Le ministère britannique des Affaires et du Commerce a confirmé, le 2 février, que le neuvième cycle de négociations pour un Accord de libre-échange (ALE) « renforcé » avec la Suisse s’est achevé à Londres le mois dernier. Bien que les discussions portent sur les biens, les services et le commerce numérique, la mobilité a occupé une place centrale : les négociateurs visent à « sécuriser » les droits de déplacement professionnel et à étendre les dispositions de l’Accord sur la mobilité des services existant, déjà renouvelé jusqu’en 2029.
La Suisse est le dixième partenaire commercial du Royaume-Uni, avec un commerce bilatéral d’une valeur de 49 milliards de livres sterling pour l’année se terminant en septembre 2025. Les échanges de services bilatéraux — conseil, finance, juridique et technologies — représentent plus de 60 % de ce chiffre, soulignant l’importance de voies d’accès aux visas prévisibles et de la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles. Le futur chapitre de l’ALE sur le commerce et le développement durable devrait également inclure des clauses sur la mobilité des travailleurs, visant à garantir que les missions transfrontalières respectent des normes sociales et environnementales élevées.
![Les négociations commerciales entre le Royaume-Uni et la Suisse mettent en avant la facilitation des déplacements professionnels et des flux de données]()
Pendant que les décideurs finalisent ces dispositions, les équipes mobilité peuvent simplifier les exigences actuelles d’entrée en consultant la page dédiée à la Suisse sur VisaHQ. Cette plateforme regroupe les dernières catégories de visas, les délais de traitement et les listes de documents, tout en offrant une assistance pratique pour les soumissions, le suivi des demandes et la gestion des passeports — voir https://www.visahq.com/switzerland/ pour plus de détails.
Pour les responsables de la mobilité en entreprise, le message clé est la continuité. Le texte provisoire devrait garantir des visites d’affaires sans visa de 90 jours et simplifier le traitement des permis de travail pour les transferts intra-entreprise, en alignement avec les quotas suisses pour les ressortissants britanniques. Il devrait également clarifier les règles post-Brexit sur le transfert de données, permettant aux équipes RH de transférer les informations des employés entre serveurs suisses et britanniques sans mesures contractuelles supplémentaires.
Un accord final est attendu pour la fin 2026, mais les entreprises implantées en Suisse devraient d’ores et déjà identifier les opportunités dans des domaines tels que la signature électronique, la facturation électronique et la prestation de services à distance. Les experts en immigration recommandent de maintenir les procédures de conformité actuelles jusqu’à l’adoption des lois dans les deux parlements.
La Suisse est le dixième partenaire commercial du Royaume-Uni, avec un commerce bilatéral d’une valeur de 49 milliards de livres sterling pour l’année se terminant en septembre 2025. Les échanges de services bilatéraux — conseil, finance, juridique et technologies — représentent plus de 60 % de ce chiffre, soulignant l’importance de voies d’accès aux visas prévisibles et de la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles. Le futur chapitre de l’ALE sur le commerce et le développement durable devrait également inclure des clauses sur la mobilité des travailleurs, visant à garantir que les missions transfrontalières respectent des normes sociales et environnementales élevées.
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Un accord final est attendu pour la fin 2026, mais les entreprises implantées en Suisse devraient d’ores et déjà identifier les opportunités dans des domaines tels que la signature électronique, la facturation électronique et la prestation de services à distance. Les experts en immigration recommandent de maintenir les procédures de conformité actuelles jusqu’à l’adoption des lois dans les deux parlements.
