Les ministres du Travail de 17 pays asiatiques d’envoi et des États du CCG en réception ont conclu la 8e Consultation ministérielle du Dialogue d’Abu Dhabi (ADD) à Dubaï, le 1er février 2026, en s’engageant à créer des voies migratoires « agiles et basées sur les compétences » et à lutter contre le recrutement illégal. Sous la présidence actuelle d’Oman, la réunion a abouti à un communiqué appelant à la reconnaissance mutuelle des certificats professionnels, à la mise en place de profils numériques pour les travailleurs et à l’élargissement des mécanismes de traitement des plaintes. (en.aletihad.ae)
Le ministre hôte des Émirats arabes unis, le Dr Abdulrahman Al Awar, a souligné que le Golfe doit passer d’une main-d’œuvre à bas salaire à des emplois « intensifs en connaissances et liés à l’économie verte ». Le conseiller bangladais, le Dr Asif Nazrul, a appelé à l’instauration de salaires minimums équitables et à l’accélération du traitement des visas pour les techniciens bangladais, rappelant que les plafonds de quotas récents avaient réduit les déploiements de 30 % d’une année sur l’autre. (bssnews.net)
Parmi les mesures phares figure un projet pilote de « Corridor de mobilité des compétences » permettant aux électriciens accrédités des Philippines et du Pakistan de convertir leurs visas de courte durée pour la construction en permis de résidence renouvelables de deux ans, après une montée en compétences sur site. L’Organisation internationale pour les migrations financera un registre blockchain interopérable pour suivre les contrats et les paiements salariaux.
![Les ministres du Dialogue d'Abou Dhabi adoptent un programme « Futur du travail » pour améliorer les compétences et protéger les travailleurs migrants du Golfe]()
Pour les multinationales, le principal avantage est la prévisibilité : les États membres ont convenu de publier au moins six mois à l’avance toute modification des seuils salariaux ou des règles d’examen médical. Les employeurs participant au projet pilote de mobilité des compétences pourraient également bénéficier de quotas prioritaires pour les projets de 2027.
Pour les organisations et professionnels souhaitant s’adapter à ces exigences d’entrée en constante évolution dans le CCG, VisaHQ propose une solution simplifiée pour obtenir les permis de travail aux Émirats arabes unis et dans le Golfe. Sa plateforme intuitive, son suivi en temps réel et son service de conciergerie optionnel permettent de réduire considérablement les délais de traitement, tandis que son centre de ressources (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) informe les candidats des changements de politique que l’ADD cherche à anticiper.
Cependant, le communiqué n’a pas de caractère contraignant. Les gestionnaires de mobilité doivent continuer à prévoir des marges de temps pour les vérifications de sécurité et anticiper les retards spécifiques à chaque pays, notamment à l’approche du Forum Green Tech d’Expo City Dubai prévu plus tard cette année.
Le ministre hôte des Émirats arabes unis, le Dr Abdulrahman Al Awar, a souligné que le Golfe doit passer d’une main-d’œuvre à bas salaire à des emplois « intensifs en connaissances et liés à l’économie verte ». Le conseiller bangladais, le Dr Asif Nazrul, a appelé à l’instauration de salaires minimums équitables et à l’accélération du traitement des visas pour les techniciens bangladais, rappelant que les plafonds de quotas récents avaient réduit les déploiements de 30 % d’une année sur l’autre. (bssnews.net)
Parmi les mesures phares figure un projet pilote de « Corridor de mobilité des compétences » permettant aux électriciens accrédités des Philippines et du Pakistan de convertir leurs visas de courte durée pour la construction en permis de résidence renouvelables de deux ans, après une montée en compétences sur site. L’Organisation internationale pour les migrations financera un registre blockchain interopérable pour suivre les contrats et les paiements salariaux.
Pour les multinationales, le principal avantage est la prévisibilité : les États membres ont convenu de publier au moins six mois à l’avance toute modification des seuils salariaux ou des règles d’examen médical. Les employeurs participant au projet pilote de mobilité des compétences pourraient également bénéficier de quotas prioritaires pour les projets de 2027.
Pour les organisations et professionnels souhaitant s’adapter à ces exigences d’entrée en constante évolution dans le CCG, VisaHQ propose une solution simplifiée pour obtenir les permis de travail aux Émirats arabes unis et dans le Golfe. Sa plateforme intuitive, son suivi en temps réel et son service de conciergerie optionnel permettent de réduire considérablement les délais de traitement, tandis que son centre de ressources (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) informe les candidats des changements de politique que l’ADD cherche à anticiper.
Cependant, le communiqué n’a pas de caractère contraignant. Les gestionnaires de mobilité doivent continuer à prévoir des marges de temps pour les vérifications de sécurité et anticiper les retards spécifiques à chaque pays, notamment à l’approche du Forum Green Tech d’Expo City Dubai prévu plus tard cette année.
