L’administration des entrées et sorties de Shenzhen a discrètement commencé à appliquer un contrôle d’âge plus strict lors de l’examen des demandes de renouvellement des permis de travail de catégorie B (compétences spécialisées) et C (ordinaire), selon un rapport de China Briefing publié le 5 février 2026. Plusieurs responsables RH de multinationales ont indiqué à la publication que les demandes de renouvellement pour les employés atteignant 60 ans ou plus (hommes) ou 55 ans ou plus (femmes) pendant la période de validité du nouveau permis sont désormais soumises à une justification supplémentaire, voire parfois rejetées directement. Bien que la réglementation nationale chinoise sur les permis de travail fixe déjà ces âges comme seuils de retraite par défaut, leur application a été historiquement inégale, de nombreuses villes accordant des renouvellements lorsque les employeurs pouvaient démontrer un besoin continu.
Cette évolution est importante car Shenzhen compte plus de 30 000 professionnels étrangers et abrite les bureaux chinois de centaines d’entreprises mondiales dans les secteurs de la technologie, de la finance et de la chaîne d’approvisionnement. Les travailleurs de catégorie B représentent la majorité des expatriés embauchés dans la ville, allant des ingénieurs produits aux responsables marketing en passant par les directeurs financiers régionaux. Le durcissement des critères de renouvellement oblige donc les employeurs à revoir leurs plans de succession, à envisager de transformer les experts seniors en consultants à court terme ou à transférer les postes régionaux à des collaborateurs plus jeunes basés à Hong Kong ou Singapour.
![Shenzhen renforce les restrictions d'âge pour le renouvellement des permis de travail étrangers de catégorie B et C]()
Dans ce contexte, VisaHQ peut accompagner les équipes RH multinationales dans la gestion de l’évolution des permis de travail en Chine. Sa plateforme suit en temps réel les changements de politique municipale et propose une assistance concrète pour la préparation des lettres de justification, certificats médicaux et autres documents désormais exigés pour les renouvellements au-delà de l’âge limite. Pour en savoir plus sur leurs services dédiés à la Chine, rendez-vous sur https://www.visahq.com/china/
Les agents d’immigration locaux indiquent que la ville reste disposée à délivrer des permis de travail initiaux aux recrues plus âgées en cas de « besoin urgent », mais que les renouvellements sont soumis à un contrôle plus strict, les autorités souhaitant s’aligner sur les discussions nationales sur l’âge de la retraite et encourager le transfert de compétences vers des travailleurs chinois plus jeunes. Les entreprises sont invitées à prévoir un délai supplémentaire pouvant aller jusqu’à six semaines pour les renouvellements soumis à ce contrôle d’âge, ainsi qu’à préparer des lettres expliquant l’indispensabilité de l’employé, son état de santé et les plans de transfert de connaissances.
Cette évolution illustre une tendance plus large : le ministère chinois des Ressources humaines et de la Sécurité sociale homogénéise progressivement l’application de règles anciennes depuis la pandémie, alors que le pays rouvre ses frontières tout en cherchant à gérer les pressions démographiques. Les employeurs ayant des collaborateurs en mission en Chine doivent suivre les interprétations locales dans d’autres villes de premier rang — Shanghai a introduit une politique similaire, mais moins rigoureusement appliquée, fin 2025 — et ajuster en conséquence leurs politiques de mobilité, leurs régimes de retraite et leurs calendriers d’acquisition d’actions.
Cette évolution est importante car Shenzhen compte plus de 30 000 professionnels étrangers et abrite les bureaux chinois de centaines d’entreprises mondiales dans les secteurs de la technologie, de la finance et de la chaîne d’approvisionnement. Les travailleurs de catégorie B représentent la majorité des expatriés embauchés dans la ville, allant des ingénieurs produits aux responsables marketing en passant par les directeurs financiers régionaux. Le durcissement des critères de renouvellement oblige donc les employeurs à revoir leurs plans de succession, à envisager de transformer les experts seniors en consultants à court terme ou à transférer les postes régionaux à des collaborateurs plus jeunes basés à Hong Kong ou Singapour.
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Cette évolution illustre une tendance plus large : le ministère chinois des Ressources humaines et de la Sécurité sociale homogénéise progressivement l’application de règles anciennes depuis la pandémie, alors que le pays rouvre ses frontières tout en cherchant à gérer les pressions démographiques. Les employeurs ayant des collaborateurs en mission en Chine doivent suivre les interprétations locales dans d’autres villes de premier rang — Shanghai a introduit une politique similaire, mais moins rigoureusement appliquée, fin 2025 — et ajuster en conséquence leurs politiques de mobilité, leurs régimes de retraite et leurs calendriers d’acquisition d’actions.
