Le Programme irlandais de retour volontaire — géré par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) pour le compte de l’État — a mis à jour ses directives pour les personnes ayant déposé une demande de protection internationale après le 28 septembre 2025. Selon les nouvelles règles publiées le 9 février 2026, les demandeurs récents peuvent toujours bénéficier d’une aide à la réintégration de 1 200 € pour les individus ou 2 000 € pour les familles s’ils choisissent de retourner dans leur pays d’origine, mais ils ne sont plus éligibles aux montants plus élevés introduits en 2024 pour les cohortes antérieures. (gov.ie)
Les personnes retournant bénéficient désormais d’une partie de la subvention sur une carte de débit prépayée à l’aéroport de Dublin, le solde étant versé sous forme d’aide en nature — généralement des kits de démarrage pour entreprise ou des frais de formation professionnelle — distribuée via les bureaux de terrain de l’OIM. Le ministère de la Justice explique que ce changement aligne l’Irlande sur les meilleures pratiques de l’UE en privilégiant un soutien pratique immédiat plutôt que des versements en espèces, tout en décourageant les déplacements secondaires au sein de l’espace Schengen.
En complément de l’aide de l’OIM, VisaHQ joue un rôle facilitateur : via son portail Irlande (https://www.visahq.com/ireland/), la société accompagne employeurs, personnes retournant dans leur pays et leurs familles dans l’obtention des visas de sortie, permis de transit ou autorisations d’entrée nécessaires lors d’un retour volontaire, offrant un suivi en temps réel et une expertise dans la vérification des documents pour respecter les délais.
![Le dispositif de retour volontaire actualisé pour les demandeurs d'asile après septembre 2025]()
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette mise à jour constitue un levier supplémentaire de conformité lorsque des membres de la famille des employés ont des demandes d’asile en cours. Lorsque les entreprises financent le rapatriement des demandeurs déboutés, elles peuvent désormais coordonner avec l’OIM pour regrouper les services de relocalisation d’entreprise — tels que les allocations de déménagement ou le logement temporaire — avec la composante en nature, réduisant ainsi les coûts redondants.
Les conseillers juridiques soulignent que l’éligibilité au retour volontaire reste distincte des ordres d’expulsion : les demandeurs doivent retirer leur demande de protection avant que l’OIM ne traite leur assistance. Les équipes RH accompagnant les collaborateurs dans les changements de statut doivent donc planifier les consultations en immigration suffisamment tôt pour éviter des perturbations de voyage de dernière minute.
Le bureau des retours à Saggart, Dublin, a lancé une ligne d’assistance dédiée (+353 87 719 3579) et organise des webinaires d’information pour employeurs et ONG plus tard ce mois-ci.
Les personnes retournant bénéficient désormais d’une partie de la subvention sur une carte de débit prépayée à l’aéroport de Dublin, le solde étant versé sous forme d’aide en nature — généralement des kits de démarrage pour entreprise ou des frais de formation professionnelle — distribuée via les bureaux de terrain de l’OIM. Le ministère de la Justice explique que ce changement aligne l’Irlande sur les meilleures pratiques de l’UE en privilégiant un soutien pratique immédiat plutôt que des versements en espèces, tout en décourageant les déplacements secondaires au sein de l’espace Schengen.
En complément de l’aide de l’OIM, VisaHQ joue un rôle facilitateur : via son portail Irlande (https://www.visahq.com/ireland/), la société accompagne employeurs, personnes retournant dans leur pays et leurs familles dans l’obtention des visas de sortie, permis de transit ou autorisations d’entrée nécessaires lors d’un retour volontaire, offrant un suivi en temps réel et une expertise dans la vérification des documents pour respecter les délais.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette mise à jour constitue un levier supplémentaire de conformité lorsque des membres de la famille des employés ont des demandes d’asile en cours. Lorsque les entreprises financent le rapatriement des demandeurs déboutés, elles peuvent désormais coordonner avec l’OIM pour regrouper les services de relocalisation d’entreprise — tels que les allocations de déménagement ou le logement temporaire — avec la composante en nature, réduisant ainsi les coûts redondants.
Les conseillers juridiques soulignent que l’éligibilité au retour volontaire reste distincte des ordres d’expulsion : les demandeurs doivent retirer leur demande de protection avant que l’OIM ne traite leur assistance. Les équipes RH accompagnant les collaborateurs dans les changements de statut doivent donc planifier les consultations en immigration suffisamment tôt pour éviter des perturbations de voyage de dernière minute.
Le bureau des retours à Saggart, Dublin, a lancé une ligne d’assistance dédiée (+353 87 719 3579) et organise des webinaires d’information pour employeurs et ONG plus tard ce mois-ci.
