Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont annoncé le 1er février que la période d’enregistrement électronique pour le plafond H-1B de l’exercice 2027 se déroulera du 4 mars à midi (heure de l’Est) au 19 mars à midi 2026. Les employeurs devront s’acquitter des frais standards de 215 $ par bénéficiaire, mais une nouvelle proclamation présidentielle autorise le Département de la Sécurité intérieure (DHS) à imposer une taxe supplémentaire de 100 000 $ à certains « employeurs sélectionnés » ayant un grand nombre d’enregistrements retenus. Les critères d’éligibilité détaillés pour cette surtaxe seront communiqués avant la phase de dépôt des demandes. (m.economictimes.com)
L’agence a confirmé que sa méthode de sélection pondérée, très attendue, fera ses débuts cette saison. Si le nombre d’enregistrements dépasse le quota légal, l’USCIS pondérera les candidatures en fonction du niveau de salaire proposé et de la profession, un changement destiné à décourager la « loterie à bas salaires » et à favoriser les talents STEM (science, technologie, ingénierie, mathématiques) mieux rémunérés. Les employeurs dont les demandes restent en dessous du plafond annuel seront sélectionnés automatiquement. (m.economictimes.com)
![USCIS annonce l'ouverture des inscriptions H-1B pour l'exercice 2027 le 4 mars, introduit une loterie pondérée et une taxe de 100 000 $]()
Les entreprises confrontées à ces évolutions ne sont pas seules. L’équipe d’immigration américaine de VisaHQ propose une assistance complète — de la stratégie d’enregistrement à la compilation des documents, en passant par l’exploration d’options de visa alternatives — via un tableau de bord en ligne simple d’utilisation. Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://www.visahq.com/united-states/
Du point de vue de la mobilité internationale, la fenêtre de dépôt compressée à 15 jours et la possible surtaxe à six chiffres exigent une planification budgétaire anticipée et une coordination avec les parties prenantes. Les employeurs mondiaux doivent dès maintenant auditer les bénéficiaires prévus, fixer des niveaux de salaire compétitifs dans le cadre du système pondéré, et préparer des plans de secours — tels que les visas L-1, O-1 ou des missions proches géographiquement — pour les dossiers non retenus. Les cabinets d’avocats alertent également sur une possible augmentation des demandes de preuves (Requests for Evidence) afin de lutter contre les enregistrements multiples frauduleux sous ces nouvelles règles. (visaverge.com)
Enfin, les systèmes RH et les plateformes des prestataires doivent être mis à jour pour intégrer les nouveaux champs de données que l’USCIS exigera dans les comptes organisationnels, notamment les attestations sur la structure d’entreprise visant à identifier les dossiers liés à des entités affiliées. Ne pas adapter les processus à temps pourrait entraîner le rejet des enregistrements et la perte des dates de début de travail pour des talents étrangers essentiels.
L’agence a confirmé que sa méthode de sélection pondérée, très attendue, fera ses débuts cette saison. Si le nombre d’enregistrements dépasse le quota légal, l’USCIS pondérera les candidatures en fonction du niveau de salaire proposé et de la profession, un changement destiné à décourager la « loterie à bas salaires » et à favoriser les talents STEM (science, technologie, ingénierie, mathématiques) mieux rémunérés. Les employeurs dont les demandes restent en dessous du plafond annuel seront sélectionnés automatiquement. (m.economictimes.com)
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Enfin, les systèmes RH et les plateformes des prestataires doivent être mis à jour pour intégrer les nouveaux champs de données que l’USCIS exigera dans les comptes organisationnels, notamment les attestations sur la structure d’entreprise visant à identifier les dossiers liés à des entités affiliées. Ne pas adapter les processus à temps pourrait entraîner le rejet des enregistrements et la perte des dates de début de travail pour des talents étrangers essentiels.
