Le Canada a discrètement remodelé son dispositif de regroupement familial pour 2026 en fermant le programme d’immigration pour parents et grands-parents (PGP) et en orientant les visiteurs potentiels vers un Super Visa élargi. Publiées le 1er février 2026, les directives d’Ottawa signifient que les citoyens suisses – ainsi que les proches de 44 autres pays européens – doivent désormais recourir au Super Visa s’ils souhaitent que leurs parents ou grands-parents séjournent de manière prolongée au Canada.
Dans ce nouveau cadre, le Super Visa permet des séjours allant jusqu’à cinq ans consécutifs par entrée et est valable dix ans au total. C’est une nette amélioration par rapport à l’ancienne limite de six mois, mais le parcours reste semé d’embûches. Les parrains résidant au Canada doivent désormais respecter des seuils de revenu minimum plus élevés et fournir une lettre d’invitation obligatoire. Les demandeurs doivent aussi souscrire une assurance médicale privée couvrant au moins 100 000 CAD pour les soins, l’hospitalisation et le rapatriement – un coût qui débute généralement autour de 1 200 CHF par an pour les seniors. Les délais de traitement varient entre 90 et près de 200 jours, rendant une planification anticipée indispensable.
Les parrains suisses qui se sentent dépassés par ces exigences peuvent s’appuyer sur des services spécialisés. Le portail VisaHQ Suisse (https://www.visahq.com/switzerland/) propose un accompagnement pas à pas, la vérification des documents et la gestion des dossiers pour les demandes de Super Visa, en mettant en relation les candidats avec des assureurs fiables et en les aidant à éviter les erreurs administratives fréquentes – une solution complète qui fait gagner temps et argent.
![Les nouvelles règles plus strictes du Super Visa au Canada compliquent les visites de longue durée pour les familles suisses]()
Pour les multinationales suisses et leurs employés mobiles à l’international, ces changements ont deux impacts majeurs. D’une part, les collaborateurs détachés au Canada pourraient avoir plus de difficultés – et de coûts – à faire venir leurs proches âgés pour des séjours prolongés, compliquant ainsi les dispositifs de soutien familial souvent essentiels à la réussite des missions longues. D’autre part, ces nouvelles règles stimulent la demande en conseils en immigration et en assurances voyage ; plusieurs assureurs suisses ont déjà constaté une hausse des demandes pour des polices conformes au Super Visa.
Les équipes en charge de la gestion des déplacements doivent mettre à jour leurs consignes internes sans délai. Les employeurs peuvent aider leurs collaborateurs en diffusant les nouveaux seuils financiers, en recommandant des assureurs fiables et en incitant les familles à rassembler leurs documents bien avant le départ. Les entreprises comptant un grand nombre d’employés au Canada pourraient également envisager de faire pression sur Ottawa – via les chambres de commerce – pour obtenir des délais de traitement plus stables, actuellement très variables selon les bureaux de visa.
Bien qu’Ottawa ait laissé entendre que le PGP pourrait rouvrir en 2027, les autorités ont aussi indiqué que les quotas seraient inférieurs aux niveaux d’avant la pandémie. En attendant, le Super Visa reste le seul lien pour les familles suisses séparées par l’Atlantique – un lien qui exige désormais des moyens financiers plus importants, une rigueur administrative accrue et une grande patience.
Dans ce nouveau cadre, le Super Visa permet des séjours allant jusqu’à cinq ans consécutifs par entrée et est valable dix ans au total. C’est une nette amélioration par rapport à l’ancienne limite de six mois, mais le parcours reste semé d’embûches. Les parrains résidant au Canada doivent désormais respecter des seuils de revenu minimum plus élevés et fournir une lettre d’invitation obligatoire. Les demandeurs doivent aussi souscrire une assurance médicale privée couvrant au moins 100 000 CAD pour les soins, l’hospitalisation et le rapatriement – un coût qui débute généralement autour de 1 200 CHF par an pour les seniors. Les délais de traitement varient entre 90 et près de 200 jours, rendant une planification anticipée indispensable.
Les parrains suisses qui se sentent dépassés par ces exigences peuvent s’appuyer sur des services spécialisés. Le portail VisaHQ Suisse (https://www.visahq.com/switzerland/) propose un accompagnement pas à pas, la vérification des documents et la gestion des dossiers pour les demandes de Super Visa, en mettant en relation les candidats avec des assureurs fiables et en les aidant à éviter les erreurs administratives fréquentes – une solution complète qui fait gagner temps et argent.
Pour les multinationales suisses et leurs employés mobiles à l’international, ces changements ont deux impacts majeurs. D’une part, les collaborateurs détachés au Canada pourraient avoir plus de difficultés – et de coûts – à faire venir leurs proches âgés pour des séjours prolongés, compliquant ainsi les dispositifs de soutien familial souvent essentiels à la réussite des missions longues. D’autre part, ces nouvelles règles stimulent la demande en conseils en immigration et en assurances voyage ; plusieurs assureurs suisses ont déjà constaté une hausse des demandes pour des polices conformes au Super Visa.
Les équipes en charge de la gestion des déplacements doivent mettre à jour leurs consignes internes sans délai. Les employeurs peuvent aider leurs collaborateurs en diffusant les nouveaux seuils financiers, en recommandant des assureurs fiables et en incitant les familles à rassembler leurs documents bien avant le départ. Les entreprises comptant un grand nombre d’employés au Canada pourraient également envisager de faire pression sur Ottawa – via les chambres de commerce – pour obtenir des délais de traitement plus stables, actuellement très variables selon les bureaux de visa.
Bien qu’Ottawa ait laissé entendre que le PGP pourrait rouvrir en 2027, les autorités ont aussi indiqué que les quotas seraient inférieurs aux niveaux d’avant la pandémie. En attendant, le Super Visa reste le seul lien pour les familles suisses séparées par l’Atlantique – un lien qui exige désormais des moyens financiers plus importants, une rigueur administrative accrue et une grande patience.
