Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont confirmé que l’enregistrement électronique pour le plafond H-1B de l’année fiscale 2027 ouvrira à midi, heure de l’Est, le 4 mars et se clôturera à midi, heure de l’Est, le 19 mars. L’agence a discrètement mis à jour son site web le 9 février, marquant ainsi la première saison régie par la nouvelle règle de sélection pondérée par les salaires du Département de la Sécurité intérieure.
Selon cette règle, finalisée en décembre, les inscriptions associées aux salaires prédominants de niveau IV obtiennent quatre entrées dans le tirage au sort, celles de niveau III trois entrées, niveau II deux, et niveau I une seule entrée. Les employeurs doivent s’acquitter d’un frais d’enregistrement de 215 $ — contre 10 $ auparavant — et utiliser le portail « compte organisationnel » repensé. L’USCIS enverra les notifications de sélection d’ici le 31 mars, et le dépôt des pétitions se déroulera du 1er avril au 30 juin.
Face à ces changements, les employeurs et les ressortissants étrangers cherchant une aide pratique pour leurs démarches d’immigration aux États-Unis peuvent se tourner vers VisaHQ. La section dédiée aux États-Unis sur la plateforme (https://www.visahq.com/united-states/) offre des guides pas à pas, des listes de documents et des services de demande qui facilitent la planification des visas — un soutien particulièrement précieux durant la fenêtre d’enregistrement H-1B, désormais plus courte.
![USCIS fixe la période d'inscription pondérée par salaire pour le plafond H-1B du 4 au 19 mars]()
Cette réforme bouleverse profondément la stratégie d’acquisition des talents. Les grandes entreprises technologiques pourraient augmenter leurs offres salariales pour maximiser leurs chances, tandis que les start-ups dépendant des diplômés débutants en STEM pourraient voir leurs chances de sélection chuter drastiquement. Les conseillers en immigration recommandent une analyse précoce des niveaux de salaire, une correspondance précise des codes SOC et des audits documentaires pour éviter les demandes de preuves supplémentaires (RFE) ou les annulations après sélection. Les multinationales doivent également prévoir un budget pour une éventuelle taxe de 100 000 $ imposée par proclamation, qui pourrait s’appliquer à certaines pétitions offshore une fois la règle en vigueur.
Pour les étudiants étrangers terminant leur OPT en 2026, la loterie pondérée augmente les enjeux : un salaire inférieur au niveau II pourrait signifier la perte de la seule voie réaliste pour rester aux États-Unis. Les universités s’activent pour informer leurs services carrières ; certaines ont même programmé des webinaires d’urgence pour les diplômés internationaux la semaine prochaine.
Des recours juridiques sont attendus, mais la plupart des experts estiment que la règle tiendra pour cette saison de plafond. Les employeurs disposent donc de moins d’un mois pour ajuster leurs plans de rémunération et rassembler les données des bénéficiaires pour la loterie H-1B la plus complexe depuis la création du système en 2005.
Selon cette règle, finalisée en décembre, les inscriptions associées aux salaires prédominants de niveau IV obtiennent quatre entrées dans le tirage au sort, celles de niveau III trois entrées, niveau II deux, et niveau I une seule entrée. Les employeurs doivent s’acquitter d’un frais d’enregistrement de 215 $ — contre 10 $ auparavant — et utiliser le portail « compte organisationnel » repensé. L’USCIS enverra les notifications de sélection d’ici le 31 mars, et le dépôt des pétitions se déroulera du 1er avril au 30 juin.
Face à ces changements, les employeurs et les ressortissants étrangers cherchant une aide pratique pour leurs démarches d’immigration aux États-Unis peuvent se tourner vers VisaHQ. La section dédiée aux États-Unis sur la plateforme (https://www.visahq.com/united-states/) offre des guides pas à pas, des listes de documents et des services de demande qui facilitent la planification des visas — un soutien particulièrement précieux durant la fenêtre d’enregistrement H-1B, désormais plus courte.
Cette réforme bouleverse profondément la stratégie d’acquisition des talents. Les grandes entreprises technologiques pourraient augmenter leurs offres salariales pour maximiser leurs chances, tandis que les start-ups dépendant des diplômés débutants en STEM pourraient voir leurs chances de sélection chuter drastiquement. Les conseillers en immigration recommandent une analyse précoce des niveaux de salaire, une correspondance précise des codes SOC et des audits documentaires pour éviter les demandes de preuves supplémentaires (RFE) ou les annulations après sélection. Les multinationales doivent également prévoir un budget pour une éventuelle taxe de 100 000 $ imposée par proclamation, qui pourrait s’appliquer à certaines pétitions offshore une fois la règle en vigueur.
Pour les étudiants étrangers terminant leur OPT en 2026, la loterie pondérée augmente les enjeux : un salaire inférieur au niveau II pourrait signifier la perte de la seule voie réaliste pour rester aux États-Unis. Les universités s’activent pour informer leurs services carrières ; certaines ont même programmé des webinaires d’urgence pour les diplômés internationaux la semaine prochaine.
Des recours juridiques sont attendus, mais la plupart des experts estiment que la règle tiendra pour cette saison de plafond. Les employeurs disposent donc de moins d’un mois pour ajuster leurs plans de rémunération et rassembler les données des bénéficiaires pour la loterie H-1B la plus complexe depuis la création du système en 2005.
