Les Émirats arabes unis ont discrètement renforcé les conditions de leur populaire visa de travail à distance (nomade digital) à quelques semaines seulement de la haute saison des déménagements printaniers.
Les autorités de l’immigration exigent désormais que les candidats fournissent six mois consécutifs de relevés bancaires, contre trois auparavant. Ce changement, en vigueur depuis le 27 janvier 2026, semble mineur sur le papier, mais représente une évolution majeure en pratique : il porte la durée minimale d’emploi à l’étranger à un semestre, puisque les dépôts de salaire constituent la principale preuve de revenus stables. Toute interruption ou changement récent d’emploi peut entraîner un refus.
Lancé en 2020 à Dubaï puis étendu au niveau fédéral en 2022, le visa de travail à distance offre un permis de séjour renouvelable d’un an aux professionnels étrangers travaillant pour un employeur à l’étranger et gagnant au moins 3 500 dollars US par mois. Contrairement aux permis de travail classiques, il ne nécessite pas de sponsor local et permet aux titulaires de faire venir leur conjoint, leurs enfants, voire leurs parents aux Émirats. Plus de 20 000 visas ont été délivrés en 2025, selon les estimations du secteur, faisant de ce dispositif l’un des outils les plus efficaces du Golfe pour attirer les talents.
Pour ceux qui trouvent la paperasse complexe, les spécialistes de VisaHQ peuvent simplifier la démarche. Leur portail en libre-service (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) guide les candidats à travers toutes les exigences du travail à distance aux Émirats, propose des listes de contrôle actualisées et offre une assistance optionnelle pour vérifier les dossiers avant soumission — aidant ainsi les nomades digitaux à éviter les refus coûteux et à s’installer plus rapidement.
![Les Émirats arabes unis doublent l'exigence de relevés bancaires pour les demandes de visa de travail à distance]()
Le cabinet Fragomen souligne que l’allongement de la période exigée pour les relevés bancaires vise à éliminer les candidats récemment passés en freelance ou ayant changé d’employeur, garantissant ainsi une source de revenus stable et réduisant les risques de dépassement de séjour. Cette mesure rapproche aussi les règles émiraties de celles du Portugal et de l’Espagne, qui demandent également six mois de preuves de revenus.
Pour les employeurs aux équipes réparties, cette exigence plus stricte implique des délais d’intégration plus longs et une planification accrue. Les responsables RH doivent conseiller aux futurs expatriés de rassembler leurs relevés sur six mois complets, de maintenir une régularité salariale et de prévoir un délai de traitement supplémentaire (cinq à sept jours ouvrés après dépôt du dossier). Les entreprises dépendant d’un flux constant de talents nomades pourraient aussi revoir leurs pratiques de paie pour garantir des versements réguliers.
Les avocats spécialisés en immigration rappellent que travailler à distance depuis les Émirats sans visa approprié peut entraîner amendes, complications fiscales, voire expulsion. Face à ces règles plus strictes, les experts recommandent de lancer la demande au moins deux mois avant la date prévue d’installation et de vérifier que les assurances santé et lettres de consentement de l’employeur respectent bien les modèles fédéraux.
À plus long terme, les analystes anticipent un durcissement progressif des critères d’éligibilité, alors que le programme mûrit, afin de concilier son attractivité pour les talents internationaux avec la nécessité d’un contrôle rigoureux.
Les autorités de l’immigration exigent désormais que les candidats fournissent six mois consécutifs de relevés bancaires, contre trois auparavant. Ce changement, en vigueur depuis le 27 janvier 2026, semble mineur sur le papier, mais représente une évolution majeure en pratique : il porte la durée minimale d’emploi à l’étranger à un semestre, puisque les dépôts de salaire constituent la principale preuve de revenus stables. Toute interruption ou changement récent d’emploi peut entraîner un refus.
Lancé en 2020 à Dubaï puis étendu au niveau fédéral en 2022, le visa de travail à distance offre un permis de séjour renouvelable d’un an aux professionnels étrangers travaillant pour un employeur à l’étranger et gagnant au moins 3 500 dollars US par mois. Contrairement aux permis de travail classiques, il ne nécessite pas de sponsor local et permet aux titulaires de faire venir leur conjoint, leurs enfants, voire leurs parents aux Émirats. Plus de 20 000 visas ont été délivrés en 2025, selon les estimations du secteur, faisant de ce dispositif l’un des outils les plus efficaces du Golfe pour attirer les talents.
Pour ceux qui trouvent la paperasse complexe, les spécialistes de VisaHQ peuvent simplifier la démarche. Leur portail en libre-service (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) guide les candidats à travers toutes les exigences du travail à distance aux Émirats, propose des listes de contrôle actualisées et offre une assistance optionnelle pour vérifier les dossiers avant soumission — aidant ainsi les nomades digitaux à éviter les refus coûteux et à s’installer plus rapidement.
Le cabinet Fragomen souligne que l’allongement de la période exigée pour les relevés bancaires vise à éliminer les candidats récemment passés en freelance ou ayant changé d’employeur, garantissant ainsi une source de revenus stable et réduisant les risques de dépassement de séjour. Cette mesure rapproche aussi les règles émiraties de celles du Portugal et de l’Espagne, qui demandent également six mois de preuves de revenus.
Pour les employeurs aux équipes réparties, cette exigence plus stricte implique des délais d’intégration plus longs et une planification accrue. Les responsables RH doivent conseiller aux futurs expatriés de rassembler leurs relevés sur six mois complets, de maintenir une régularité salariale et de prévoir un délai de traitement supplémentaire (cinq à sept jours ouvrés après dépôt du dossier). Les entreprises dépendant d’un flux constant de talents nomades pourraient aussi revoir leurs pratiques de paie pour garantir des versements réguliers.
Les avocats spécialisés en immigration rappellent que travailler à distance depuis les Émirats sans visa approprié peut entraîner amendes, complications fiscales, voire expulsion. Face à ces règles plus strictes, les experts recommandent de lancer la demande au moins deux mois avant la date prévue d’installation et de vérifier que les assurances santé et lettres de consentement de l’employeur respectent bien les modèles fédéraux.
À plus long terme, les analystes anticipent un durcissement progressif des critères d’éligibilité, alors que le programme mûrit, afin de concilier son attractivité pour les talents internationaux avec la nécessité d’un contrôle rigoureux.
