L’Inde et l’Union européenne ont profité du sommet de Delhi, le 27 janvier 2026, pour faciliter la mobilité des personnes — pas seulement des marchandises — à travers leurs frontières. Le ministre des Affaires étrangères indien, S. Jaishankar, et le commissaire européen au Commerce, Maroš Šefčovič, ont signé un « Cadre global de coopération sur la mobilité », le premier accord de ce type au niveau du bloc que l’Inde conclut avec un partenaire.
1. Ce que prévoit l’accord
• Il établit un cadre juridique permettant aux États membres de l’UE de délivrer des permis de courte durée (études, recherche, travail saisonnier) aux ressortissants indiens, pour une durée allant jusqu’à 12 mois, via des procédures accélérées.
• Il crée un « Bureau d’accès juridique » de l’UE à New Delhi, un guichet unique d’information pour accompagner les talents indiens sur les règles de visa, la reconnaissance des diplômes et les listes de métiers en tension.
• Il engage les deux parties à numériser le traitement des visas Schengen, à partager des données sur la fraude documentaire et à piloter la plateforme informatique EU Talent Pool avec des diplômés indiens en informatique et ingénierie.
• Il lance un Dialogue annuel sur l’éducation et les compétences, visant à aligner le Cadre national des qualifications indien avec le Cadre européen des certifications, ouvrant la voie à la reconnaissance mutuelle des diplômes et des apprentissages.
2. Pourquoi les entreprises s’y intéressent
Les exportateurs de services indiens — de l’informatique à la conception navale — dénoncent depuis longtemps la complexité des règles propres à chaque État membre. Un modèle commun au niveau du bloc promet des délais de traitement plus prévisibles et des parcours plus clairs pour les transferts intra-entreprise, chercheurs et créateurs de start-up. Les entreprises européennes, quant à elles, bénéficient d’un canal structuré pour accéder au vivier de talents indien sans multiplier les accords bilatéraux.
![L’Inde et l’UE signent un pacte historique sur la mobilité pour faciliter les déplacements des étudiants et des professionnels qualifiés]()
Pour les candidats qui trouvent encore l’architecture des visas européens complexe, VisaHQ propose une aide précieuse. Sa plateforme indienne (https://www.visahq.com/india/) offre un accompagnement pas à pas pour les demandes de visa Schengen, des mises à jour en temps réel des exigences et des outils numériques pour les documents, permettant aux étudiants, professionnels et services RH de profiter sereinement des options accélérées du pacte.
3. Les détails à connaître
Ce pacte ne constitue pas un régime de « libre circulation » : les permis de travail et de résidence de longue durée restent de la compétence des États. Les deux parties se sont aussi engagées à coopérer sur le retour des migrants en situation irrégulière — un point qui avait bloqué les négociations précédentes avec certains pays de l’UE. Les quotas pilotes cibleront en 2026 les professionnels des technologies de l’information et de la communication, avant d’être étendus aux secteurs de la santé et des technologies vertes.
4. Les prochaines étapes
L’accord entrera en vigueur après la publication par l’UE des lignes directrices d’application, attendue pour mi-2026. Les entreprises anticipant des besoins en personnel en Europe doivent commencer à recenser les compétences en fonction des listes de métiers en tension de l’UE et préparer des dossiers conformes aux normes numériques indiennes et européennes. Les universités pourront profiter des nouvelles bourses conjointes Erasmus Mundus, qui réservent des fonds spécifiquement pour les chercheurs indiens.
En résumé, ce Pacte sur la mobilité transforme l’accord commercial Inde-UE, très médiatisé, en une réalité tangible pour les voyageurs, étudiants et employeurs, au contrôle des passeports — un véritable tournant pour les flux de talents entre l’Inde et l’Europe.
1. Ce que prévoit l’accord
• Il établit un cadre juridique permettant aux États membres de l’UE de délivrer des permis de courte durée (études, recherche, travail saisonnier) aux ressortissants indiens, pour une durée allant jusqu’à 12 mois, via des procédures accélérées.
• Il crée un « Bureau d’accès juridique » de l’UE à New Delhi, un guichet unique d’information pour accompagner les talents indiens sur les règles de visa, la reconnaissance des diplômes et les listes de métiers en tension.
• Il engage les deux parties à numériser le traitement des visas Schengen, à partager des données sur la fraude documentaire et à piloter la plateforme informatique EU Talent Pool avec des diplômés indiens en informatique et ingénierie.
• Il lance un Dialogue annuel sur l’éducation et les compétences, visant à aligner le Cadre national des qualifications indien avec le Cadre européen des certifications, ouvrant la voie à la reconnaissance mutuelle des diplômes et des apprentissages.
2. Pourquoi les entreprises s’y intéressent
Les exportateurs de services indiens — de l’informatique à la conception navale — dénoncent depuis longtemps la complexité des règles propres à chaque État membre. Un modèle commun au niveau du bloc promet des délais de traitement plus prévisibles et des parcours plus clairs pour les transferts intra-entreprise, chercheurs et créateurs de start-up. Les entreprises européennes, quant à elles, bénéficient d’un canal structuré pour accéder au vivier de talents indien sans multiplier les accords bilatéraux.
Pour les candidats qui trouvent encore l’architecture des visas européens complexe, VisaHQ propose une aide précieuse. Sa plateforme indienne (https://www.visahq.com/india/) offre un accompagnement pas à pas pour les demandes de visa Schengen, des mises à jour en temps réel des exigences et des outils numériques pour les documents, permettant aux étudiants, professionnels et services RH de profiter sereinement des options accélérées du pacte.
3. Les détails à connaître
Ce pacte ne constitue pas un régime de « libre circulation » : les permis de travail et de résidence de longue durée restent de la compétence des États. Les deux parties se sont aussi engagées à coopérer sur le retour des migrants en situation irrégulière — un point qui avait bloqué les négociations précédentes avec certains pays de l’UE. Les quotas pilotes cibleront en 2026 les professionnels des technologies de l’information et de la communication, avant d’être étendus aux secteurs de la santé et des technologies vertes.
4. Les prochaines étapes
L’accord entrera en vigueur après la publication par l’UE des lignes directrices d’application, attendue pour mi-2026. Les entreprises anticipant des besoins en personnel en Europe doivent commencer à recenser les compétences en fonction des listes de métiers en tension de l’UE et préparer des dossiers conformes aux normes numériques indiennes et européennes. Les universités pourront profiter des nouvelles bourses conjointes Erasmus Mundus, qui réservent des fonds spécifiquement pour les chercheurs indiens.
En résumé, ce Pacte sur la mobilité transforme l’accord commercial Inde-UE, très médiatisé, en une réalité tangible pour les voyageurs, étudiants et employeurs, au contrôle des passeports — un véritable tournant pour les flux de talents entre l’Inde et l’Europe.
