Tard dans la soirée du 5 février, les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont confirmé le calendrier de la prochaine saison de quota H-1B : les employeurs auront du 4 mars à midi (heure de l’Est) jusqu’au 19 mars à midi 2026 pour soumettre les inscriptions électroniques des talents étrangers qu’ils souhaitent parrainer à partir du 1er octobre 2026. Cette annonce officialise la hausse très attendue des frais d’inscription par bénéficiaire, passant de 10 $ US à 215 $ US, soit une multiplication par vingt, autorisée par le Congrès dans la loi de stabilisation USCIS de 2024.
Les employeurs doivent créer ou migrer vers le nouveau compte en ligne « organisationnel » USCIS, qui permet à plusieurs utilisateurs internes et conseillers externes de collaborer sur le même profil d’entreprise. Les assistants juridiques peuvent désormais préparer les inscriptions, mais seule une personne habilitée peut les soumettre et effectuer le paiement.
Pour les entreprises qui doivent également gérer les renouvellements de passeport, les rendez-vous consulaires ou d’autres documents de voyage pour les candidats H-1B, VisaHQ peut prendre en charge cette charge administrative. Via son portail américain (https://www.visahq.com/united-states/), le service propose un traitement en ligne complet, un suivi en temps réel du statut et des alertes proactives sur les échéances — des outils qui s’intègrent parfaitement aux flux de travail des équipes mobilité et libèrent le personnel RH pour se concentrer sur les stratégies salariales et la conformité.
![USCIS fixe la période d'inscription au plafond H-1B pour l'exercice 2027 du 4 au 19 mars avec un nouveau tarif de 215 $ US]()
L’agence a rappelé que cette saison de quota sera la première à être gérée selon un processus de sélection centré sur le bénéficiaire et pondéré par le niveau de salaire (en vigueur à partir du 27 février). Chaque combinaison unique passeport/pays de naissance ne pourra être inscrite qu’une seule fois, limitant ainsi les tentatives de duplication massive. Les niveaux de salaire plus élevés recevront jusqu’à quatre « tickets » dans l’algorithme de tirage au sort, facilitant ainsi significativement la sélection des ingénieurs logiciels seniors ou des analystes quantitatifs par rapport aux diplômés débutants en STEM.
Pour les responsables mobilité, les implications pratiques sont claires : le budget doit intégrer une augmentation substantielle des dépenses initiales ; les données de rémunération dans le système d’information RH doivent être vérifiées en amont pour garantir la bonne attestation du niveau salarial sur chaque inscription ; et des plans de contingence restent indispensables pour les étudiants F-1 dont la protection du « cap-gap » pourrait ne pas se concrétiser.
L’USCIS indique que les notifications de sélection seront envoyées aux comptes des entreprises d’ici le 31 mars, offrant aux lauréats le délai habituel de 90 jours pour déposer les pétitions complètes. Le traitement premium de ces dossiers sera soumis à la nouvelle taxe ajustée à l’inflation de 2 965 $ US à partir du 1er mars 2026.
Les employeurs doivent créer ou migrer vers le nouveau compte en ligne « organisationnel » USCIS, qui permet à plusieurs utilisateurs internes et conseillers externes de collaborer sur le même profil d’entreprise. Les assistants juridiques peuvent désormais préparer les inscriptions, mais seule une personne habilitée peut les soumettre et effectuer le paiement.
Pour les entreprises qui doivent également gérer les renouvellements de passeport, les rendez-vous consulaires ou d’autres documents de voyage pour les candidats H-1B, VisaHQ peut prendre en charge cette charge administrative. Via son portail américain (https://www.visahq.com/united-states/), le service propose un traitement en ligne complet, un suivi en temps réel du statut et des alertes proactives sur les échéances — des outils qui s’intègrent parfaitement aux flux de travail des équipes mobilité et libèrent le personnel RH pour se concentrer sur les stratégies salariales et la conformité.
L’agence a rappelé que cette saison de quota sera la première à être gérée selon un processus de sélection centré sur le bénéficiaire et pondéré par le niveau de salaire (en vigueur à partir du 27 février). Chaque combinaison unique passeport/pays de naissance ne pourra être inscrite qu’une seule fois, limitant ainsi les tentatives de duplication massive. Les niveaux de salaire plus élevés recevront jusqu’à quatre « tickets » dans l’algorithme de tirage au sort, facilitant ainsi significativement la sélection des ingénieurs logiciels seniors ou des analystes quantitatifs par rapport aux diplômés débutants en STEM.
Pour les responsables mobilité, les implications pratiques sont claires : le budget doit intégrer une augmentation substantielle des dépenses initiales ; les données de rémunération dans le système d’information RH doivent être vérifiées en amont pour garantir la bonne attestation du niveau salarial sur chaque inscription ; et des plans de contingence restent indispensables pour les étudiants F-1 dont la protection du « cap-gap » pourrait ne pas se concrétiser.
L’USCIS indique que les notifications de sélection seront envoyées aux comptes des entreprises d’ici le 31 mars, offrant aux lauréats le délai habituel de 90 jours pour déposer les pétitions complètes. Le traitement premium de ces dossiers sera soumis à la nouvelle taxe ajustée à l’inflation de 2 965 $ US à partir du 1er mars 2026.
