Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont confirmé mardi soir, le 3 février (heure de l’Est), que la période d’enregistrement électronique initial pour les demandes H-1B soumises au plafond pour l’exercice fiscal 2027 s’ouvrira à midi, heure de l’Est, le 4 mars, et se clôturera à midi le 19 mars. Les employeurs doivent désormais s’acquitter d’une taxe d’enregistrement non remboursable de 215 $ — soit plus de vingt fois le montant de 10 $ en vigueur de 2020 à 2025 — et fournir des informations supplémentaires spécifiques à chaque poste (code SOC, lieu de travail, niveau de salaire prédominant) pour chaque bénéficiaire.
Le changement le plus important est le lancement officiel d’un processus de sélection pondéré basé sur le niveau de salaire. Selon une règle finale du DHS publiée le 29 décembre 2025, les offres de salaire de niveau IV seront comptées quatre fois dans le tirage au sort, celles de niveau III trois fois, niveau II deux fois et niveau I une fois, donnant ainsi aux postes mieux rémunérés une chance statistiquement plus élevée d’être sélectionnés, tout en conservant un système centré sur le bénéficiaire. L’USCIS annonce que les résultats de la loterie seront publiés d’ici le 31 mars et que les demandes soumises dans le cadre du plafond pourront être déposées du 1er avril au 30 juin.
Pour les employeurs, ce nouveau cadre modifie la stratégie de la saison des quotas. Les équipes RH et mobilité doivent valider les codes SOC, vérifier les niveaux de salaire selon les dernières tables des Statistiques d’emploi et de salaire par profession (OEWS) et finaliser les lieux de travail bien avant le 4 mars. Le budget doit également intégrer la hausse attendue des frais de dépôt une fois que la nouvelle grille tarifaire de l’agence entrera en vigueur le 1er avril.
![USCIS annonce l'ouverture des inscriptions pour le plafond H-1B de l'exercice 2027 le 4 mars, introduit une loterie pondérée et une taxe de 215 $]()
Les grandes entreprises technologiques et de conseil qui comptent sur de nombreuses candidatures de niveau I et II verront leurs chances diminuer, tandis que les start-ups prêtes à offrir des salaires supérieurs au marché pourraient bénéficier d’un avantage concurrentiel. Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux entreprises de revoir leurs grilles salariales, de préparer les réponses aux questions des employés concernant les chances liées au salaire, et de s’assurer que les comptes USCIS de l’organisation sont bien liés aux cabinets externes avant l’ouverture du portail.
Les entreprises souhaitant un accompagnement complet peuvent également se tourner vers VisaHQ, qui propose un soutien de A à Z pour l’enregistrement H-1B, la préparation des demandes et les stratégies plus larges de visas de travail aux États-Unis. Son équipe dédiée aux entreprises aide à vérifier les codes SOC, calculer les niveaux de salaire conformes et gérer les délais de dépôt via un tableau de bord en ligne simple — plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-states/
L’USCIS prévoit d’organiser des webinaires « Tech Talk » à la mi-février pour guider les déposants à travers les changements du portail. Les employeurs doivent suivre les alertes de l’agence pour obtenir des conseils en cas de problème et être prêts à télécharger des fichiers CSV en masse s’ils enregistrent un grand nombre de bénéficiaires. Tout enregistrement manquant la date limite du 19 mars ou soumis avec des données salariales incomplètes sera disqualifié.
Bien que la loterie pondérée ne soit effective qu’à partir de l’exercice fiscal 2027, cette politique illustre la volonté de l’administration d’aligner l’immigration professionnelle sur son programme « haut salaire, haute compétence ». Les entreprises doivent commencer à anticiper leurs besoins en talents pour l’exercice fiscal 2028 et au-delà, en partant du principe que les futures sélections continueront de privilégier les niveaux de salaire les plus élevés.
Le changement le plus important est le lancement officiel d’un processus de sélection pondéré basé sur le niveau de salaire. Selon une règle finale du DHS publiée le 29 décembre 2025, les offres de salaire de niveau IV seront comptées quatre fois dans le tirage au sort, celles de niveau III trois fois, niveau II deux fois et niveau I une fois, donnant ainsi aux postes mieux rémunérés une chance statistiquement plus élevée d’être sélectionnés, tout en conservant un système centré sur le bénéficiaire. L’USCIS annonce que les résultats de la loterie seront publiés d’ici le 31 mars et que les demandes soumises dans le cadre du plafond pourront être déposées du 1er avril au 30 juin.
Pour les employeurs, ce nouveau cadre modifie la stratégie de la saison des quotas. Les équipes RH et mobilité doivent valider les codes SOC, vérifier les niveaux de salaire selon les dernières tables des Statistiques d’emploi et de salaire par profession (OEWS) et finaliser les lieux de travail bien avant le 4 mars. Le budget doit également intégrer la hausse attendue des frais de dépôt une fois que la nouvelle grille tarifaire de l’agence entrera en vigueur le 1er avril.
Les grandes entreprises technologiques et de conseil qui comptent sur de nombreuses candidatures de niveau I et II verront leurs chances diminuer, tandis que les start-ups prêtes à offrir des salaires supérieurs au marché pourraient bénéficier d’un avantage concurrentiel. Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux entreprises de revoir leurs grilles salariales, de préparer les réponses aux questions des employés concernant les chances liées au salaire, et de s’assurer que les comptes USCIS de l’organisation sont bien liés aux cabinets externes avant l’ouverture du portail.
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L’USCIS prévoit d’organiser des webinaires « Tech Talk » à la mi-février pour guider les déposants à travers les changements du portail. Les employeurs doivent suivre les alertes de l’agence pour obtenir des conseils en cas de problème et être prêts à télécharger des fichiers CSV en masse s’ils enregistrent un grand nombre de bénéficiaires. Tout enregistrement manquant la date limite du 19 mars ou soumis avec des données salariales incomplètes sera disqualifié.
Bien que la loterie pondérée ne soit effective qu’à partir de l’exercice fiscal 2027, cette politique illustre la volonté de l’administration d’aligner l’immigration professionnelle sur son programme « haut salaire, haute compétence ». Les entreprises doivent commencer à anticiper leurs besoins en talents pour l’exercice fiscal 2028 et au-delà, en partant du principe que les futures sélections continueront de privilégier les niveaux de salaire les plus élevés.
