Suite à l’adoption mardi de la résolution budgétaire provisoire, le Département du Travail des États-Unis (DOL) a annoncé mercredi 4 février au matin que « toutes les agences du Département du Travail ont repris leurs opérations normales ». Cet avis figure en haut de plusieurs pages web de l’ETA, confirmant que les modules Foreign Labor Application Gateway (FLAG), PERM, LCA et les déterminations de salaires en vigueur sont de nouveau opérationnels après une interruption de quatre jours.
Pendant la fermeture, les employeurs n’ont pas pu soumettre de nouvelles LCA — une étape indispensable pour les demandes de visa H-1B — ni déposer de dossiers PERM ou de demandes de salaire. Les avocats spécialisés en immigration estiment que plus de 10 000 actions urgentes ont été mises en attente, notamment des LCA liées à des travailleurs dont le statut expire en mars, ainsi que des dossiers PERM approchant la limite de validité de 180 jours pour le recrutement.
Pour aider les employeurs et les responsables mobilité à anticiper ce type de perturbations, VisaHQ propose une plateforme en ligne qui suit en temps réel les changements de statut des agences, facilite la collecte des documents et envoie des rappels pour les échéances des demandes de visa de travail aux États-Unis. Vous pouvez découvrir ces outils sur https://www.visahq.com/united-states/
![Les systèmes du ministère du Travail remis en service après une interruption, rétablissant les dépôts PERM, LCA et des salaires en vigueur]()
Les responsables du DOL ont indiqué que les dossiers seront traités dans l’ordre de réception, tout en avertissant que les délais de réponse pourraient être plus longs en raison du rattrapage des retards accumulés. Ils ont conseillé aux employeurs d’éviter les soumissions en double et d’utiliser le système de tickets « Help Desk » plutôt que les appels téléphoniques pour les demandes urgentes.
Pour les équipes de mobilité internationale, cette réouverture signifie que les préparatifs de la saison H-1B — déjà compliqués par les nouveaux frais d’enregistrement de 215 $ et la loterie pondérée de l’USCIS — peuvent reprendre. Les entreprises doivent prioriser les LCA pour les candidats soumis au plafond et les extensions critiques, surveiller le tableau de bord FLAG pour détecter toute lenteur du système, et prévoir des marges supplémentaires dans leurs plannings.
Si le financement du DHS n’est pas prolongé au-delà du 13 février, une seconde fermeture pourrait à nouveau bloquer les décisions sur les LCA. Il est donc conseillé aux employeurs de soumettre les dossiers essentiels dans les dix prochains jours et de prévoir des plans de contingence pour les effectifs lorsque les dates de début de visa ne peuvent être garanties.
Pendant la fermeture, les employeurs n’ont pas pu soumettre de nouvelles LCA — une étape indispensable pour les demandes de visa H-1B — ni déposer de dossiers PERM ou de demandes de salaire. Les avocats spécialisés en immigration estiment que plus de 10 000 actions urgentes ont été mises en attente, notamment des LCA liées à des travailleurs dont le statut expire en mars, ainsi que des dossiers PERM approchant la limite de validité de 180 jours pour le recrutement.
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Les responsables du DOL ont indiqué que les dossiers seront traités dans l’ordre de réception, tout en avertissant que les délais de réponse pourraient être plus longs en raison du rattrapage des retards accumulés. Ils ont conseillé aux employeurs d’éviter les soumissions en double et d’utiliser le système de tickets « Help Desk » plutôt que les appels téléphoniques pour les demandes urgentes.
Pour les équipes de mobilité internationale, cette réouverture signifie que les préparatifs de la saison H-1B — déjà compliqués par les nouveaux frais d’enregistrement de 215 $ et la loterie pondérée de l’USCIS — peuvent reprendre. Les entreprises doivent prioriser les LCA pour les candidats soumis au plafond et les extensions critiques, surveiller le tableau de bord FLAG pour détecter toute lenteur du système, et prévoir des marges supplémentaires dans leurs plannings.
Si le financement du DHS n’est pas prolongé au-delà du 13 février, une seconde fermeture pourrait à nouveau bloquer les décisions sur les LCA. Il est donc conseillé aux employeurs de soumettre les dossiers essentiels dans les dix prochains jours et de prévoir des plans de contingence pour les effectifs lorsque les dates de début de visa ne peuvent être garanties.
