Un an après son lancement discret sous la loi espagnole sur les startups, le visa Digital Nomad, ou « télétravailleur international », s’impose comme un acteur clé dans la course européenne aux talents mobiles. Une analyse publiée le 28 janvier 2026 par l’Economic Times indien met en lumière les raisons de ce succès : ce dispositif permet aux non-ressortissants de l’UE de vivre partout en Espagne jusqu’à cinq ans tout en travaillant à distance pour des employeurs étrangers, à condition que moins de 20 % de leurs revenus proviennent de clients espagnols.
Les critères d’éligibilité restent volontairement larges. Les candidats doivent justifier d’un diplôme universitaire ou de trois ans d’expérience professionnelle, d’un casier judiciaire vierge et d’un revenu mensuel d’environ 2 650 € (soit 200 % du salaire minimum national). Les membres de la famille peuvent accompagner le demandeur principal, qui reçoit un visa d’un an convertible en carte de séjour de trois ans, renouvelable deux années supplémentaires. Fait crucial, beaucoup bénéficient de la version révisée de la « loi Beckham », avec un taux d’imposition forfaitaire de 24 % sur les revenus jusqu’à 600 000 € pendant six ans, un avantage concurrentiel face au régime NHR portugais.
Pour ceux qui préfèrent une démarche simplifiée et accompagnée, VisaHQ, une plateforme en ligne spécialisée dans les services de visa, propose un suivi actualisé des exigences espagnoles pour les nomades digitaux. Via sa page dédiée à l’Espagne (https://www.visahq.com/spain/), VisaHQ guide les utilisateurs à travers les vérifications d’éligibilité, la préparation des documents et la prise de rendez-vous, servant de passerelle entre les voyageurs et les consulats espagnols dans le monde. Ce soutien permet de gagner plusieurs semaines et de limiter les risques de refus.
![Le visa pour nomades numériques en Espagne séduit de plus en plus avec l’essor du télétravail]()
Selon les données du ministère de l’Inclusion, plus de 7 800 visas digital nomad ont été délivrés en Espagne en 2025, avec en tête les candidats américains, britanniques et argentins. Des villes comme Valence, Malaga et Las Palmas ont développé des espaces de coworking, des écoles anglophones et des services de relocalisation pour attirer cette nouvelle vague. Les propriétaires dans les villes de second rang constatent que ces travailleurs à distance contribuent à stabiliser la demande locative hors Madrid et Barcelone.
Pour les équipes en charge de la mobilité internationale, l’Espagne offre désormais une base européenne à coût moyen, avec une bonne connectivité aérienne et un coût de la vie inférieur à celui de la France ou de l’Allemagne. Les entreprises employant du personnel entièrement à distance peuvent éviter les complications liées à la création d’une paie espagnole, à condition que les salariés ne dépassent pas le seuil de 20 % de revenus locaux. Les responsables des talents doivent toutefois rester vigilants quant aux risques d’établissement permanent et de sécurité sociale, notamment si les nomades commencent à gérer du personnel local ou à dépasser ce seuil de revenus.
À l’avenir, le gouvernement prévoit de simplifier les démarches en ligne via un guichet unique (UGE) et de réduire le traitement consulaire à dix jours ouvrés. Si ces améliorations se concrétisent, l’Espagne pourrait renforcer sa position comme la destination européenne de référence pour les professionnels indépendants de leur lieu de travail.
Les critères d’éligibilité restent volontairement larges. Les candidats doivent justifier d’un diplôme universitaire ou de trois ans d’expérience professionnelle, d’un casier judiciaire vierge et d’un revenu mensuel d’environ 2 650 € (soit 200 % du salaire minimum national). Les membres de la famille peuvent accompagner le demandeur principal, qui reçoit un visa d’un an convertible en carte de séjour de trois ans, renouvelable deux années supplémentaires. Fait crucial, beaucoup bénéficient de la version révisée de la « loi Beckham », avec un taux d’imposition forfaitaire de 24 % sur les revenus jusqu’à 600 000 € pendant six ans, un avantage concurrentiel face au régime NHR portugais.
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Selon les données du ministère de l’Inclusion, plus de 7 800 visas digital nomad ont été délivrés en Espagne en 2025, avec en tête les candidats américains, britanniques et argentins. Des villes comme Valence, Malaga et Las Palmas ont développé des espaces de coworking, des écoles anglophones et des services de relocalisation pour attirer cette nouvelle vague. Les propriétaires dans les villes de second rang constatent que ces travailleurs à distance contribuent à stabiliser la demande locative hors Madrid et Barcelone.
Pour les équipes en charge de la mobilité internationale, l’Espagne offre désormais une base européenne à coût moyen, avec une bonne connectivité aérienne et un coût de la vie inférieur à celui de la France ou de l’Allemagne. Les entreprises employant du personnel entièrement à distance peuvent éviter les complications liées à la création d’une paie espagnole, à condition que les salariés ne dépassent pas le seuil de 20 % de revenus locaux. Les responsables des talents doivent toutefois rester vigilants quant aux risques d’établissement permanent et de sécurité sociale, notamment si les nomades commencent à gérer du personnel local ou à dépasser ce seuil de revenus.
À l’avenir, le gouvernement prévoit de simplifier les démarches en ligne via un guichet unique (UGE) et de réduire le traitement consulaire à dix jours ouvrés. Si ces améliorations se concrétisent, l’Espagne pourrait renforcer sa position comme la destination européenne de référence pour les professionnels indépendants de leur lieu de travail.
