Dans une décision rendue tard dans la nuit du 2 février, le tribunal fédéral du district de Columbia a suspendu le plan du Département de la Sécurité intérieure (DHS) visant à mettre fin au Statut de Protection Temporaire (TPS) pour Haïti, dont l’expiration était prévue à 23h59 le 3 février.
Moins de 24 heures plus tard, le 4 février, l’USCIS a mis à jour son site web pour prolonger automatiquement les documents d’autorisation de travail (EAD) de tous les bénéficiaires haïtiens du TPS « jusqu’à nouvel ordre ». Cette prolongation automatique concerne les EAD dont la date d’expiration initiale remonte jusqu’au 22 juillet 2017 et jusqu’au 3 février 2026, évitant ainsi une réévaluation massive et une perte d’emploi potentielle pour environ 350 000 travailleurs à travers le pays.
VisaHQ, une plateforme mondiale de services de visa et d’immigration, peut aider tant les ressortissants haïtiens que les employeurs américains à comprendre les implications pratiques de cette suspension, à obtenir des cartes EAD de remplacement si nécessaire, et à suivre les prochaines échéances liées au TPS. Leur portail en ligne (https://www.visahq.com/united-states/) propose des alertes actualisées, des listes de contrôle de documents et un accompagnement personnalisé, facilitant ainsi le respect des règles pendant la durée du litige.
![Un juge fédéral suspend la fin du TPS pour Haïti ; l'USCIS prolonge automatiquement les permis de travail]()
Concrètement, les employeurs peuvent considérer les EAD prolongés comme des documents valides de la Liste A pour le formulaire I-9, mais il est conseillé d’annoter le formulaire avec la mention « TPS Haïti – ordonnance judiciaire 02/02/26 » et de programmer des rappels pour la mise à jour éventuelle de l’USCIS. Les entreprises employant un grand nombre de travailleurs haïtiens, notamment dans les secteurs de la santé, de l’hôtellerie et de la construction dans des régions comme le sud de la Floride et le Nord-Est, évitent ainsi des interruptions soudaines de planning et des coûts d’heures supplémentaires liés à des cessations d’emploi immédiates.
Le litige (Lesly Miot contre Trump) soutient que le DHS n’a pas pris en compte les conditions du pays et s’est appuyé sur des motifs politisés. La suspension restera en vigueur jusqu’à ce que le tribunal rende une décision sur le fond ou qu’une cour d’appel intervienne. Le DHS devrait faire appel, mais la plupart des observateurs estiment qu’une résolution finale pourrait ne pas intervenir avant 2027.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette décision souligne la volatilité des programmes humanitaires sous l’administration actuelle et la nécessité de protocoles rapides de conformité au formulaire I-9. Il est recommandé aux employeurs de communiquer de manière proactive avec le personnel concerné, de documenter les prolongations d’EAD et de se préparer à d’éventuelles périodes de réévaluation si la suspension venait à être levée.
Moins de 24 heures plus tard, le 4 février, l’USCIS a mis à jour son site web pour prolonger automatiquement les documents d’autorisation de travail (EAD) de tous les bénéficiaires haïtiens du TPS « jusqu’à nouvel ordre ». Cette prolongation automatique concerne les EAD dont la date d’expiration initiale remonte jusqu’au 22 juillet 2017 et jusqu’au 3 février 2026, évitant ainsi une réévaluation massive et une perte d’emploi potentielle pour environ 350 000 travailleurs à travers le pays.
VisaHQ, une plateforme mondiale de services de visa et d’immigration, peut aider tant les ressortissants haïtiens que les employeurs américains à comprendre les implications pratiques de cette suspension, à obtenir des cartes EAD de remplacement si nécessaire, et à suivre les prochaines échéances liées au TPS. Leur portail en ligne (https://www.visahq.com/united-states/) propose des alertes actualisées, des listes de contrôle de documents et un accompagnement personnalisé, facilitant ainsi le respect des règles pendant la durée du litige.
Concrètement, les employeurs peuvent considérer les EAD prolongés comme des documents valides de la Liste A pour le formulaire I-9, mais il est conseillé d’annoter le formulaire avec la mention « TPS Haïti – ordonnance judiciaire 02/02/26 » et de programmer des rappels pour la mise à jour éventuelle de l’USCIS. Les entreprises employant un grand nombre de travailleurs haïtiens, notamment dans les secteurs de la santé, de l’hôtellerie et de la construction dans des régions comme le sud de la Floride et le Nord-Est, évitent ainsi des interruptions soudaines de planning et des coûts d’heures supplémentaires liés à des cessations d’emploi immédiates.
Le litige (Lesly Miot contre Trump) soutient que le DHS n’a pas pris en compte les conditions du pays et s’est appuyé sur des motifs politisés. La suspension restera en vigueur jusqu’à ce que le tribunal rende une décision sur le fond ou qu’une cour d’appel intervienne. Le DHS devrait faire appel, mais la plupart des observateurs estiment qu’une résolution finale pourrait ne pas intervenir avant 2027.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette décision souligne la volatilité des programmes humanitaires sous l’administration actuelle et la nécessité de protocoles rapides de conformité au formulaire I-9. Il est recommandé aux employeurs de communiquer de manière proactive avec le personnel concerné, de documenter les prolongations d’EAD et de se préparer à d’éventuelles périodes de réévaluation si la suspension venait à être levée.
