Science & Technology Australia (STA) a profité de sa contribution à la nouvelle enquête parlementaire sur la valeur économique de la migration qualifiée pour tirer la sonnette d’alarme face à une pénurie imminente de talents. Publié le 10 février 2026, le rapport avertit que l’Australie pourrait manquer de plus de 100 000 ingénieurs, data scientists et autres spécialistes de haut niveau d’ici cinq ans, à moins que le programme de migration ne soit réajusté.
STA souligne que la compétitivité internationale de l’Australie a décliné avec l’allongement des délais de traitement et l’imprévisibilité des voies vers la résidence permanente. L’organisation réclame un modèle de service « tapis rouge » pour les professions critiques au niveau national — incluant des décisions de visa en 30 jours, la reconnaissance automatique des évaluations de compétences pour les juridictions comparables, ainsi qu’un parcours vers la citoyenneté de cinq ans prenant en compte le temps passé à l’étranger à travailler pour des employeurs australiens.
Les employeurs et professionnels confrontés à ces règles de visa en constante évolution peuvent recourir aux services en ligne de VisaHQ pour obtenir des conseils en temps réel, une simplification des documents et un accompagnement dans les démarches de visa australien ; plus d’informations sur https://www.visahq.com/australia/
![Canberra invitée à dynamiser l'immigration qualifiée face à la pénurie dans les filières STEM]()
Le rapport met également en lumière les impacts régionaux. Plus de la moitié des postes vacants en STEM dans les projets miniers et d’énergies renouvelables en Australie-Occidentale et dans le Queensland restent non pourvus, retardant des investissements de plusieurs milliards de dollars. STA déplore que les universités ne forment pas assez de doctorants nationaux pour combler ce déficit et avertit que l’incapacité à importer des compétences risque de « freiner la transition énergétique, les projets de défense numérique et la construction des sous-marins AUKUS ».
Pour les employeurs, la recommandation la plus concrète du rapport est l’élargissement du visa Global Talent avec des seuils de salaire abaissés pour les chercheurs en début de carrière et l’attribution automatique des droits de travail aux partenaires — des mesures qui, selon STA, rendraient les packages de relocalisation plus abordables pour les startups et les universités.
Alors que le Comité mixte permanent sur la migration doit rendre son rapport en juin, les groupes industriels devraient amplifier ces conclusions lors des consultations pré-budgétaires. Les entreprises dépendant des travailleurs internationaux sont invitées à suivre de près cette enquête : ses recommandations risquent de déterminer les futurs quotas de migration qualifiée en Australie et la rapidité d’arrivée des nouvelles recrues.
STA souligne que la compétitivité internationale de l’Australie a décliné avec l’allongement des délais de traitement et l’imprévisibilité des voies vers la résidence permanente. L’organisation réclame un modèle de service « tapis rouge » pour les professions critiques au niveau national — incluant des décisions de visa en 30 jours, la reconnaissance automatique des évaluations de compétences pour les juridictions comparables, ainsi qu’un parcours vers la citoyenneté de cinq ans prenant en compte le temps passé à l’étranger à travailler pour des employeurs australiens.
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Le rapport met également en lumière les impacts régionaux. Plus de la moitié des postes vacants en STEM dans les projets miniers et d’énergies renouvelables en Australie-Occidentale et dans le Queensland restent non pourvus, retardant des investissements de plusieurs milliards de dollars. STA déplore que les universités ne forment pas assez de doctorants nationaux pour combler ce déficit et avertit que l’incapacité à importer des compétences risque de « freiner la transition énergétique, les projets de défense numérique et la construction des sous-marins AUKUS ».
Pour les employeurs, la recommandation la plus concrète du rapport est l’élargissement du visa Global Talent avec des seuils de salaire abaissés pour les chercheurs en début de carrière et l’attribution automatique des droits de travail aux partenaires — des mesures qui, selon STA, rendraient les packages de relocalisation plus abordables pour les startups et les universités.
Alors que le Comité mixte permanent sur la migration doit rendre son rapport en juin, les groupes industriels devraient amplifier ces conclusions lors des consultations pré-budgétaires. Les entreprises dépendant des travailleurs internationaux sont invitées à suivre de près cette enquête : ses recommandations risquent de déterminer les futurs quotas de migration qualifiée en Australie et la rapidité d’arrivée des nouvelles recrues.
