Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a bouleversé le marché des talents le 9 février avec un tirage Express Entry basé sur des catégories, envoyant 8 500 Invitations à Présenter une Demande (IPD) à des candidats francophones — de loin la plus grande ronde jamais dédiée aux francophones. Le seuil du Système de Classement Global (SCG) était fixé à 400, bien en dessous des tirages généraux récents.
Cette politique vise à renforcer les communautés francophones hors Québec, mais les professionnels indiens du secteur technologique maîtrisant le français y voient une opportunité en or : un SCG de 400 est un seuil que beaucoup dépassent déjà grâce à leur âge, leur niveau d’études et leur expérience professionnelle. Le cabinet Fragomen note une hausse de 42 % des demandes d’information de la part de candidats indiens titulaires du DELF B2 ou de scores TEF.
Ce tirage traduit aussi la volonté d’Ottawa d’utiliser massivement les sélections par catégorie en 2026 pour atteindre son objectif annuel de 500 000 immigrants, sans dépendre excessivement des Programmes des Candidats des Provinces. Les employeurs de Toronto et Vancouver, où les pénuries de main-d’œuvre persistent, doivent se préparer à une vague de candidats francophones dont les permis de travail pourraient être délivrés dès la fin de l’été.
![Le Canada délivre un record de 8 500 invitations Express Entry aux candidats francophones — les Indiens cherchent une faille]()
VisaHQ, plateforme en ligne de services de visa et passeport, facilite les démarches pour les professionnels indiens souhaitant profiter de ces nouvelles voies vers le Canada. Via son portail indien (https://www.visahq.com/india/), les candidats peuvent organiser des visas de visite pour des voyages exploratoires, faire légaliser leurs documents et suivre leurs rendez-vous biométriques — leur permettant ainsi de se concentrer sur les examens de langue et la stratégie SCG.
Pour les responsables mobilité en charge de la relocalisation au Canada, le message est clair : encourager les tests de français même pour les employés anglophones. Un certificat B2 pourrait réduire de moitié les délais de traitement comparé à l’attente d’une IPD standard tous programmes confondus. Les entreprises doivent aussi prévoir un budget pour les services de relocalisation dans des pôles francophones secondaires comme Moncton et Winnipeg, où les aides à l’installation sont les plus généreuses.
IRCC a programmé son prochain calendrier de tirages Express Entry pour la mi-mars ; les initiés s’attendent à des sélections supplémentaires ciblant les métiers STEM et de la santé, deux secteurs largement représentés par les expatriés indiens.
Cette politique vise à renforcer les communautés francophones hors Québec, mais les professionnels indiens du secteur technologique maîtrisant le français y voient une opportunité en or : un SCG de 400 est un seuil que beaucoup dépassent déjà grâce à leur âge, leur niveau d’études et leur expérience professionnelle. Le cabinet Fragomen note une hausse de 42 % des demandes d’information de la part de candidats indiens titulaires du DELF B2 ou de scores TEF.
Ce tirage traduit aussi la volonté d’Ottawa d’utiliser massivement les sélections par catégorie en 2026 pour atteindre son objectif annuel de 500 000 immigrants, sans dépendre excessivement des Programmes des Candidats des Provinces. Les employeurs de Toronto et Vancouver, où les pénuries de main-d’œuvre persistent, doivent se préparer à une vague de candidats francophones dont les permis de travail pourraient être délivrés dès la fin de l’été.
VisaHQ, plateforme en ligne de services de visa et passeport, facilite les démarches pour les professionnels indiens souhaitant profiter de ces nouvelles voies vers le Canada. Via son portail indien (https://www.visahq.com/india/), les candidats peuvent organiser des visas de visite pour des voyages exploratoires, faire légaliser leurs documents et suivre leurs rendez-vous biométriques — leur permettant ainsi de se concentrer sur les examens de langue et la stratégie SCG.
Pour les responsables mobilité en charge de la relocalisation au Canada, le message est clair : encourager les tests de français même pour les employés anglophones. Un certificat B2 pourrait réduire de moitié les délais de traitement comparé à l’attente d’une IPD standard tous programmes confondus. Les entreprises doivent aussi prévoir un budget pour les services de relocalisation dans des pôles francophones secondaires comme Moncton et Winnipeg, où les aides à l’installation sont les plus généreuses.
IRCC a programmé son prochain calendrier de tirages Express Entry pour la mi-mars ; les initiés s’attendent à des sélections supplémentaires ciblant les métiers STEM et de la santé, deux secteurs largement représentés par les expatriés indiens.
