La police fédérale australienne (AFP) a arrêté à Melbourne, le 2 février, un résident permanent de 32 ans, né en Somalie, pour des violations présumées des conditions strictes de surveillance liées à son visa du Commonwealth. Selon un communiqué de l’AFP, l’homme a quitté son adresse enregistrée à trois reprises pendant le couvre-feu imposé entre le 15 et le 21 janvier, et son bracelet électronique de surveillance a dysfonctionné à sept reprises.
Il fait face à dix chefs d’accusation en vertu des articles 76C et 76D de la Migration Act 1958, chacun passible d’une peine maximale de cinq ans de prison et/ou d’une amende de 99 000 dollars australiens.
Cette affaire est la première poursuite médiatisée depuis le durcissement des ordonnances de surveillance en décembre 2025, suite à une décision de la Haute Cour limitant le pouvoir du gouvernement de détenir indéfiniment des non-citoyens en situation irrégulière. Plus de 60 anciens détenus sont désormais soumis à des couvre-feux et au port de bracelets électroniques ; le ministère de l’Intérieur a averti que le non-respect de ces mesures passerait d’une sanction administrative à une répression pénale.
![AFP inculpe un résident d'origine somalienne pour plusieurs violations des conditions de visa à Melbourne]()
Les entreprises cherchant à s’adapter à ces règles renforcées peuvent simplifier leurs démarches et bénéficier de conseils actualisés via VisaHQ, spécialiste du traitement des visas australiens et de la gestion des statuts. Sa plateforme en ligne (https://www.visahq.com/australia/) permet aux coordinateurs mobilité de suivre les étapes des demandes, de paramétrer des alertes automatiques en cas de modification des conditions et d’accéder à des experts pour les obligations liées au couvre-feu, réduisant ainsi les risques d’erreurs coûteuses.
Pour les équipes de mobilité d’entreprise, cela marque un durcissement des obligations post-arrivée. Les employeurs parrainant des travailleurs ou leurs ayants droit soumis à une surveillance spéciale doivent tenir des registres rigoureux, informer le ministère de l’Intérieur de tout changement d’adresse dans un délai de deux jours ouvrables et disposer de protocoles d’escalade en cas d’alerte liée au couvre-feu. Le non-respect de ces règles peut entraîner des interdictions de parrainage ou des sanctions civiles, mettant en péril les délais des projets.
Les conseillers juridiques recommandent de mettre à jour les listes de contrôle d’intégration, d’organiser des points de contact 24h/24 pour le personnel surveillé et de veiller à ce que les politiques de confidentialité couvrent la gestion des données de géolocalisation électronique. Avec la menace pénale désormais explicite, les entreprises ne peuvent plus considérer les infractions aux conditions de visa comme une affaire strictement personnelle à l’employé.
L’affaire de Melbourne doit être jugée cette semaine au tribunal de première instance ; les observateurs estiment que le verdict fixera un précédent en matière de sanctions sous ce nouveau régime.
Il fait face à dix chefs d’accusation en vertu des articles 76C et 76D de la Migration Act 1958, chacun passible d’une peine maximale de cinq ans de prison et/ou d’une amende de 99 000 dollars australiens.
Cette affaire est la première poursuite médiatisée depuis le durcissement des ordonnances de surveillance en décembre 2025, suite à une décision de la Haute Cour limitant le pouvoir du gouvernement de détenir indéfiniment des non-citoyens en situation irrégulière. Plus de 60 anciens détenus sont désormais soumis à des couvre-feux et au port de bracelets électroniques ; le ministère de l’Intérieur a averti que le non-respect de ces mesures passerait d’une sanction administrative à une répression pénale.
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Les conseillers juridiques recommandent de mettre à jour les listes de contrôle d’intégration, d’organiser des points de contact 24h/24 pour le personnel surveillé et de veiller à ce que les politiques de confidentialité couvrent la gestion des données de géolocalisation électronique. Avec la menace pénale désormais explicite, les entreprises ne peuvent plus considérer les infractions aux conditions de visa comme une affaire strictement personnelle à l’employé.
L’affaire de Melbourne doit être jugée cette semaine au tribunal de première instance ; les observateurs estiment que le verdict fixera un précédent en matière de sanctions sous ce nouveau régime.
