’a été faite — une règle qui sera renforcée par des inspections sur site plus strictes. Les conseillers en immigration recommandent aux équipes RH de faire correspondre rapidement les niveaux de salaire aux codes SOC ; toute erreur pourrait entraîner l’élimination des candidatures avant l’application de la pondération.
Enfin, la prolongation du dispositif de « cap-gap » pour les étudiants F-1 est confirmée jusqu’au 1er avril 2027, offrant aux titulaires d’OPT une période de transition plus longue pendant l’examen des demandes. Pour les diplômés indiens en STEM — toujours la plus grande cohorte d’étudiants en master aux États-Unis — cette extension réduit le risque d’interruption de l’autorisation de travail.
Avec cette réforme, chaque bénéficiaire unique sera inscrit plusieurs fois dans la « loterie » de sélection, en fonction du niveau de salaire proposé selon les statistiques d’emploi et de salaire par profession (OEWS). Les salaires de niveau IV auront quatre chances, ceux de niveau III trois, et ainsi de suite, favorisant ainsi les postes mieux rémunérés et plus qualifiés.
Pour les employeurs et les travailleurs qui cherchent à comprendre ces nouvelles règles, VisaHQ simplifie le processus. Via son portail indien (https://www.visahq.com/india/), le service propose des vérifications documentaires étape par étape, des rappels de dates limites et un suivi des demandes pour les visas de travail américains et bien d’autres destinations, offrant ainsi aux départements RH et aux candidats une sécurité supplémentaire dans ce contexte de bouleversement du programme H-1B.
Les géants des services informatiques indiens comme les start-ups — qui représentent ensemble 60 à 70 % des approbations H-1B — doivent revoir leur stratégie. Les secteurs qui dépendent des salaires de niveau I ou II, comme les tests d’assurance qualité ou le support back-office, pourraient devoir ajuster les rémunérations ou délocaliser des effectifs vers des centres proches. À l’inverse, les entreprises de produits offrant des salaires comparables à ceux de la Silicon Valley pourraient voir leurs taux de sélection augmenter.
Les frais d’enregistrement passent également à 215 dollars par bénéficiaire, et les employeurs doivent certifier qu’aucune soumission en double n’a été faite — une règle qui sera renforcée par des inspections sur site plus strictes. Les conseillers en immigration recommandent aux équipes RH de faire correspondre rapidement les niveaux de salaire aux codes SOC ; toute erreur pourrait entraîner l’élimination des candidatures avant l’application de la pondération.
Enfin, la prolongation du dispositif de « cap-gap » pour les étudiants F-1 est confirmée jusqu’au 1er avril 2027, offrant aux titulaires d’OPT une période de transition plus longue pendant l’examen des demandes. Pour les diplômés indiens en STEM — toujours la plus grande cohorte d’étudiants en master aux États-Unis — cette extension réduit le risque d’interruption de l’autorisation de travail.
