Le Royaume-Uni lance le compte à rebours pour les diplômés et jeunes professionnels indiens désireux d’acquérir une expérience professionnelle de deux ans au Royaume-Uni. Le 10 février, le Home Office a confirmé que le premier tirage au sort pour le programme India Young Professionals Scheme (IYPS) 2026 s’ouvrira à 14h30 IST le 17 février pour se clôturer exactement 48 heures plus tard.
Le IYPS fonctionne comme un visa vacances-travail simplifié : les candidats retenus, âgés de 18 à 30 ans, obtiennent un visa non renouvelable de 24 mois leur permettant de travailler à n’importe quel niveau de compétence, sans parrainage d’employeur. Bien que le programme offre officiellement 3 000 places par an, les autorités précisent qu’environ 2 400 places seront attribuées lors de ce premier tirage, le reste étant libéré en milieu d’année. La participation au tirage est gratuite ; les frais de visa (298 £) et la surtaxe santé (1 552 £) ne sont dus qu’après sélection.
Pour les entreprises indiennes, ce programme ouvre une voie facilitée pour intégrer des talents prometteurs dans leurs opérations au Royaume-Uni. Les équipes RH envoient généralement des stagiaires en management ou des ingénieurs produits qui peuvent faire des rotations à Londres et revenir avec une meilleure connaissance du marché. Contrairement au visa Skilled Worker, le IYPS ne requiert pas de salaire minimum, mais les candidats doivent justifier d’une épargne de 2 530 £.
![Le Royaume-Uni lance un tirage au sort pour un programme de 3 000 places destiné aux jeunes professionnels indiens, ouverture des candidatures le 17 février]()
VisaHQ accompagne aussi bien les candidats individuels que les services RH dans les démarches liées au IYPS. Via son portail indien (https://www.visahq.com/india/), la plateforme propose des listes de contrôle personnalisées, un suivi en temps réel du statut des demandes et des outils de prise de rendez-vous, évitant ainsi les précipitations de dernière minute après l’annonce des résultats du tirage, et rendant la préparation beaucoup plus simple.
Les conseillers en immigration recommandent aux entreprises d’identifier leurs candidats et de rassembler les documents dès que possible : la fenêtre de 90 jours pour déposer la demande après sélection est très stricte, et les rendez-vous biométriques en Inde peuvent être saturés. Comme le visa n’est pas lié à un employeur, les bénéficiaires peuvent changer d’employeur une fois au Royaume-Uni, ce qui pousse certaines entreprises à offrir des primes de fidélisation pour sécuriser leur investissement.
Cette annonce intervient dans un contexte de durcissement plus large de l’immigration au Royaume-Uni, avec des exigences accrues en anglais et une réduction de la durée du travail post-études. Les analystes estiment que le gouvernement équilibre cette politique stricte par des programmes limités de mobilité jeunesse réciproque, répondant à des objectifs de politique étrangère ; le IYPS a été négocié dans le cadre du partenariat Migration et Mobilité entre le Royaume-Uni et l’Inde.
Le IYPS fonctionne comme un visa vacances-travail simplifié : les candidats retenus, âgés de 18 à 30 ans, obtiennent un visa non renouvelable de 24 mois leur permettant de travailler à n’importe quel niveau de compétence, sans parrainage d’employeur. Bien que le programme offre officiellement 3 000 places par an, les autorités précisent qu’environ 2 400 places seront attribuées lors de ce premier tirage, le reste étant libéré en milieu d’année. La participation au tirage est gratuite ; les frais de visa (298 £) et la surtaxe santé (1 552 £) ne sont dus qu’après sélection.
Pour les entreprises indiennes, ce programme ouvre une voie facilitée pour intégrer des talents prometteurs dans leurs opérations au Royaume-Uni. Les équipes RH envoient généralement des stagiaires en management ou des ingénieurs produits qui peuvent faire des rotations à Londres et revenir avec une meilleure connaissance du marché. Contrairement au visa Skilled Worker, le IYPS ne requiert pas de salaire minimum, mais les candidats doivent justifier d’une épargne de 2 530 £.
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Les conseillers en immigration recommandent aux entreprises d’identifier leurs candidats et de rassembler les documents dès que possible : la fenêtre de 90 jours pour déposer la demande après sélection est très stricte, et les rendez-vous biométriques en Inde peuvent être saturés. Comme le visa n’est pas lié à un employeur, les bénéficiaires peuvent changer d’employeur une fois au Royaume-Uni, ce qui pousse certaines entreprises à offrir des primes de fidélisation pour sécuriser leur investissement.
Cette annonce intervient dans un contexte de durcissement plus large de l’immigration au Royaume-Uni, avec des exigences accrues en anglais et une réduction de la durée du travail post-études. Les analystes estiment que le gouvernement équilibre cette politique stricte par des programmes limités de mobilité jeunesse réciproque, répondant à des objectifs de politique étrangère ; le IYPS a été négocié dans le cadre du partenariat Migration et Mobilité entre le Royaume-Uni et l’Inde.
