Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont publié les dates clés et les procédures pour les employeurs souhaitant obtenir des visas H-1B pour l’exercice fiscal 2027. Le portail d’enregistrement électronique ouvrira à midi, heure de l’Est, le 4 mars 2026, et fermera à midi le 19 mars 2026. Chaque inscription nécessitera le même frais de 215 $ US qu’en 2025, et les employeurs (ou leurs avocats autorisés) devront déposer leur demande via un nouveau compte « organisationnel » myUSCIS, au lieu de comptes individuels. L’USCIS prévoit de publier les résultats de la loterie d’ici le 31 mars, afin que les candidats sélectionnés puissent préparer leurs dossiers complets en avril. (natlawreview.com)
Pour la première fois, les sélections seront effectuées selon le système pondéré par les salaires du Département de la Sécurité intérieure (DHS), qui entrera en vigueur le 27 février 2026. Les inscriptions seront pondérées en fonction du niveau de salaire proposé pour le poste, tel que défini par le Département du Travail : plus le niveau de salaire est élevé, plus les chances d’être sélectionné augmentent. Ce changement s’applique à la fois au plafond régulier de 65 000 visas et à l’exemption de 20 000 visas pour les titulaires de diplômes avancés. Le DHS soutient que cette priorisation des salaires élevés dissuadera les candidatures à bas salaire et correspondra mieux à l’intention du Congrès de protéger le marché du travail américain. (immigrationoptions.com)
Concrètement, les employeurs devront collecter les données sur les niveaux de salaire dès le départ — souvent en obtenant une Labor Condition Application certifiée — afin que chaque inscription soit correctement codée. Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux entreprises multinationales de vérifier leurs grilles salariales, notamment pour les postes STEM débutants qui pourraient désormais être moins bien classés dans la loterie.
![USCIS Ouvre la Période d'Inscription du 4 au 19 Mars et Confirme la Loterie Pondérée par Salaire pour le Plafond H-1B de l'Exercice 2027]()
L’équipe de spécialistes en immigration de VisaHQ peut faciliter cette phase préparatoire pour les employeurs ; via notre plateforme en ligne (https://www.visahq.com/united-states/), nous aidons les entreprises à valider les niveaux de salaire en vigueur, à rassembler les documents requis et à suivre les échéances de dépôt pour les visas H-1B et autres visas de travail américains.
Les entreprises prévoyant d’importantes suppressions d’emplois en 2025 devraient également revoir les attestations de « probabilité élevée » d’embauche associées aux comptes organisationnels. L’USCIS a indiqué qu’elle examinerait plus rigoureusement les inscriptions en double et les offres d’emploi douteuses cette année, avertissant que les soumissions frauduleuses pourraient entraîner le refus de toutes les pétitions associées et un signalement pénal éventuel.
Pour les talents étrangers, ce nouveau système favorisera probablement les candidats des grands pôles technologiques métropolitains où les salaires sont plus élevés, tout en désavantageant les jeunes professionnels dans les régions à moindre coût. Les employeurs qui recrutent des diplômés internationaux via le programme Optional Practical Training (OPT) devront peut-être prévoir des salaires plus élevés — ou envisager d’autres catégories de visa (L-1, O-1, E-2, TN) si les candidats ne sont pas sélectionnés. L’USCIS a précisé qu’elle continuerait à surveiller les résultats et « pourrait ajuster les facteurs de pondération » pour la saison du plafond fiscal 2028.
Pour la première fois, les sélections seront effectuées selon le système pondéré par les salaires du Département de la Sécurité intérieure (DHS), qui entrera en vigueur le 27 février 2026. Les inscriptions seront pondérées en fonction du niveau de salaire proposé pour le poste, tel que défini par le Département du Travail : plus le niveau de salaire est élevé, plus les chances d’être sélectionné augmentent. Ce changement s’applique à la fois au plafond régulier de 65 000 visas et à l’exemption de 20 000 visas pour les titulaires de diplômes avancés. Le DHS soutient que cette priorisation des salaires élevés dissuadera les candidatures à bas salaire et correspondra mieux à l’intention du Congrès de protéger le marché du travail américain. (immigrationoptions.com)
Concrètement, les employeurs devront collecter les données sur les niveaux de salaire dès le départ — souvent en obtenant une Labor Condition Application certifiée — afin que chaque inscription soit correctement codée. Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux entreprises multinationales de vérifier leurs grilles salariales, notamment pour les postes STEM débutants qui pourraient désormais être moins bien classés dans la loterie.
L’équipe de spécialistes en immigration de VisaHQ peut faciliter cette phase préparatoire pour les employeurs ; via notre plateforme en ligne (https://www.visahq.com/united-states/), nous aidons les entreprises à valider les niveaux de salaire en vigueur, à rassembler les documents requis et à suivre les échéances de dépôt pour les visas H-1B et autres visas de travail américains.
Les entreprises prévoyant d’importantes suppressions d’emplois en 2025 devraient également revoir les attestations de « probabilité élevée » d’embauche associées aux comptes organisationnels. L’USCIS a indiqué qu’elle examinerait plus rigoureusement les inscriptions en double et les offres d’emploi douteuses cette année, avertissant que les soumissions frauduleuses pourraient entraîner le refus de toutes les pétitions associées et un signalement pénal éventuel.
Pour les talents étrangers, ce nouveau système favorisera probablement les candidats des grands pôles technologiques métropolitains où les salaires sont plus élevés, tout en désavantageant les jeunes professionnels dans les régions à moindre coût. Les employeurs qui recrutent des diplômés internationaux via le programme Optional Practical Training (OPT) devront peut-être prévoir des salaires plus élevés — ou envisager d’autres catégories de visa (L-1, O-1, E-2, TN) si les candidats ne sont pas sélectionnés. L’USCIS a précisé qu’elle continuerait à surveiller les résultats et « pourrait ajuster les facteurs de pondération » pour la saison du plafond fiscal 2028.
