Le 6 février, le ministère des Affaires étrangères et du Commerce a lancé une campagne nationale pour aider les diplômés irlandais à réussir le concours AD5 d’administrateur généraliste de l’Union européenne, la principale porte d’entrée vers des postes permanents à la Commission. Les candidatures ont été ouvertes le 5 février et se clôtureront le 10 mars, avec des évaluations prévues fin mars.
Les autorités irlandaises reconnaissent que l’État est « sous-représenté » parmi le personnel permanent de l’UE. Pour y remédier, le ministère financera des webinaires animés par des experts, des tests psychométriques blancs et un coaching individuel, le tout gratuitement. Les candidats peuvent postuler en utilisant l’anglais et l’irlandais comme leurs deux langues de l’UE, un avantage pour les diplômés bilingues.
Bien que le concours soit ouvert à tous les ressortissants de l’UE, cette initiative a des implications stratégiques en matière de mobilité pour les entreprises basées en Irlande. Les employés qui obtiennent un poste AD5 sont généralement amenés à s’installer à Bruxelles, Luxembourg ou dans l’une des agences décentralisées de l’UE, avec un salaire initial d’environ 5 000 € par mois, plus les indemnités. Les entreprises dont le personnel est intéressé par ce programme doivent anticiper les demandes de détachement ou de congés sabbatiques et prévoir comment compenser la perte de compétences.
![L'UE lance le grand concours de carrières AD5 ; l'Irlande initie une campagne de soutien pour renforcer la représentation]()
Si la réussite d’un employé implique des affectations ultérieures en dehors des principaux centres de l’UE — ou le déménagement de membres de sa famille non européens — les entreprises peuvent simplifier les démarches de visa et de permis de séjour via VisaHQ. Le portail irlandais de la plateforme (https://www.visahq.com/ireland/) propose une gestion des comptes entreprise, des listes de contrôle des documents et un suivi en temps réel des dossiers, permettant aux équipes RH de se concentrer sur la gestion stratégique des effectifs plutôt que sur les files d’attente consulaires.
Inversement, les multinationales irlandaises disposant d’équipes en relations gouvernementales pourraient tirer avantage d’avoir des anciens collaborateurs au sein de la Commission, renforçant ainsi leurs canaux d’intelligence politique. La stratégie gouvernementale « Carrière pour l’UE » vise également à élargir le réseau de professionnels irlandais susceptibles de revenir plus tard dans des fonctions nationales avec une expertise approfondie de l’UE.
Les responsables RH et mobilité doivent noter la date limite du 10 mars et garder à l’esprit que les candidats retenus reçoivent souvent une date de prise de poste officielle 12 à 18 mois après la publication de la liste complémentaire, ce qui laisse aux organisations le temps de planifier la relève.
Les autorités irlandaises reconnaissent que l’État est « sous-représenté » parmi le personnel permanent de l’UE. Pour y remédier, le ministère financera des webinaires animés par des experts, des tests psychométriques blancs et un coaching individuel, le tout gratuitement. Les candidats peuvent postuler en utilisant l’anglais et l’irlandais comme leurs deux langues de l’UE, un avantage pour les diplômés bilingues.
Bien que le concours soit ouvert à tous les ressortissants de l’UE, cette initiative a des implications stratégiques en matière de mobilité pour les entreprises basées en Irlande. Les employés qui obtiennent un poste AD5 sont généralement amenés à s’installer à Bruxelles, Luxembourg ou dans l’une des agences décentralisées de l’UE, avec un salaire initial d’environ 5 000 € par mois, plus les indemnités. Les entreprises dont le personnel est intéressé par ce programme doivent anticiper les demandes de détachement ou de congés sabbatiques et prévoir comment compenser la perte de compétences.
Si la réussite d’un employé implique des affectations ultérieures en dehors des principaux centres de l’UE — ou le déménagement de membres de sa famille non européens — les entreprises peuvent simplifier les démarches de visa et de permis de séjour via VisaHQ. Le portail irlandais de la plateforme (https://www.visahq.com/ireland/) propose une gestion des comptes entreprise, des listes de contrôle des documents et un suivi en temps réel des dossiers, permettant aux équipes RH de se concentrer sur la gestion stratégique des effectifs plutôt que sur les files d’attente consulaires.
Inversement, les multinationales irlandaises disposant d’équipes en relations gouvernementales pourraient tirer avantage d’avoir des anciens collaborateurs au sein de la Commission, renforçant ainsi leurs canaux d’intelligence politique. La stratégie gouvernementale « Carrière pour l’UE » vise également à élargir le réseau de professionnels irlandais susceptibles de revenir plus tard dans des fonctions nationales avec une expertise approfondie de l’UE.
Les responsables RH et mobilité doivent noter la date limite du 10 mars et garder à l’esprit que les candidats retenus reçoivent souvent une date de prise de poste officielle 12 à 18 mois après la publication de la liste complémentaire, ce qui laisse aux organisations le temps de planifier la relève.
