Le gouvernement du Territoire de la capitale australienne (ACT) a entièrement révisé son programme de nomination pour la migration qualifiée, avec des changements effectifs à partir du 1er février 2026, dévoilés publiquement le 10 février. Cette mise à jour augmente les exigences minimales de revenu imposable pour les candidats indépendants et les petites entreprises : les candidats au visa de sous-classe 491 doivent désormais justifier d’un revenu hebdomadaire de 610 AUD (contre 520 AUD auparavant), tandis que les candidats au visa permanent de sous-classe 190 doivent prouver un revenu de 1 175 AUD par semaine (contre 1 000 AUD précédemment).
La mesure la plus controversée est la suppression de la voie dédiée aux titulaires du visa Temporary Skill Shortage (sous-classe 482). Les détenteurs des visas 482 et 457 peuvent toujours obtenir des points pour un emploi continu dans l’ACT, mais doivent désormais concourir dans le cadre du Canberra Matrix standard, aux côtés des candidats hors du pays.
Les autorités expliquent que ces réformes orientent le territoire vers des candidats ayant une « contribution économique soutenue et à plus forte valeur ajoutée », plutôt que ceux se basant uniquement sur la catégorie de visa. Les employeurs qui utilisaient traditionnellement la voie 482 pour faire évoluer leurs employés sponsorisés devront revoir leurs plans de succession ou envisager des visas permanents par nomination directe de l’employeur.
![Le Territoire de la Capitale Australienne Renforce les Critères de Nomination pour la Migration Qualifiée : Seuils de Revenu Relevés, Voie 482 Supprimée]()
Pour les migrants potentiels cherchant à s’y retrouver dans ces critères en évolution, le portail australien de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) propose des conseils actualisés sur les exigences de nomination de l’ACT, des listes de documents et un accompagnement personnalisé. Leurs spécialistes peuvent vérifier vos demandes de points, identifier les lacunes dans les preuves de revenus et suggérer des alternatives de visa, aidant ainsi candidats et employeurs à s’adapter rapidement au nouveau cadre.
Les conseillers en migration alertent que le relèvement du seuil de salaire horaire pour obtenir des points liés aux compétences (maintenant fixé à 31 AUD de l’heure, hors majoration pour travail occasionnel) pourrait freiner le recrutement dans l’hôtellerie et les soins aux personnes âgées, secteurs déjà en tension.
Les candidats sont invités à réévaluer immédiatement leurs demandes dans le cadre du Canberra Matrix ; une preuve de revenu incorrecte peut désormais entraîner un refus direct, sans demande de complément d’information. Les entreprises disposant de viviers de talents dans l’ACT doivent prévoir d’éventuelles augmentations salariales ou envisager des options de nomination dans d’autres États si leurs employés ne répondent pas aux nouveaux critères.
La mesure la plus controversée est la suppression de la voie dédiée aux titulaires du visa Temporary Skill Shortage (sous-classe 482). Les détenteurs des visas 482 et 457 peuvent toujours obtenir des points pour un emploi continu dans l’ACT, mais doivent désormais concourir dans le cadre du Canberra Matrix standard, aux côtés des candidats hors du pays.
Les autorités expliquent que ces réformes orientent le territoire vers des candidats ayant une « contribution économique soutenue et à plus forte valeur ajoutée », plutôt que ceux se basant uniquement sur la catégorie de visa. Les employeurs qui utilisaient traditionnellement la voie 482 pour faire évoluer leurs employés sponsorisés devront revoir leurs plans de succession ou envisager des visas permanents par nomination directe de l’employeur.
Pour les migrants potentiels cherchant à s’y retrouver dans ces critères en évolution, le portail australien de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) propose des conseils actualisés sur les exigences de nomination de l’ACT, des listes de documents et un accompagnement personnalisé. Leurs spécialistes peuvent vérifier vos demandes de points, identifier les lacunes dans les preuves de revenus et suggérer des alternatives de visa, aidant ainsi candidats et employeurs à s’adapter rapidement au nouveau cadre.
Les conseillers en migration alertent que le relèvement du seuil de salaire horaire pour obtenir des points liés aux compétences (maintenant fixé à 31 AUD de l’heure, hors majoration pour travail occasionnel) pourrait freiner le recrutement dans l’hôtellerie et les soins aux personnes âgées, secteurs déjà en tension.
Les candidats sont invités à réévaluer immédiatement leurs demandes dans le cadre du Canberra Matrix ; une preuve de revenu incorrecte peut désormais entraîner un refus direct, sans demande de complément d’information. Les entreprises disposant de viviers de talents dans l’ACT doivent prévoir d’éventuelles augmentations salariales ou envisager des options de nomination dans d’autres États si leurs employés ne répondent pas aux nouveaux critères.
