Le ministère de la Justice a confirmé tard le 25 janvier qu’un vol spécialement affrété a rapatrié 33 citoyens de l’UE — 17 Polonais et 16 Lituaniens — tous ayant purgé des peines de prison en Irlande. Ces expulsions ont été effectuées en vertu de l’article 27 de la directive 2004/38/CE (directive sur la libre circulation), qui permet d’expulser des ressortissants européens pour des raisons de sécurité publique. Des interdictions de retour allant jusqu’à dix ans ont été prononcées.
Le groupe, composé de 31 hommes et 2 femmes âgés de 22 à 62 ans, avait été condamné pour des infractions allant du cambriolage aggravé aux agressions graves. Les agents du Bureau national de l’immigration de la Garda (GNIB) ont escorté les personnes expulsées jusqu’à un aérodrome sécurisé avant leur départ. Le ministre de la Justice, Jim O’Callaghan, a déclaré que cette opération montre que « la libre circulation dans l’UE n’est pas un permis pour la criminalité » et a promis de renforcer les moyens d’application en 2026.
Pour les entreprises multinationales, le message est clair : le contrôle de la conformité reste essentiel, même pour les employés européens qui ne nécessitent pas de permis de travail. Les équipes RH sont invitées à effectuer des audits réguliers du droit au travail et à suivre le statut des salariés ayant des condamnations pénales, car une ordonnance d’expulsion annule automatiquement tout permis de séjour ou Stamp 4.
![L’Irlande expulse 33 ressortissants polonais et lituaniens lors d’un vol charter de rapatriement]()
Ce vol d’expulsion affrété illustre également l’usage croissant par l’Irlande des expulsions collectives — 56 personnes ont été renvoyées en 2025, et le programme 2026 s’annonce plus important. Selon des sources du GNIB, d’autres vols ciblant des délinquants graves originaires de Roumanie et de Lettonie sont prévus au deuxième trimestre.
Les entreprises ou particuliers souhaitant des conseils sur l’impact de ces évolutions sur les droits de voyage et de séjour peuvent se tourner vers VisaHQ pour une assistance pratique. De la vérification des antécédents avant l’arrivée à la gestion des délais d’appel et des permis de remplacement, l’équipe irlandaise de VisaHQ propose un support en ligne simplifié et un suivi en temps réel : https://www.visahq.com/ireland/
Les employeurs parrainant des mobilités intra-UE doivent intégrer des vérifications des antécédents avant l’arrivée et s’assurer que toute condamnation est déclarée rapidement ; le non-respect de cette obligation peut entraîner un refus de visa pour les personnes à charge hors EEE et compliquer les futures affectations.
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