Dans un avis publié le 30 janvier, les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont confirmé que le portail d’enregistrement pour le plafond H-1B de l’exercice fiscal 2027 ouvrira à midi, heure de l’Est, le 4 mars et fermera à midi le 19 mars. L’agence a également finalisé une nouvelle méthode de sélection « pondérée » qui favorisera les postes mieux rémunérés, marquant une rupture nette avec la loterie purement aléatoire utilisée depuis 2008.
Selon la règle finale, chaque bénéficiaire unique sera inscrit une seule fois, mais se verra attribuer un « poids » supplémentaire si le salaire proposé dépasse significativement le salaire de référence pour la profession et la localisation. Le Département de la Sécurité intérieure (DHS) affirme que ce changement permettra de réduire la fraude et d’aligner davantage le programme sur l’intention du Congrès d’attirer des talents « spécialisés », mais les détracteurs craignent que cela ne pénalise les start-ups et les organisations à but non lucratif aux grilles salariales plus strictes.
À cela s’ajoute une inquiétude supplémentaire pour les employeurs : une taxe supplémentaire potentielle de 100 000 $ US annoncée dans la proclamation du président Trump de septembre 2025. Cette taxe — payable uniquement si une inscription est sélectionnée — s’applique aux pétitions traitées dans les consulats américains plutôt que par changement de statut à l’intérieur du pays. Les grandes entreprises d’externalisation et les cabinets de conseil qui dépendent fortement du traitement consulaire pourraient voir leurs coûts exploser.
![USCIS fixe la période d'inscription au plafond H-1B pour l'exercice 2027 du 4 au 19 mars et introduit une loterie pondérée ainsi qu'une possible taxe de 100 000 $]()
Pour les entreprises et les particuliers confrontés à ces exigences de visa américaines en constante évolution, VisaHQ peut simplifier le processus en gérant les listes de documents, les formulaires gouvernementaux, les rendez-vous consulaires et la logistique des coursiers via un tableau de bord numérique unique. Leurs spécialistes suivent les mises à jour telles que le nouveau barème des frais H-1B et la loterie pondérée par salaire, aidant les candidats à éviter les erreurs courantes. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-states/
Le tarif de base pour l’enregistrement passe lui-même de 10 $ US à 215 $ US par bénéficiaire, reflétant la refonte plus large des frais par l’USCIS. Les notifications de sélection sont attendues d’ici le 31 mars, laissant peu de temps aux employeurs pour constituer des dossiers complets avant le début des dépôts le 1er avril.
Les actions recommandées pour les responsables mobilité incluent : auditer les niveaux de salaire pour évaluer les chances à la loterie sous le nouveau système ; prévoir un budget pour les frais plus élevés et la possible surtaxe de 100 000 $ ; sensibiliser les unités opérationnelles aux exigences plus strictes en matière de passeports et de documents de voyage ; et mettre à jour les prévisions de charge de travail pour les processus en aval tels que la publication des attestations de travail (LCA), la formation à la conformité et l’intégration.
Étant donné que la règle est définitive, les recours juridiques sont peu susceptibles de retarder sa mise en œuvre. Les employeurs qui manqueront la fenêtre d’enregistrement devront attendre l’exercice fiscal 2028 — une perspective peu attrayante dans un marché du travail déjà tendu pour les compétences STEM.
Selon la règle finale, chaque bénéficiaire unique sera inscrit une seule fois, mais se verra attribuer un « poids » supplémentaire si le salaire proposé dépasse significativement le salaire de référence pour la profession et la localisation. Le Département de la Sécurité intérieure (DHS) affirme que ce changement permettra de réduire la fraude et d’aligner davantage le programme sur l’intention du Congrès d’attirer des talents « spécialisés », mais les détracteurs craignent que cela ne pénalise les start-ups et les organisations à but non lucratif aux grilles salariales plus strictes.
À cela s’ajoute une inquiétude supplémentaire pour les employeurs : une taxe supplémentaire potentielle de 100 000 $ US annoncée dans la proclamation du président Trump de septembre 2025. Cette taxe — payable uniquement si une inscription est sélectionnée — s’applique aux pétitions traitées dans les consulats américains plutôt que par changement de statut à l’intérieur du pays. Les grandes entreprises d’externalisation et les cabinets de conseil qui dépendent fortement du traitement consulaire pourraient voir leurs coûts exploser.
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Les actions recommandées pour les responsables mobilité incluent : auditer les niveaux de salaire pour évaluer les chances à la loterie sous le nouveau système ; prévoir un budget pour les frais plus élevés et la possible surtaxe de 100 000 $ ; sensibiliser les unités opérationnelles aux exigences plus strictes en matière de passeports et de documents de voyage ; et mettre à jour les prévisions de charge de travail pour les processus en aval tels que la publication des attestations de travail (LCA), la formation à la conformité et l’intégration.
Étant donné que la règle est définitive, les recours juridiques sont peu susceptibles de retarder sa mise en œuvre. Les employeurs qui manqueront la fenêtre d’enregistrement devront attendre l’exercice fiscal 2028 — une perspective peu attrayante dans un marché du travail déjà tendu pour les compétences STEM.
