Pour attirer les talents internationaux, la ministre des Finances Nirmala Sitharaman a introduit dans le budget 2026-27 une exonération de cinq ans sur les revenus perçus à l’étranger pour les professionnels indiens non-résidents venant travailler en Inde dans le cadre de programmes gouvernementaux officiels. Cette mesure s’applique dès la première année de leur séjour, à condition qu’ils aient conservé le statut de non-résident fiscal pendant les cinq années précédentes. (m.economictimes.com)
Cette initiative vise les spécialistes expérimentés et les « professionnels de la diaspora » qui hésitent à accepter des missions en Inde, car les composantes salariales étrangères deviennent imposables dès qu’ils passent plus de 183 jours dans le pays. En isolant les revenus perçus à l’étranger, New Delhi espère combler les lacunes en compétences dans la fabrication de semi-conducteurs, la recherche et développement en défense, ainsi que dans les projets d’hydrogène vert — des secteurs prioritaires dans le nouveau programme d’incitations liées à la production (PLI).
![Le budget 2026 offre une exonération fiscale de cinq ans sur les revenus à l'étranger pour les NRIs en mission de courte durée]()
Les professionnels envisageant ce type de mobilité doivent souvent faire face à des démarches complexes pour les visas et permis de séjour, en plus de la planification fiscale. Le portail VisaHQ pour l’Inde (https://www.visahq.com/india/) facilite ces démarches en guidant les candidats à travers les exigences des visas d’affaires électroniques et de travail, la légalisation des documents et l’enregistrement à l’arrivée, garantissant ainsi la conformité bien avant leur arrivée sur le territoire.
Les employeurs multinationaux ont salué cette politique, tout en demandant des précisions sur la définition des « programmes gouvernementaux officiels ». Les conseillers fiscaux s’attendent à une liste similaire à celle des avantages liés aux importations de projets, couvrant les transferts de technologie et les initiatives « Make in India ». Une circulaire du Conseil central des impôts directs est attendue d’ici le 31 mars.
Pour les équipes en charge de la mobilité internationale, cette mesure représente un double avantage : les packages de rémunération peuvent rester alignés sur les standards mondiaux sans coûts supplémentaires liés à la fiscalité, et les employés évitent la double imposition. Toutefois, les entreprises doivent suivre attentivement la durée des missions, car l’exonération prend fin au terme des cinq ans initiaux, ce qui pourrait entraîner une lourde facture fiscale en cas de prolongation des détachements.
Cette initiative vise les spécialistes expérimentés et les « professionnels de la diaspora » qui hésitent à accepter des missions en Inde, car les composantes salariales étrangères deviennent imposables dès qu’ils passent plus de 183 jours dans le pays. En isolant les revenus perçus à l’étranger, New Delhi espère combler les lacunes en compétences dans la fabrication de semi-conducteurs, la recherche et développement en défense, ainsi que dans les projets d’hydrogène vert — des secteurs prioritaires dans le nouveau programme d’incitations liées à la production (PLI).
Les professionnels envisageant ce type de mobilité doivent souvent faire face à des démarches complexes pour les visas et permis de séjour, en plus de la planification fiscale. Le portail VisaHQ pour l’Inde (https://www.visahq.com/india/) facilite ces démarches en guidant les candidats à travers les exigences des visas d’affaires électroniques et de travail, la légalisation des documents et l’enregistrement à l’arrivée, garantissant ainsi la conformité bien avant leur arrivée sur le territoire.
Les employeurs multinationaux ont salué cette politique, tout en demandant des précisions sur la définition des « programmes gouvernementaux officiels ». Les conseillers fiscaux s’attendent à une liste similaire à celle des avantages liés aux importations de projets, couvrant les transferts de technologie et les initiatives « Make in India ». Une circulaire du Conseil central des impôts directs est attendue d’ici le 31 mars.
Pour les équipes en charge de la mobilité internationale, cette mesure représente un double avantage : les packages de rémunération peuvent rester alignés sur les standards mondiaux sans coûts supplémentaires liés à la fiscalité, et les employés évitent la double imposition. Toutefois, les entreprises doivent suivre attentivement la durée des missions, car l’exonération prend fin au terme des cinq ans initiaux, ce qui pourrait entraîner une lourde facture fiscale en cas de prolongation des détachements.
