Le président du comité de la sécurité intérieure de la Chambre des représentants, Andrew Garbarino (R-NY), a annoncé le 27 janvier que les responsables de l’ICE, du CBP et de l’USCIS témoigneront lors d’une audition plénière du comité le 10 février. Cette session examinera les performances des agences face à un nombre record d’interceptions à la frontière, aux retards dans le traitement des visas et au déploiement du nouveau système de plafonnement H-1B pondéré par les salaires.
Les trois témoins — Todd Lyons, directeur par intérim de l’ICE, Rodney Scott, commissaire du CBP, et Joseph Edlow, directeur de l’USCIS — seront soumis à un examen bipartisan sur la transparence opérationnelle. Les démocrates devraient interroger l’ICE sur les conditions de détention et le CBP sur le respect des droits humains, tandis que les républicains mettront l’accent sur la fraude aux visas de travail et les lacunes perçues dans les contrôles.
![Le Congrès organise une audition de haut niveau avec les dirigeants de l’ICE, de la CBP et de l’USCIS]()
Les défenseurs de l’immigration professionnelle saluent cette audition comme une occasion rare d’obtenir des calendriers publics pour des initiatives cruciales, notamment le portail d’enregistrement H-1B pour l’exercice 2027 (ouverture prévue en mars) et la numérisation tant attendue des formulaires I-485 pour les demandes d’ajustement de statut. Le comité a demandé à l’USCIS de fournir des indicateurs sur les délais de traitement premium et les plans visant à réduire la moyenne actuelle de 150 jours pour les adjudications des EAD.
Par ailleurs, les responsables de la mobilité internationale confrontés à ces exigences en évolution peuvent s’appuyer sur VisaHQ pour un accompagnement complet dans les démarches de voyage et de visa de travail aux États-Unis ; la plateforme propose validation des documents, soumission accélérée et alertes de suivi dans un tableau de bord unique — voir https://www.visahq.com/united-states/ pour plus d’informations.
Les programmes de mobilité doivent suivre cette audition pour détecter d’éventuels signaux politiques. Selon des assistants législatifs, une nouvelle législation sur les frais visant à financer les adjudicateurs d’asile pourrait être présentée en lien avec ces débats, ce qui pourrait modifier la structure des coûts pour les employeurs d’ici la fin 2026.
Les trois témoins — Todd Lyons, directeur par intérim de l’ICE, Rodney Scott, commissaire du CBP, et Joseph Edlow, directeur de l’USCIS — seront soumis à un examen bipartisan sur la transparence opérationnelle. Les démocrates devraient interroger l’ICE sur les conditions de détention et le CBP sur le respect des droits humains, tandis que les républicains mettront l’accent sur la fraude aux visas de travail et les lacunes perçues dans les contrôles.
Les défenseurs de l’immigration professionnelle saluent cette audition comme une occasion rare d’obtenir des calendriers publics pour des initiatives cruciales, notamment le portail d’enregistrement H-1B pour l’exercice 2027 (ouverture prévue en mars) et la numérisation tant attendue des formulaires I-485 pour les demandes d’ajustement de statut. Le comité a demandé à l’USCIS de fournir des indicateurs sur les délais de traitement premium et les plans visant à réduire la moyenne actuelle de 150 jours pour les adjudications des EAD.
Par ailleurs, les responsables de la mobilité internationale confrontés à ces exigences en évolution peuvent s’appuyer sur VisaHQ pour un accompagnement complet dans les démarches de voyage et de visa de travail aux États-Unis ; la plateforme propose validation des documents, soumission accélérée et alertes de suivi dans un tableau de bord unique — voir https://www.visahq.com/united-states/ pour plus d’informations.
Les programmes de mobilité doivent suivre cette audition pour détecter d’éventuels signaux politiques. Selon des assistants législatifs, une nouvelle législation sur les frais visant à financer les adjudicateurs d’asile pourrait être présentée en lien avec ces débats, ce qui pourrait modifier la structure des coûts pour les employeurs d’ici la fin 2026.
