Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont annoncé que l’enregistrement initial pour le plafond H-1B de l’exercice 2027 se déroulera du 4 au 19 mars 2026. Dans son communiqué du 30 janvier, l’agence a également rappelé aux employeurs deux changements majeurs qui impactent particulièrement les professionnels indiens de la tech :
1. Loterie pondérée : Selon une règle finale en vigueur à partir du 27 février, chaque inscription recevra entre une et quatre « entrées de tirage » selon le niveau de salaire prédominant proposé. Les postes de niveau IV obtiennent quatre entrées, ceux de niveau I une seule. L’objectif est de favoriser la sélection des postes mieux rémunérés et plus qualifiés, tout en limitant les candidatures massives à bas salaire.
2. Supplément de 100 000 $ sur la pétition : Si une inscription est sélectionnée, la pétition qui suit sera soumise à une taxe unique de 100 000 dollars, instaurée par une proclamation datant de l’ère Trump en septembre dernier. Ce montant s’ajoute aux frais existants de prévention de la fraude et aux taxes ACWIA, portant le coût total de dépôt à plus de 106 000 dollars pour de nombreux employeurs.
![USCIS ouvre la période d'inscription pour les H-1B de l'exercice 2027, confirme des frais de pétition de 100 000 $ et une loterie pondérée selon les salaires]()
Pour les cabinets de conseil basés en Inde et les filiales américaines, le calcul financier est sans appel. Les conseillers juridiques estiment que le nombre d’inscriptions pourrait chuter de 25 à 30 % car les employeurs privilégieront les postes seniors et ajusteront leurs budgets salariaux pour maximiser leurs chances dans la loterie. Les start-ups et PME aux moyens limités devront faire un choix difficile : payer cette prime ou délocaliser leurs recrutements vers le Canada ou le Mexique.
Qu’il s’agisse d’un géant multinational de l’IT ou d’une start-up autofinancée, VisaHQ peut simplifier les démarches administratives complexes désormais associées à chaque demande de visa de travail américain. De la collecte des preuves de salaire prédominant à l’organisation des envois en courrier express et au suivi en temps réel du statut, le portail VisaHQ Inde (https://www.visahq.com/india/) offre aux équipes RH un tableau de bord unique pour les catégories de visa H-1B et autres visas américains, réduisant ainsi les erreurs coûteuses et vous aidant à respecter les délais stricts de l’USCIS.
Les équipes conformité doivent créer ou mettre à jour les comptes organisationnels USCIS avant le 4 mars, vérifier les correspondances des niveaux de salaire et préparer des mémos justifiant les salaires premium. Les bénéficiaires sélectionnés doivent déposer leur pétition dans les 90 jours suivant la notification et s’acquitter du supplément avant que l’USCIS n’accepte leur dossier.
Les ressortissants indiens représentent généralement 70 % des bénéficiaires H-1B ; ces changements réglementaires auront donc un impact majeur sur les secteurs indiens des services informatiques, de l’ingénierie et de la pharmacie. On peut s’attendre à un lobbying actif des organisations professionnelles telles que NASSCOM et les chambres de commerce américaines, mais les RH doivent se préparer en partant du principe que ces règles seront appliquées pour le cycle 2027.
1. Loterie pondérée : Selon une règle finale en vigueur à partir du 27 février, chaque inscription recevra entre une et quatre « entrées de tirage » selon le niveau de salaire prédominant proposé. Les postes de niveau IV obtiennent quatre entrées, ceux de niveau I une seule. L’objectif est de favoriser la sélection des postes mieux rémunérés et plus qualifiés, tout en limitant les candidatures massives à bas salaire.
2. Supplément de 100 000 $ sur la pétition : Si une inscription est sélectionnée, la pétition qui suit sera soumise à une taxe unique de 100 000 dollars, instaurée par une proclamation datant de l’ère Trump en septembre dernier. Ce montant s’ajoute aux frais existants de prévention de la fraude et aux taxes ACWIA, portant le coût total de dépôt à plus de 106 000 dollars pour de nombreux employeurs.
Pour les cabinets de conseil basés en Inde et les filiales américaines, le calcul financier est sans appel. Les conseillers juridiques estiment que le nombre d’inscriptions pourrait chuter de 25 à 30 % car les employeurs privilégieront les postes seniors et ajusteront leurs budgets salariaux pour maximiser leurs chances dans la loterie. Les start-ups et PME aux moyens limités devront faire un choix difficile : payer cette prime ou délocaliser leurs recrutements vers le Canada ou le Mexique.
Qu’il s’agisse d’un géant multinational de l’IT ou d’une start-up autofinancée, VisaHQ peut simplifier les démarches administratives complexes désormais associées à chaque demande de visa de travail américain. De la collecte des preuves de salaire prédominant à l’organisation des envois en courrier express et au suivi en temps réel du statut, le portail VisaHQ Inde (https://www.visahq.com/india/) offre aux équipes RH un tableau de bord unique pour les catégories de visa H-1B et autres visas américains, réduisant ainsi les erreurs coûteuses et vous aidant à respecter les délais stricts de l’USCIS.
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Les ressortissants indiens représentent généralement 70 % des bénéficiaires H-1B ; ces changements réglementaires auront donc un impact majeur sur les secteurs indiens des services informatiques, de l’ingénierie et de la pharmacie. On peut s’attendre à un lobbying actif des organisations professionnelles telles que NASSCOM et les chambres de commerce américaines, mais les RH doivent se préparer en partant du principe que ces règles seront appliquées pour le cycle 2027.
