À quelques semaines de la loterie H-1B de mars 2026, les employeurs du secteur technologique, majoritairement indiens, annoncent qu’ils déposeront beaucoup moins de candidatures et proposeront des salaires plus élevés dès le départ pour s’adapter aux nouvelles règles d’immigration américaines. Un rapport du Times of India Tech Desk du 28 janvier détaille comment les entreprises révisent les codes métiers, éliminent les inscriptions spéculatives et prévoient des salaires plus élevés en réponse à la nouvelle taxe de 100 000 $ et au système de sélection basé sur le niveau de rémunération, instaurés par l’administration Trump.
Les recruteurs estiment que le nombre total d’inscriptions pourrait chuter jusqu’à 30 % par rapport aux 358 000 de l’an dernier, les entreprises privilégiant les postes seniors générateurs de revenus. Les conseillers en immigration recommandent aux équipes RH d’aligner dès maintenant les descriptions de poste, les codes SOC et les niveaux de salaire avant l’ouverture de la fenêtre d’enregistrement électronique, afin d’éviter des demandes de preuves coûteuses.
![Les entreprises repensent leur stratégie pour la loterie H-1B 2026 face à la hausse des frais et à la sélection pondérée par les salaires]()
VisaHQ, une plateforme en ligne de services de visa et d’immigration, aide employeurs et candidats à anticiper ces nouvelles exigences. Via son portail dédié à l’Inde (https://www.visahq.com/india/), la société offre des conseils actualisés sur les catégories de visas de travail américains, des listes de documents personnalisées et des tableaux de bord de suivi en temps réel, permettant de répondre rapidement aux demandes de preuves et autres contraintes réglementaires.
Pour les talents indiens, ces changements signifient une concurrence plus rude, mais aussi des salaires potentiellement plus attractifs. Les premiers retours anecdotiques montrent que les employeurs proposent des augmentations à six chiffres aux candidats en milieu de carrière pour les faire entrer dans des tranches salariales plus élevées, offrant ainsi de meilleures chances à la loterie. En revanche, les diplômés débutants pourraient voir leurs options se réduire, accélérant leur orientation vers le programme Global Talent Stream du Canada ou le dispositif MATES en Australie.
Les responsables de la mobilité internationale doivent également se préparer à un budget plus important : la nouvelle taxe est due au stade de la demande, et non à l’enregistrement, mais les employeurs devront tout de même provisionner ces fonds. Les experts recommandent d’élaborer des scénarios prenant en compte un volume d’approbations plus faible, des délais d’intégration plus longs et des solutions de repli dans d’autres pays.
Les recruteurs estiment que le nombre total d’inscriptions pourrait chuter jusqu’à 30 % par rapport aux 358 000 de l’an dernier, les entreprises privilégiant les postes seniors générateurs de revenus. Les conseillers en immigration recommandent aux équipes RH d’aligner dès maintenant les descriptions de poste, les codes SOC et les niveaux de salaire avant l’ouverture de la fenêtre d’enregistrement électronique, afin d’éviter des demandes de preuves coûteuses.
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Pour les talents indiens, ces changements signifient une concurrence plus rude, mais aussi des salaires potentiellement plus attractifs. Les premiers retours anecdotiques montrent que les employeurs proposent des augmentations à six chiffres aux candidats en milieu de carrière pour les faire entrer dans des tranches salariales plus élevées, offrant ainsi de meilleures chances à la loterie. En revanche, les diplômés débutants pourraient voir leurs options se réduire, accélérant leur orientation vers le programme Global Talent Stream du Canada ou le dispositif MATES en Australie.
Les responsables de la mobilité internationale doivent également se préparer à un budget plus important : la nouvelle taxe est due au stade de la demande, et non à l’enregistrement, mais les employeurs devront tout de même provisionner ces fonds. Les experts recommandent d’élaborer des scénarios prenant en compte un volume d’approbations plus faible, des délais d’intégration plus longs et des solutions de repli dans d’autres pays.
